新时代企业政工开展途径探析

薛均

摘要：人文主义是近代西方的一种文化思想，其核心内涵为提倡世俗宽容，尊重个人的尊严与自由，更多体现出对人的关怀。可以说这种思想是新时代社会思想的主流，但是企业政工开展过程中却没有很好地吸收人文主义。可以说从现实情况来看，当前企业政工开展过程中存在的主要问题表现为企业政工僵硬化陈旧以及脱离实际。从人文主义角度来看，企业政工开展改善途径一般主要表现在三个方面，即以尊重企業员工个性为基础、政工开展与企业的实际情况相结合、政工开展凸显对员工工作和生活的关心。

关键词：新时代;企业;政工;人文主义;宽容;关怀

企业政工工作是企业发展的重要因素，不但关系到企业的文化建设，而且还从根本上决定了企业员工的精神凝聚力。但是从现实情况来看，很多企业政工开展存在着很多问题。这样就从在一定程度严重影响了政工的开展效果，甚至从根本上制约了企业的整体发展。因此，如何进一步改善企业政工开展路径是当前亟待解决的问题。因此对这一方面的研究是一个热点，许多研究者也创造了许多的学术研究成果。但是仔细去研读、分析，就会发现已有的研究成果大多呈现出“宏观叙述概括”的弊端，不过是对一些浅层次、肤浅问题的“再叙述”，根本解决不了实际的问题。要想从根本上解决问题，还应该立足于问题的根本分析和相关理论知识的梳理，只有这样才能够实现经世致用的功效。笔者将视角放在人文主义上，通过将政工与人文主义相结合，从而探究新时代政工开展的新路径。

一、人文主义的核心内涵

人文主义是西方文艺复兴时期诞生的重要思想，这种思想产生于肯定失去欲望的文化背景，因此人文主义的核心内涵往往与对个人的尊重紧密联系在一起。一般来说，人文主义的核心内涵表现为提倡世俗宽容、尊重个人的尊严与自由，更多凸显对人的关怀。

可以说人文主义的核心是围绕着尊重个人、人人平等而展开的，与当代的以人为本、和谐社会主义社会等主流价值观念紧密联系在一起。因此人文主义应该在社会的方方面面进行有效的贯彻。这样才能够从根本上提高社会的文明程度。应该说人文主义在当今社会的各个方面都具有一定的适用性和指导性，我们应该积极去发挥

二、新时代政工开展过程中存在的主要问题

（1）企业政工僵硬化陈旧

企业政工僵化是一种普遍的现象，这种僵化表现为很多院校在开展思想教育时大多停留在灌输政治意识形态上，丝毫没有灵活性和有效性。从实际情况来看，一些企业的政工开展依靠的素材文本大多没有融入一些新的政治动态和政治理念。很多政治理念完全还停留在上个世纪八九十年代，很明显地能够体现出年代感。[1]

（2）企业政工脱离实际

企业政工脱离实际表现为企业政工的内容大多是一些高大上的东西，但是与企业员工的实际生活相差太远。很多企业员工听到一些企业政工的内容完全就忍不住发笑，因为和他们的实际生活真是相差太远。这就说明了很多企业政工的开展与实际脱离程度太严重，根本无法起到应有的效果。[2]

三、新时代企业政工开展的新路径

（一）以尊重企业员工个性为基础

我们知道人文主义的一项重要核心内涵就是尊重个人的个性与自由，只要不违背道德底线和法律法规就不进行过多的干涉。[3]这一点在以前的企业政工开展过程中是往往被忽视的，反而一味地强调员工对企业命令和理念的遵守。这样往往会造成对员工尊严的忽视以及员工对企业的抵触和反感。

我们知道新时代社会是讲求人人平等、讲求张扬个性的时代，因此企业应该对员工的个性进行充分的尊重理解与包容。在政工开展过程中不要把员工个性作为负面对象，甚至在一定程度上要高度推崇个性，当前前提是这种个性不影响大的原则以及不会对员工个人工作产生一定的冲击力。应该说政工开展过程中，充分尊重员工个性，能够增强员工在企业的归属感和存在感。应该说只有这种归属感和存在感才能够真正增强企业整体的凝聚力。

（二）政工开展与企业的实际情况相结合

政工开展最忌脱离实际，一旦脱离实际必然就会流于形式化。因此，政工来玩应该充分与企业实际情况相结合，这也是体现了人文主义思想。因为只有与实际情况相结合才能够及时地发现政工开展存在哪些问题，才能够及时改正掉一些对企业员工不利的因素。[4]

其实从一定角度来看，务实与服务型是紧密联系在一起的。因为只有充分了解了实际情况，才能够了解需求，才能够目标清晰地进行开展政工，从而为企业提供更高质量的政工开展。那么如何与实际情况相结合呢？笔者认为应该建立有效的反馈机制，企业政工相关部门和人员能够通过这种反馈机制从而有效地了解到企业员工对政工开展的要求和意见，这样自然有利于政工顺利的开展。可以说我们在构思政工开展方法和路径时，应该更有效地建立起双向流通状态，只有双向流通了能够有活力，才能够焕发生机。

（三）政工开展凸显对员工工作和生活的关心

笔者认为企业政工的开展不行一味地把目标放在企业利益上，更不能体现出明显的急功近利、目光短浅的特点。从这个角度去看，政工开展应该更多把工作重心放在企业员工身上，能够通过政工的开展来关心企业员工的工作和生活。可以说这种做法才能够真正体现人文关怀。

其实长期以来，我们对于政治思想教育工作存在一个误区，那就是认为思想政治教育就是教育人，方式就是说教、就是给别人上课。其实这是一种病态的思维，根本就没有贯彻人人平等的思想。其实企业政工的开展一定要秉持人人平等的思想，或者在某种程度上应该体现出关心企业员工。政工的开展更多通过谈话的方式来完成，及时地了解企业员工在工作和生活中遇到的难题，并且尽企业的最大努力去帮助企业员工。准确来说，企业政工的开展应该让员工感觉到温暖，这样才能够实现其应有的功能。

参考文献

[1]冯林杉.分析新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].法制博览，2019（27）：298.

[2]冯波.企业政工人员素质对政工队伍建设重要意义分析[J].低碳世界，2019，9（09）：364-365.

[3]张嘉颢.论企业政工干部综合素质提升的关键[J].才智，2019（25）：246.

[4]刘丽梅. 互联网+时代的企业政工思想工作研究[A]. .荆楚学术2018年7月（总第二十一期）[C].：海归智库（武汉）战略投资管理有限公司，2018：2.