基于行政管理中的人本管理应用及体现分析

尚梦媛

摘要：伴随着我国社会现代化程度的不断加深，人本管理与行政管理之间的关系逐渐变的密切，行政管理在开展各项活动中具有的人性化特点也越来越明显，具有的作用也越来越重要。对于人本管理而言，就是将人作为各种管理活动的主体，通过将不同人具有的不同需求最大程度的满足，使人的积极性和创造性得到全面、充分的激发，使政府在这样的环境下得到全面发展。将人本管理的方式运用在行政管理中需要注意，想要将人本管理具有的作用充分发挥出来，就要对政府人力资源的培养和管理给予一定的重视，保证人事管理所有活动的开展都要建立在怎样辨别人才、选择人才、使用人才、教育人才、留住人才的基础上。本文针对行政管理中人本管理应用及体现，展开详细的分析，将政府人本管理具有的作用充分发挥出来，使行政管理工作的效果提升到一个新的高度。

关键词：行政管理;人本管理;应用;体现

引言：我国现代化程度逐渐加深的同时，社会信息程度和科技程度也在不断加深，促进经济增长的重要因素逐渐从人的体力转移到智力。从前，决定我国社会生产力的主要因素很大程度由使用工具的类型以及工具作用的目标所决定，而如今，决定我国社会生产力的主要因素，是劳动人员自身具有的能力以及知识量。作为我国社会经济发展的主导型资源之一，如果劳动者个人综合素养的提升和职业生涯的发展得到政府的重视，不仅能够为政府带来巨大的经济收益，还能保证构建和谐政府的目标顺利实现。因此，在我国已经进入人本管理时代的环境下，专业人才具有的地位正在逐渐被人们所重视，政府只有超越普通知识的基础上，开展人性管理的方式，才能保证政府的发展具有源源不断的动力和创新能力，最终，使政府在激烈的市场竞争中长久的发展下去。

一、人本管理的含义及基本内容

（一）依靠人———全新的管理理念

作为社会经济活动的开展的核心主体，人是政府们开展行政管理众多资源中最重要的因素，人具有的能力、知识、智慧水平的高低，直接决定了国家和社会的发展水平。只有在人开展活动的基础上，各项政治、经济管理行为才能有效完成，因此，政府必须对此给予一定的重视，在政府开展行政管理工作的过程中，坚持建立以人为本的管理理念，使政府行政管理的效果在所有工作人员的共同努力下，提高到一个新的层次。

（二）开发人的潜能———最主要的管理任务

对于一个人来讲，生命的长度是有限的，但是智慧发挥的作用却是无法计算的，每个人只要得到良好的培养和引导，都能将蕴藏的巨大智慧和能力充分发挥出来。与此同时，针对政府行政管理而言，怎样才能将工作人员具有的工作积极性充分激发出来，将工作人员潜藏的能力和智慧进行充分的挖掘，使工作人员在开展对应工作时，具有较高的热情，发挥出巨大的想象力和创新力，从而，促进政府的全面发展，是目前政府行政管理工作的主要目标。想要将束缚政府生产力的因素逐一解决，使政府得到自由发展，最主要的就是解放工作人员的思想。结合我国目前开展的各项改革措施，归根结底就是为人們发挥自身智慧和能力扩展更大的空间。

（三）尊重每一个人———行政管理过程中的最高宗旨

对于政府中的每一个人而言，具有的人格特点都是相对独立的，都具备一定的权利和尊严。大部分情况下，人的尊严都会比生命更重要，是一种保证人们生存质量的精神象征。特别是对我国这种社会主义国家而言，给予每个人必要的尊重，是每个公民应有的权益，坚决杜绝任何侵害公民人权、侮辱公民人格的事情发生。与此同时，每一个有尊严的人，必然会对自身的行为活动进行严格约束、规范要求。在工作中，如果每个人都能得到一定的尊重，会使工作人员建立强大的自信心，注定发挥自身全部智慧和能力，促进工作效果的完善，为政府的发展贡献积极的力量。

