人力资源产业大发展下的大学生就业展望与对策

张江

摘要：我国的人力资源服务发展从2010年提出，到2014年人力资源产业园的逐渐建立，经历了重大变革，也取得了大力的发展。目前，各地都建立了不同级别的人力资源产业园，它为各地区人力资源行业的发展起着引领与辐射的重要作用，当下我国的人力資源产业进入了大发展的阶段。在这种大背景下，各地区要积极的把大学毕业生的就业考虑其中，提升人力资源的整体水平。

关键词：人力资源;产业发展;大学生就业;对策

一、引言

2014年人社部发布的《关于加快发展人力资源服务业的意见》，把人力资源产业作为一个独立而不再是附属产业放在了经济社会发展的重要位置。这项《意见》的分布使人力资源的发展进入了新的阶段，传统的人力资源主要以人才服务的状态出现，主要的工作内容是与社保、维持劳动市场稳定联系在一起的。新阶段的人力资源发展独立存在，主要的工作内容转向了人力资源的开发、配置与管理，它逐渐变成了一项独立的服务行业。在这项《意见》的影响下，各地的人力资源产业同逐渐兴起，并快速进入了大力发展阶段，直至当前我国的人力资源集聚地区已经超过80多家。在经济发展过程中，与各种工农业产业同一样，人力资源产业同也以自身的辐射优势，不断地促进人力资源产业的整体发展。当前，我国国家级的产业同已经有11个，各地还有不同级别的小型人力资源产业同区，这都是未来推动人力资源服务，促进经济发展的重要动力。我国要在2020年实现人力资源服务产业两万亿的规模，引领我国今后的人力资源与经济社会发展。

二、人力资源产业园推动人力资源产业大发展的重要作用

（一）人力资源产业同把本地区及其附近区域的人才集聚在一起，为各种级别、类型的人力资源服务业的从业者提供了一个共同学习的机会。

同时，各种类型、各个行业的人才也可以在同区内找到更多志同道合的人才，一起交流学习，共同成长提高。从我国2010年提出人力资源服务概念以来，我国的人力资源服务和我国的经济社会发展共同进步。在这8年多的发展过程中，人力资源服务为我国人力资源整体水平的提高、人才的交流与流动、人力资源市场的发展做出了重要贡献。特别是2014年国家级人力资源产业园的逐步建立，使人力资源服务加快了发展进程。当前，我国在不断推进国际化交流，我国的社会经济结构也在发生着重要变革。在这种大的背景与形势下，人才的竞争更加激烈，同时，高素质人才的需求也在不断加大。人力资源产业同在这种变革的背景下，应该加快发展，促进当前人力资源市场的大力发展与交流。

（二）促进人力资源的大力发展，推动人力资源产业链的形成。

人力资源产业园是人力资源服务行业的一个重要枢纽，它把人力资源集聚在一起，义反过来辐射区域内的人力资源市场，促进人力资源的大力发展，推动人力资源产业链的形成。人力资源服务包含的内容非常丰富，主要的服务形式有招聘、咨询、培训等。在不同形态的产业逐渐向产业园集聚的同时，产业链也在不断地形成。这种形式和工业产业同一样，极大的节省了成本，提高了产业整体的服务速度和水平。同时，随着产业链的形成，各种商机就会涌现出来，新的就业机会就会被创造出来。

（三）人力资源产业同的建立使人力资源市场不断融合集聚。

在这一过程中，发展水平较低的人力资源服务企业就会被淘汰，人力资源行业会自主提升自身的服务发展水平，进而会促进整个行业水平的提高。各地的人力资源产业同共同进步，我国的整个人力资源水平会极大的得到提高，我国的整体发展水平也会提高。

（四）提升我国的整体人力资源水平，为我国塑造人力资源品牌。

国家级产业园的建立是在政府的大力支持，政策的指导与各种优惠政策下发展起来的。国家的政策支持可以为人力资源服务行业提供创新、创造的机会，可以鼓励不同行业的创业。同时，人力资源的整合、管理，可以提升我国的整体人力资源水平，为我国塑造人力资源品牌，推动我国人力资源行业和企业向着国家化发展。

三、人力资源产业大发展对大学生就业的影响

（一）人力资源产业的大发展丰富了人力资源市场，为大学生就业、创业提供了更多机会。

在人力资源产业大发展的过程中，关于人才咨询、培训、招聘等和人力资源相关的产业在各地不断发展，尤其是产业集聚的人力资源产业同不断地推动行业产业链的形成。在这种情况下，各种空白区域被新型的行业填补，从而出现就业机会。而作为刚毕业的大学生具有丰富的理论知识，学习能力比较强，特别受各种新型行业的欢迎。在这些行业的就业既可以提升大学毕业生的创新能力，也可以为人才市场培养更多优秀的人才，为行业的可持续发展储备人才资源与力量。

（二）各地人力资源产业园的发展与各地不同政策的融合，可以推动我国各地的均衡发展，促使优秀人才均衡分布。

我国已经建立的国家级人力资源产业园分布在不同地区，这些地区的产业同与国家推动各地经济社会发展的政策相融合，可以推动各地区形成自己的地区特色，逐渐的形成地区性的人力资源产业品牌。比如，我国贵州的大数据技术就形成了自己的优势，吸引了大量的人才，为地区的发展做出了重要贡献。再比如，我国的东北振兴、西部开发、扶贫政策等都在推动地区的均衡发展。各地的人力资源产业同把自身的发展与这些具体政策融合在一起，在推动地区发展的同时，形成自身的品牌特色。而我国各地的大学毕业生不需要羡慕发达地区的优势条件，直接就可以在本地区获得发展的机会，这会为各地吸引和保留大量的人才，这些人才义会进一步推动本地区的发展。四、在人力资源产业大发展背景下，九江毕业生的就业情况

江西南昌人力资源产业同也是我国十一个国家级人力资源产业园区之一。为了进一步提升江西的整体经济发展水平，江西计划在未来2年内建立6～8个省级的人力资源产业园。让这些产业同区发挥积极的辐射与引领作用，促进江西人力资源服务水平和经济发展的上升。九江经济开发区是国家级的经济开发区，是江西经济发展的重要区域，它的发展受到国家政策的支持。同时，该地区义是交通枢纽地区，旅游资源义非常丰富，因此，该地区的经济发展前景较好。目前，九江经开区有七所大中专院校，其中九江学院、九江职业技术学院、九江财院、九江职业大学是最主要的四所院校。该地每年的毕业生在10万左右，有4万左右会留在经开区工作，这些人才都会成为各大企业吸收的重点，是丰富本地人力资源市场的重要来源，会为地区的发展带来人力资源方面的动力。在人力资源产业大发展的背景下，九江经开区要抓住机遇，在南昌人力资源产业园的辐射与引领下，建立本地区的人力资源产业同，首先推动人力资源培训、咨询、招聘等领域的发展，并充分寻求本地区在交通、旅游等方面的优势，加大制造业的发展，提升本地区的品牌优势，吸引本地区的人才留在本地。同时，该地区还要不断地创新，寻求新的发展机会，吸引更多的优秀人才，促进本地区人力资源产业链的形成与发展。

五、结束语

人力资源是我国经济社会发展的重要影响因素，为了促进我国人力资源的发展，我国采取了各种措施，在不同时间，根据不同的社会发展形势提出了各种优惠政策，推动着我国人力资源的大力发展。同时，人力资源产业的大发展，为我国各地的毕业生提供了更多就业与发展的机会。

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