天水市跆拳道俱乐部发展现状调查与分析
2019-09-10焦博茹
焦博茹
摘 要:跆拳道学习者以青少年为主,学习动机多数为娱乐和提高自身身体素质,缺乏对意志品质和文化品位的提升。本文结合天水市的实地情况,提出了促进天水市跆拳道俱乐部进一步发展的对策。旨在探索天水市跆拳道俱乐部市场化经营的发展道路,为今后跆拳道俱乐部在天水市的经营与管理提供可以借鉴的理论和实践依据。
关键词:天水市;跆拳道俱乐部;现状;对策
中图分类号:G886 文献标识码 :A 文章编号:1002-7475(2019)03-124-01
1研究结果与分析
1.1天水市跆拳道俱乐部基本现状
调查天水市体育局注册跆拳道俱乐部18家,其中11家跆拳道俱乐部属于连锁经营,占所有道馆的61%,俱乐部主要分布在商州区各街道、住宅区。注册的18家跆拳道俱乐部总共有教练员36人,其中有个别的教练员同时为多家跆拳道俱乐部上课。
1.2天水市跆拳道俱乐部的经营理念
经营理念是跆拳道俱乐部的经营方针,是跆拳道俱乐部的指导方向,是跆拳道俱乐部在市场竞争中,实现经济效益最大化的行动指南,因此跆拳道俱乐部必须主动适应环境等因素的变化。天水市各跆拳道俱乐部根据国内的发展趋势,并结合自身的实地情况,树立了以市场为指导、以客户为中心、以质量为宗旨的经营理念。
1.3天水市跆拳道俱乐部的经营管理方式
回顾跆拳道在中国的发展,从1992年进入国内,已经走过了二十多年的历程。随着跆拳道在中国的流行以及跆拳道市场的不断开发,我国的跆拳道俱乐部经营方式也在不断增多。通过对天水市跆拳道俱乐部的调查,主要经营方式有三种:连锁式、聘佣式和合作式。
1.3.1连锁式
连锁式经营是现在跆拳道俱乐部日益发展的一大标志,实现了跆拳道俱乐部的标准化、專业化、统一化,从而达到提高跆拳道俱乐部规模效益的目的。跆拳道俱乐部的连锁经营,可以形成市场共识、经营共谋、资源共济、利益均沾,实现跆拳道俱乐部在利益基础上的、有条件的资源优势互补。
例如,商州跆拳道俱乐部是2004年在天水市开办的第一家跆拳道俱乐部,他们以其独特的经营理念和专业的师资力量,到2016年末为止,在天水市就发展到6处连锁分店。
1.3.2聘佣式
聘佣关系主要是指由跆拳道俱乐部经营者直接聘请教练员在其俱乐部内开展教学,俱乐部的经营者大部分为非体育专业人士。根据调查结果显示:天水市目前18家俱乐部中共有5家以这种形式存在,占调查总数的28%。
1.4天水市跆拳道俱乐部场地硬件设施状况
不管什么运动项目,一个跆拳道俱乐部硬件设施的好坏将直接影响到学习者的人身安全及学员招收的数量,跆拳道场地按照标准的硬件设施配备如下:跆拳道俱乐部应具有不小于200平方米的场馆,馆内高度不低于2米;跆拳道专业用垫(长100厘米,宽100厘米,厚度2.0厘米),垫子周围有2~3平方米空地;手把、头盔、护身、护腿、护臂、大、小沙袋等训练使用的常规器材若干;配有一定大小的落地镜,用于矫正动作;设有男女更衣室各一个,男女卫生间各一个。我们以此标准来衡量天水市跆拳道俱乐部场地设施配备情况,发现其有不足,但是一个跆拳道俱乐部要想完全配有标准的场地设施是很难做到的,我们可以根据实地情况斟酌考虑问题。
1.5天水市跆拳道馆教练员基本状况与分析
1.5.1俱乐部教练员的性别及年龄段调查状况
通过调查显示:天水市跆拳道俱乐部教练员男性多于女性,男性占教练员总数的67%,女性占教练员总数的33%。这就表明了经营者在聘请教练员方面更加注重男性而忽略女性的重要性,认为男性教练员更加适合做教练。也可能是由于早期的传统思想束缚,认为跆拳道这种运动项目应该更加适合男性学习,而女性则应该学习一些更加让自己显得女性化的健美操、瑜伽等。
1.5.2俱乐部教练员的学历、段位程度
一个跆拳道俱乐部要想做好,教练员的素质和水平是至关重要的。一个好的教练员应具备娴熟的技术和丰富的教学经验,只有这样才能为这个俱乐部不断地输入新鲜血液,才能更加确保俱乐部健康发展。因此天水市跆拳道俱乐部的师资力量还是很好的。
1.6天水市各跆拳道俱乐部教学情况
天水市各跆拳道俱乐部应该制定一套系统的教学模式,严格按照段位级别划分进行教学,教练员在上课时应要求集体备课,加强教练员之间的学习交流,使其上课进度统一。这样就使得天水市各跆拳道俱乐部在教学方面获得很大的提高,同时提高天水市跆拳道俱乐部的知名度,使其生源不断增加。
1.7天水市跆拳道俱乐部学员调查状况
天水市跆拳道俱乐部学员的年龄结构。10岁以下的学员有172人,占总数的34%。11~18岁的学员有240人,占总数的49%。19~25岁的学员有56人,占总数的11%。26~30岁的学员有20人,占总数的4%。31岁以上的学员有4人,占总数的0.8%。由此可以看出,跆拳道俱乐部的学习者大多数是青少年,由于应试教育,学生在学校的学习压力比较大,而对于身体锻炼的时间又不多,青少年的身体状况不容乐观。另外,青少年正处于发育期,许多人都喜欢精彩、刺激的运动项目。
2结论
2.1天水市跆拳道俱乐部的场地设施和硬件设备不够健全。
2.2天水市跆拳道俱乐部的教练员多数为男性,女性教练员较少。男女教练员的性别比例不合理。
2.3天水市跆拳道俱乐部教练员的学历水平略低,交流学习较少。
参考文献:
[1]卢元镇.社会体育导论[M].北京:高等教育出版社,2004(7):18.
[2]高平,皮智文,吴静钰.竞技能力结构特征研究[J].河北体育学院学报,2015(1).
[3]王东先.济南跆拳道俱乐部管理方法与发展对策研究——以济南汉城黑带跆拳道俱乐为例[J].才智,2015(1).
[4]张启华,邱建华.跆拳道优秀运动员选材标准[J].山东体育学院学报,2003,15(1):140-142.