国企基层党建工作的创新方向

王丹丹

摘 要：国有企业作为市场经济的重要主体，是国家综合发展的具体表现，对国家的经济进步具有显著的推动作用。基层党建工作是企业正常运转的重要推动力，因此必须要引起高度关注。为推动我国企业基层党建工作的落实，稳固党的执政能力和永葆青春活力，本文主要探討在新时代推动基层党建工作的重要性、必要性，并就如何创新完善国企基层党建工作进行系统性分析总结。

关键词：国企；党建工作；创新措施

为符合我国基本国情需要，国家对于基层组织机构的要求在逐年改变，顺应经济发展积极落实政府颁布的相关政策。因此，国有企业应积极开展党建工作，创新党建工作机制，充分发挥党员先锋模范作用，密切联系群众，做好职工群众的连心桥，调动企业全体员工参与党的各项事业的积极性，使各项工作紧跟时代发展，确保党建工作的顺利进行，并通过党建增强企业职工的凝聚力，促进国企的健康、稳定发展。

1推动国企基层党建工作的必要性

根据对我国目前经济发展调查发现，国有企业必须把基层党建工作作为推动企业发展的必要举措，通过推动党员职工群众热心参与党的工作，来建立党和人民群众的重要枢纽。特别是在竞争日益激烈的背景下，基层党建工作的重要性越来越明显。但是就目前企业内部政策落实情况而言，党建工作并没有达到预期的效果，因此必须在重视党建工作的基础上不断与时俱进实施创新，采用与时代发展相呼应的方式助力党建工作新面貌。

2目前我国国企基层党建工作的主要问题

目前，国有企业党建工作存在的主要问题在于不能充分调动基层员工参与党建工作的积极性。个别专兼职党务工作者因事物繁忙，自身素质与工作能力有待进一步提高，党的理论知识储备不足，不能及时处理新变化带来的各种问题。另外，在世界经济全球化的发展背景下，为了能够稳定发展，国企不得不改进自身传统的体系模式，因此给基层党建工作带来了一定范围的影响，各种工作的堆积导致员工不能全身心的投入到党建工作中，对员工的思想政治教育不及时，不能充分体会党建工作的必要性。

基层党建工作对国企而言，是一种完全不同于其他企业运行的措施，最显著的区别就是不能给企业带来直接的经济利润，导致基层党建工作在具体落实过程中出现员工懈怠现象。对员工意识形态教育抓的不严，在网络时代受国际多元化思潮影响，职工思想容易出现分歧，不利于基层党建组织工作的进一步开展。

另外，国企在实施政策管理方面不完善，不能与时俱进，缺乏创新。很多偏远地区国企在党建工作实施过程中，使用的依然是传统的管理模式，没有顺应时代发展制定相应的管理策略，导致企业在科技化时代发展中出现很多问题。一方面没有积极调动企业员工参与党建工作的积极性，党员没有切实起到先锋模范带头作用；另一方面，奖惩制度不明确，甚至一些地区的考核制度极不规范，降低了员工的工作效率，甚至影响整个企业的健康发展。

3国企基层党建工作的创新发展模式

根据世界企业发展状况的调查分析，就目前我国国有企业的现实情况，想要提高企业的工作质量就必须要对企业管理体制进行创新，重视党建工作的重要作用，制定出能够顺应时代发展的党建工作新方法。

首先，国企的党建工作人员必须要具备符合时代发展的思想观念。基层党建工作是国企稳定发展的活力来源，想要制定新方法，就要求国有企业的所紧跟时代步伐，学习党建新思想，只有具备超前的思想，才可以让企业在竞争局面下稳定发展。因此，为了能够让企业得到更好的发展，则必须要对内部工作人员进行定期培训、思想教育，时刻关注员工的思想态度，并且通过组织党建工作会议、定期讲座等形式对企业工作人员进行思想创新教育，为企业发展做出贡献。另外，国企的基层党建工作一定要顺应科技发展，高度契合企业发展需求，科学制定相关措施及时解决方法。学习是永无止境的，只有不断的学习，才能在日新月异的竞争中紧跟时代发展，提高思想观念，增强领导才能，为企业的发展做出贡献。

其次，要以健全的组织制度来确保企业党建工作的顺利开展。坚持以人为本，保障企业员工的基本利益，对员工的工作状态和家庭生活实施关怀和帮助，保证员工以积极的精神面貌开展工作，提升员工的自信心与满足感。进一步弘扬企业文化，树立公司正面形象，增强员工的归属感。此外，要制定明确的方案来处理党建工作中的各种关系，推动企业党的建设健康发展。

最后，要创立新型的党建工作模式。实践表明，只有在基层党建工作中引入新型的工作方式，才能促进国企的发展。要从不同的角度考虑问题，及时解决基层党建工作中出现的人员内部矛盾。要采取企业员工喜闻乐见的现代方式方法开展党建活动，同时充分利用现代网络技术宣传基层党建工作，促进党建工作的普及及顺利开展，如当下应用最多的微信或抖音短视频等APP，在智能手机普及的今天拥趸众多，借助这些小程序用职工易于接受的形式宣传党建不但提升了工作效率，还符合时代的具体要求。国企工作方向要时刻和国家保持一致，保证党的执政能力，以人民群众为中心开展各项工作，加大党员的监管力度，加强企业内部文化建设，通过举办各种活动提升员工的综合素质，确保国有企业在深化改革的进程中稳扎稳打，以高质量党建推动我国经济的高质量发展。

4总结

综上所述，国企改革中企业内部会出现各种问题，比如工作积极性不强、员工的集体观念不健全等，不利于国企工作的顺利展开。因此，只有对国企员工进行深入的思想教育，使员工思想跟上新时代，营造和谐稳定的工作环境，才有利于国有企业的健康发展。

参考文献

[1]马莉莉.推进基层党建工作科学化发展的措施探讨[J].企业文化（中旬刊），2017（2）.

[2]王旭.浅谈推进基层党建工作科学化发展的措施[J].现代交际：学术版，2017，（9）.