（四）塑造高素质的职工队伍———管理活动成功的基础

对于政府而言，只有提高内部工作人员的综合能力和素养，使员工队伍的整体水平上升到一个新的高度，才能保证政府行政管理工作的效果达到人们满意的水平。因此，政府应该将发展任务的重点转移到培养和发现专业人才、提高行政管理者综合素质的领域。我国社会发展变化速度正在不断加块，知识的更新速度越来越快，因此，政府为了不被竞争激烈的市场和社会所淘汰，必须鼓励和支持内部的工作人员不断接受新知识的培训，学习各种新型知识、技术、理念，保证工作人员自身能够跟上社会快速发展步伐的同时，提高自身掌握、使用新知识的能，最终，为我国全面发展奠定基础。

二、人本管理思想的特征及目标

（一）人本管理的核心是人

政府在开展行政管理的过程中，将人本管理看作众多因素中的核心重点，这样的行为，充分体现出以人为中心的管理和以物为中心的管理之间最明显的差异之一。政府在行政管理中坚持以人文本的管理理念，明确表明了政府开展的所有活动，都要建立在怎样辨别人才、选择人才、使用人才、教育人才、留住人才的基础上，将如何对人这一核心资源进行充分利用作为主要出发点，始终坚持为人民服务这一宗旨。

（二）人本管理的主体是人

对于政府行政管理过程中坚持的人本管理原则而言，是一种具有全面性的活动，能够保证全民参与其中，也就是说对于一个实行人本管理的政府，每一个公民都是国家的主人，不仅要将范围内的责任有效落实，还要主动将责任范围以外，有能力应对的责任努力完成。与此同时，政府的管理者和普通工作人员之间应该建立一种和谐的合作关系，在开展相关工作的过程中，要将传统上级领导者强制下级工作者开展工作的模式全面改变，使政府工作环境变成上级领导者鼓励下级工作者的模式，这样，不仅能够使工作人员对自身的工作内容有能力进行思考，根据丰富的工作经验为管理者提供更加切实有效的建议和意见，使具体工作具有较强的上下双向沟通、交流特点，从而，使政府相关工作效果得到进一步提升。

（三）人本管理是一种思想理论体系和管理实践活动的综合概念

对于人本管理原则而言，是一种具有较强思想性的理论体系，是政府相关部门对于如何正确辨别人才、选择人才、使用人才、教育人才、留住人才的综合思想和理论。因此，政府相关部门在开展行政管理活动的过程中，应该根据人本管理原则的要求和内容主动开展。这也是人们常说的人本管理，是保证政府相关工作顺利、有序完成的必要条件[1]。

人本管理实现组织目标的主要方式

政府相关部门在开展行政管理工作的过程中，将人本管理原则合理的结合其中，能够使政府组织的人力资源得到充分、有效的开发和利用。对于人本管理活动而言，主要的服务目标是与政府工作有效开展的人员，这些人员之间具有利益联系，从而，不仅能够将政府组织的工作目标有效实现，还能将个人的发展目标最大程度实现[2]。

