军民融合发展过程中提高专利质量的对策和建议

杨玉忠 张晓良

【摘要】：随着时代的不断发展，我国综合实力不断提升，在军事领域的科研力量也得到了显著的提高，军民融合的背景下，各项军工产品专利日新月异，为国家自我保护提供了良好的基础保障。我国现代专利数量逐年增长，国内各界之间的沟通交流也愈加频繁，利用网络技术实现跨时间和跨空间的技术交流，为专利的研发提供了良好的渠道，但在大量的专利生产当中，却存在一定的质量问题，相比于发达国家还有一定的距离，应当需要提高重视程度，及时把控质量关，才能在我国独特的社会主义道路中越走越远。

【关键词】：军民融合 专利质量 提高

引言：随着我国对于科技产品的自主创新研发战略提出，国家内部各界欣欣向荣，已经成为世界上最大的加工基地，并且在科技研发当中，我国近些年所问世的成果也已经备受世界的瞩目，在此背景下，军民共同努力构建的融合平臺发挥了独特的作用，帮助各类军工企业寻求市场的真实需求，提供良好的产品支持，在产品数量不断达到标准的保障下，还应当及时提高对于质量的提升，为我国自主研发能力提高标准，以突破自我限制，助推国家发展更加完善。

一、军工企业专利工作现状

（一）专利质量不高

我国幅员辽阔，人口众多，所需要的军工产品数目也较为庞大，在军工企业逐渐提升生产能力的同时，难免存在一定的质量偏差，在新时期下，已经逐渐不能满足社会的真实所需。长期以来，我国的专利研发一直秉承高数量高速度的发展思路，反而对质量的需求并不能够符合标准，导致很多企业为了追求利益，盲目进行科研开发，所进行的专利研究虽然具备一定的内涵，但已经不能满足大势所趋，与国外发达国家的企业相比，国内的技术原创还存在一定的不足，专利的研发不能得到及时完善，很多产品具有较强的针对性，对服务对象有明确的需求，由于技术范围狭窄，很多军用产品不能实现民用的价值，导致物不能尽其用，造成一定的浪费。

（二）相关的法律不健全

专利是研发团队的智慧结晶，应当被法律规定所保护，但在我国的法律当中，对专利的保护范围较为模糊，由于法律不健全，导致不法分子容易钻空子，对于专利的研发过程造成威胁，并且一旦被其窃取利用，专利的质量也会受到一定的影响，导致很多专利并不能够符合实用标准。专利的研发团队一般由各界的经营所构成，对于产品的研发工作也更加具有科学性和精确性，但法律存在的漏洞却导致了很多专利成果不能得到保护，一旦被其他民族所进行窃取，势必导致专利研发失败，造成大量的浪费，并且在我国的专利申请当中，所书写的内容并不规范，一旦与法律所规定的情况存在差异，就会导致问题的产生，很多企业为了应付申请撰写，反而忽视了对专利本身的重视程度，并且军工企业所进行的专利申请，为了能够得到授权，往往要求提前公开专利，导致竞争对手能够捕捉信息，申请外围专利，对于军工企业所造成的影响巨大。

二、提高专利质量的重要性

我国目前的发展迅猛，对于科研成果的要求也在逐渐提高，所以提高专利的质量，不仅是对于自身研发工作的责任感的体现，也是市场的大势所趋。从企业本身的角度来说，专利的数量虽然能够为自身谋取一定的利益和名气，但如果专利的质量存在问题，专利的价值就会降低，不符合企业长期可持续发展的战略，所以，对数量不能盲目的追求，而是应当质量与数量并重，对专利的研发深入探析，明确产品的多元化价值，在专利被授权所广泛应用的同时，更加成为了企业的口碑宣传方式，相比于大数量的专利成果来说，企业自身所能够获取的利益也会得到提高，并且专利的价值长期得到体现，国家也会予以支持，军民融合的背景下，两方技术的共同转化，就预示着科研事业应当更加全面，综合平衡双方价值，以军民两用为基本目标，不断创新打造技术层面。专利是市场经济的产物，在现代的国际化战略下，高质量的专利研究不仅是国内市场的需求体现，也是企业与国家共同繁荣发展的基础保障，专利的质量能够影响国家的综合能力，而国家的能力又为专利研发提供良好的空间，二者相辅相成。

三、提高专利质量的对策

（一）建立以质量为导向的评价体系

军工企业应当加速转型，层层深入，将原有的数量取向改变为质量取向，建立良好的评价体系，为专利研发提供引导。在军民融合的背景下，企业应当主动把握时代的脉搏，对自身的结构进行调整，深化产业转型，积极响应国家政策，将专利的考核标准贴近社会需求，完善原有的奖惩机制，对专利的质量作出严格把控，保障研发团队的基础上，以公平公正的方式对人才进行鼓励，通过奖金和提高职位的方式，对作出杰出贡献的科研人员提供精神支持和物质帮助，树立模范带头作用，刺进团队内部的竞争意识，在科研项目当中，建立良性竞争，通过团队共同努力，完善质量研发。

（二）加强培训

专利研发的主体是工作人员，所以想要提高专利的质量，应当着重对工作人员的综合素质进行提高。企业应当在日常工作当中，对工作人员进行深入了解，并且安排培训，组织工作人员之间的共同交流研讨会议，在思想的碰撞当中，形成对产品的创新认知，对所探讨的内容和方案进行记录，利用实践手段进行检测。专利研发团队对于人才的要求较高，不仅需要工作人员具备相应的科技开发能力和专利知识，还应当具有一定的社会责任感和使命感，虽然后者不能直接带来帮助，但却是产品质量的间接影响因素，所以企业在对人才进行选拔时，应当更加全面进行考核，完善人才团队的建设，增强凝聚力，才能保障专利质量的提升空间。

结语：军民融合的背景下，专利的研发所针对的范围得到延伸和拓展，对于专利研发事业来说，既是机遇也是挑战，如何能够紧随时代脚步，抢占市场的先机，成为了每一个企业所应当进行的转型，所以，专利的质量偏向应当受到重视，在企业的发展当中，成为主要推动力，也为国家内部建设提供良好的基础保障。

【参考文献】

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【2】 程良友，汤珊芬 ，我国专利质量现状、成因及对策探讨[J].科技与经济，2006

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