浅谈国企党建工作面临的问题与对策

冀帅华

摘 要：党的十九大对国企改革发展党建做出了新部署、新要求，对指导国企转型升级具有重要的战略意义。国有企业是中国特色社会主义的重要经济基础和政治基础，在“互联网+”背景下党建工作必须与时俱进，运用互联网技术拓宽党建工作方式方法，激发企业活力，紧密联系群众，促进企业的大发展。

关键词：互联网；国有企业；党建

引言

国有企业在推进国家的经济发展、振兴国家方面有着十分重要的作用。习近平主席就曾指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。随着国企不断地发展，国企党建工作也显得更为重要，党建工作的好坏，直接影响国企的持续发展动力，党建工作是国企做强做大的基石。然而，随着社会的进步和经济的发展，当前国企基层党建工作存在诸多问题，需要我们结合时代背景，国企发展现实，根据出现的问题研究相应的对策，进而适应国企的发展和时代的要求，更好的为国企强根固魂，保驾护航。因此，研究国企基层党建工作存在的问题及对策，能为国企基层党建工作者在实践工作中提供理论参考，助力国企基层党建工作的发展。

1国企开展党建工作的重要性

国有企业是国家经济的重要组成部分，是国家经济的发展主要推动力。在新时期背景下，国有企业不仅需要深化体制改革，同时还面临着很多新的机遇和挑战。党建工作是国有企业的一项重要管理工作，做好党建工作，可有效提高企业的发展速度，提升企业核心竞争力。因此，国有企业在新时期必须结合当前形势不断加强党建工作，提高党建工作的效率和质量，进而达到推动国有企业经济可持续发展的目标。

在国有企业中，党建工作不但可以为国有企业提供可靠的政治组织保障，还可以指导国有企业经济发展，促进国企的可持续发展。同时，作为国有企业管理的重要组成部分，党建工作对国有企业的核心竞争力和经营发展具有重要意义。在新时期背景下，国有企业在党建工作方面存在很多问题，也面临很多挑战。因此，国有企业党建工作必须针对自身存在的问题制定解决对策，优化国企党建工作，提高党建工作的工作效率和工作质量，为国有企业发展提供有效指导。

2国企党建工作存在的主要问题

随着我国市场经济的深入发展、国有企业改革的深化以及市场竞争的日趋激烈，国有企业党建工作面临不少新的困难和问题。就当前的实际情况来看，我国国有企业党建工作的发展并不平衡。有的国有企业经过改革，党建工作开展情况良好，党组织机构健全，领导核心和政治核心作用得以充分发挥，有效提升了国有企业的核心竞争力，但仍有部分国有企业党建工作存在较大问题，严重制约国企的健康持续发展。

2.1对企业党建工作重视不够

当前，部分国有企业负责人在思想上对党建的重视不够，是企业党建工作中存在的首要问题。随着市场经济的发展和企业改制的深入，国有企业的布局和结构发生了重大变化，其产权结构和管理模式也进行了全面改革。在这样的情况下，有的企业负责人错误地理解了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的原则，对企业党建工作的价值和意义没有充分清醒的认识，未能考虑到借助党建工作的优势带动其他工作的开展，產生了重业务、轻党建的错误认识，把企业经济效益的提升摆在首要位置，却将党建工作放在从属地位，导致组织工作流于形式，党员积极性普遍降低，党组织的领导核心和政治核心作用难以充分发挥。

2.2组织机构和组织资源匮乏

组织机构不健全是当前不少国有企业党建工作普遍存在的问题。有的企业经过改制之后，没有及时建立起新的党组织，组织工作无法正常开展；有的企业由于人员匮乏，领导班子几乎不换届，或党组织任期届满未能按时换届；有的党组织成员或党务干部由于转岗或者退休等原因发生变动，未能及时增补；有的企业没有按规定比例配齐党务干部，已配备的党务干部也兼职过多；有的企业组织资源严重匮乏。随着国企改制的深入，有些党员提前退休或离岗自谋出路，新党员发展工作停滞不前，致使有的党组织工作难以正常有序开展。此外，有的企业负责人对党建工作的认识不足，不愿意抽出时间、经费和设施等支持党组织建设，导致党组织缺乏正常开展工作的条件，党建工作的健康有序运行更是难上加难。

2.3缺乏完善的机制保障

有些国企党组织的规章制度不完善，尤其是随着国企改制的深入，原有的制度体系已无法适应新形势的需要，但很多国企在经过改革之后仍沿用着此前的制度开展工作，导致矛盾重重，制度执行困难，无法予以企业党建工作必要的制度保障。

此外，在制度完善的基础上，强有力的监督考核是保证国企党建工作有序开展的必然要求。然而，由于当前在不少国企中党建工作弱化，监督考核更是不到位，缺乏强有力的监督和考核机制，党组织工作无法得到有效落实。

2.4党建工作方式陈旧落后

有些国企的党建工作方式方法因循守旧，难以适应当前国有企业改制新形势、新情况的要求。随着国有企业产权结构和管理体制的变化，传统的脱离企业本身生产经营的党建工作方式很难与新的体制结构相适应，也难以被广大党员和职工接受，由此产生种种矛盾，阻碍党建工作的进一步发展。

3解决国企基层党建所出现问题的策略

3.1统一思想，确立党建工作在国企发展中的重要地位

对于国企党建工作认识的不足，必然导致重视程度不够，因此，必须要对国企党建工作进行深入认识，统一思想，坚决贯彻党的领导地位不能动摇、党管干部原则不动摇思想，并且要联系到国企未来发展上面。最终，国企上下要思想达到统一，杜绝轻视、不重视党建工作，正确认识党建工作和企业发展的关系，认识到国企党建工作能增强和带动国有企业发展的层面上，保证党建工作为企业发展助力。

3.2注重内容和效果，扎实基层党建工作的每一个环节

国有企业党建工作要树立正确的工作思路，要注重工作的内容和效果，扎实工作中的每一个环节，将工作做细、做精、做好。杜绝做工作出现假、大、空现象，要按照上级要求，严格规范每一个党建工作流程，在工作内容上多多下功夫，切切实实的将党建工作渗透到每一个党员、工人心中，并且进行工作效果反馈调查，了解工作的不足，进而进一步完善。

3.3结合所处时代和企业现实，创新党建工作

科技发展和经济发展，带来了人们生活方式的改变，我们国企的基层党建工作也要结合时代特点，并根据自身企业的现实情况，推出具有特色的基层党建工作。此外，日常党建工作需要结合科技元素、时尚元素、大众元素，使得国企基层党建工作更加亲民和接地气，让员工乐于参与工作。

3.4实现党建工作与企业文化建设的有机结合

国有企业在发展过程中，应当与时俱进，打造具有企业自身特色的企业文化。企业文化的构建要与党建工作有机结合，使得党建工作与企业文化建设的相互融合，弘扬企业文化，帮助企业树立良好的形象。另外，将党建工作与企业文化相结合，可以提高企业的凝聚力以及核心竞争力，进而促进企业党建工作的高效开展，推动国有企业改革。

结语

国企党建工作至关重要，只有根据时代和企业现实情况，把国企党建各项工作任务落到实处，做牢做实，才能将国企的根、国企的魂塑造好，才能保证国企向正确的方向发展，才能为国企持续发展助力。

参考文献：

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