三、人本管理在行政管理中应用的几点思考

（一）民主意识是人本管理的根基

根据对人本管理展开的大量实际调查研究能够发现，人本管理的核心其实就是将人与人之间的关系进行有效的调节，使人与人之间的关系具有较高的协调性。在政府管理工作开展的过程中，每一个环节的基本发展路径都有人的参与。虽然在很大程度上将承担社会生产具有的复杂性、管理手段具有的工具性和城市性，这些也是人们应该具备的责任和能力，但是，却很容易被异化和忽视。为了将这个问题有效解决，建立人本管理原则，并将这一原则有效的结合到政府行政管理工作的每一个环节中，能够将管理活动长时间以来受到的忽视、异化，甚至与人的本性相背离的错误方向有效改正。大多数情况下，在开展人本管理的过程中，做为一种具有较强管理性的手段，应该保证大多数人都具有参与权、知情权，如果没有满足这一要求，抛下大部分人的需求，满足一小部分人的需求，那么，人本管理的建立基础也就失去了意义，无法保证后需工作的开展得到有力的支持。鉴于此，政府相关部门在明确行政管理工作内容时，应该对行政管理工作的具有的民主意识进行有效确立和进一步强化，政府相关部门的管理者在开展行政管理工作时，要时刻抱着不以善小而不为、不以恶小而为之的心态，将民主决策的原则始终贯穿在每一个工作环节中，对大多数人的意见和选择给予尊重，保证每一个工作人员能够热爱工作，积极、主动的将更多热情、智慧、能力投入到对应的工作中，为政府综合管理能力的提升提供源源不断的动力[3]。

（二）平等是人本管理的灵魂

对于政府行政管理工作的开展而言，始终坚持人本管理原则，归根结底就是将人与人之间平等的原则进行有效的维护，使政府每一个部门的工作人员能够得到社会大众的信任和支持，保证相关工作的开展具有较高的有效性。政府在进行公务员考核和专业人才选拔的过程中，必须始终坚守公平、公正、公开的原则和态度，将人本管理的理念真正在实际工作中有效落实。这样，才能保證工作人员相关工作的开展能够建立在社会大众支持的基础上，从而，全身心投入到管理工作中，为社会大众提供更多高质量的服务[4]。

（三）人本管理的目标是人的发展

历史唯物主义在对人本管理进行研后发现，想要保证人类历史得到进一步发展，不仅要将生产方式这一促进人类历史发展的动力进行全面改革、完善，还要对每一个个体的全面发展进行有的培养和重视。对于经济社会与科技社会具有的工作共同特点之一，都将人作为技术发展和管理内容的核心，在此基础上，进行各种新型技术和措施的创新和发展。这样的改变，不仅能够将人具有的依赖关系彻底改变，还能将物具有的依赖关系全面更新，从而，在人的独立性和自由联合为特征的共产主义条件下、成为自由、全面发展的个人，才是管理所要达到的终极目标[5]。

结束语：

总而言之，根据以上针对行政管理中的人本管理应用及体现，展开的深入研究，我们可以明确的了解，作为政府管理众多手段中的重要组成部分之一，行政管理对政府综合能力提升和长久发展具有不可替代的作用，而行政管理中起到决定性作用的因素，就是人本管理手段。伴随着我国社会整体能力的不断提升，政府应该结合自身的具体发展情况，采取有效的措施对行政管理进行全面改革和创新，加大对人本管理的重视程度，将其合理的融入到政府行政管理的每一个环节中，这样，才能保证社会发展的实际需求得到满足，将政府自身竞争能力不断提升的同时，使政府在激烈的市场竞争中具备长久发展的能力，不仅能够提高政府获得的经济利益，还能为社会发展贡献积极的力量。

参考文献：

[1]杨纪.浅谈人本管理在事业单位行政管理中的运用[J].周口日报，2017-05-28（B03）.

[2]陈婧.行政管理中的人本管理应用及体现分析[J].人力资源管理，2017，（9）：53-55.

[3]蒋声东.人本管理在政府行政管理中的应用[J].大庆社会科学，2018，（5）：75-77.

[4]赵伟然.基于行政管理中的人本管理应用及体现研究[J].人力资源管理，2018，（13）：169-172.

[5]范婷婷.行政管理中的人本管理应用及体现分析[J].大庆社会科学，2018，（08）：7-10.

[6]李雪静.企业化管理模式在县级图书馆管理中的运用[J].内蒙古科技与经济，2013（13）：24-25.

[7]王黎莉.商场管理过程中人本管理策略分析[J].中国证券期货，2012（07）：86-87.

[8]方信华.行政管理与人本主义的理论探索[J].现代经济信息，2009（18）：100.