浅析职工微影视创作中企业思想政治工作的开展

尹康

摘要：微影视创作之所以是推进行业发展的最优选择，其根本原因在于微影视需要投入的成本更低，并且在传播的过程中更加具有主动权。但是由于我国的微影视创作尚且处于发展初阶段，因此职工的职业精神以及道德素养尚未完全形成，这就要求企业花费更为充足的时间和精力，以此来充分提高职工的工作热情，为微影视市场贡献一份力量。

关键词：职工;微影视创作;思想政治工作;开展方向

在互联网信息技术以及微影视的引导之下，全方位地强化职工思想政治建设，创作和谐的微影視作品，使微影视创作工作能够与时俱进，这是实现我国精神文明建设、深化公民道德素养的客观需要，同时也是保证微影视创作行业能够有所发展的前提要素。现阶段，微影视尚且处于起步阶段，在信息技术以及公民需求的引领下，微影视创作企业有必要展开展革新工作，全方位地促进企业职工的思想政治建设，只有这样才能拍摄出更加优质的微影视作品。

一、微影视创作行业中的职工思想政治工作现状

（一）思想政治工作方式有待改善

在新的历史条件之下，微影视创作工作尚且面临巨大的挑战，其工作环境以及工作任务、对象、渠道都要依托于互联网信息技术，而企业所开展的思想政治工作却大幅度脱离当前的时代发展，并未和微影视创作工作相互融合，这使得思想政治工作越发陷入被动。老办法不起作用、新办法不会使用、硬办法不敢使用、软办法毫无作用，开展思想政治工作方式上的错误直接影响到了企业职工的正常思想建设。甚至有些企业只能照搬其他行业的管理模式，不愿意花费时间、精力寻找更为符合当前职工思想形态的管理模式，工作方法拖泥带水，极易引发职工之间的不满情绪，思想政治工作缺乏针对性。

（二）思想政治工作队伍素质较低

微影视创作是在最近几年兴起的一种影视形态，其发展时间较为短暂，并不如传统影视剧目那般久经锤炼，因此这就要求微影视创作企业具备更为优秀的思想政治工作队伍，只有这样才能深化企业职工思想建设，迎接新时代的浪潮。但是就目前来看，大多数影视创作企业都不具备相对完整的思想政治工作团队，政工队伍缺少懂经济、懂先进技术、懂科学管理的综合人才，这就使得企业的微影视创作职工思想严重脱离当前的时代发展。并且，由于微影视尚且处于发展初期，因此企业政工队伍成员普遍认为想要有所发展，花费的时间绝对不会短暂，严重影响了其工作热情。

二、提高微影视创作企业中职工思想政治高度的策略

（一）统一思想，凝聚人心

微影视创作行业中的思想政治工作是引导职工转变自身观念，充分凝聚职工人心，力往一处使，协同促进企业发展。就目前微影视创作企业的发展情况来看，职工普遍需要克服的心理状态有以下几种：

首先，克服等待观望的心理。微影视创作尚且处于起步阶段，它需要无数热血人士的推进方能有所发展，这就要求企业内部的职员能够树立自信心，积极迎接时代所带来的挑战以及机遇。仔细摸索新形势下的政治思想工作规律，不断探寻微影视创作行业思想政治工作的有效方法，掌握职工思想政治工作的主动权。

其次，克服毫无作为的心理，树立奋勇作战，勇争第一的意识。敢于将挑战作为自身成长的机遇，将困难作为自身发展的动力，更为高效率地开展思想政治工作，尽一切可能激发职工工作热情以及创造能力，以此来为微影视创作提供思想保障以及精神推进力。

最后，克服得过且过的心理。微影视缘起于信息时代之下，因此这就要求职工能够树立自主探索实践的思想，解除传统影视行业机制的限制，着眼于未来的发展，立足于微影视创作的实际，在探索过程中摸索出更为符合当前时代的思想政治方法。在市场经济的环境之下，微影视创作企业思想政治工作的主要任务就是切合影视行业的建设，利用党的基本理论来培训职工，运用爱国主义以及艰苦创业的精神来凝聚职工的心灵，只有这样才能充分推进电影行业发展，创设出更为有效的微影视工作制度，为深化企业建设提供思想保障以及精神动力。微影视创作行业必须充分利用班组学习以及行业组织的演讲大会来为员工输送竞争意识，让员工自觉主动地融合到经济市场的竞争之中，充分认识到自身工作对于促进微影视创作发展的重要作用。

（二）创新思想政治工作模式以及工作方法

微影视行业的思想政治工作改革是保证其自身有效发展的前提要素，不仅仅行业需要变革，微影视创作行业的思想政治工作也必须进行变革，就目前迅速发展的经济市场以及现行微影视创作制度，创建将电影商业分公司作为主体经济市场的客观需求来看，行业思想政治工作尚且存在诸多不合理之处，广大微影视创作企业的领导人员有必要加快改革的步伐，切合思想政治工作，二者相互融合必然可以有效促进企业发展。其根本原因在于做好微影视创作行业的改革可以在极大程度上促进思想政治工作的革新建设，并且改革思想政治工作能够提高微影视创作企业的市场知名度，总的来讲，两项改革工作是相辅相成的。

（三）注重完善健全机制

完善的机制就是保障制度。重点建设健全的职工责任机制，将责任落实到人，实现“谁管理，谁负责”这一重要工作原则，明确各个岗位部门负责人是促进政工工作发展的主要负责人，同时将思想政治建设工作囊括到企业的年度考核目标之中。而政工部门则是要将管理权下放到每个部门之中，尽可能地集中自身经历，做好工作部署，督查各个方面的工作问题。与此同时建设出与之配套的检核、通报、考勤、奖励等制度。

（四）将“以人为本”作为企业发展的文化

人文关怀能够有效梳理职工以及企业之间的关系，这是人文理念的贯彻落实。在新时代的引领之下，微影视创作企业中的政工人员有必要将习近平总书记十九大系列讲话内容作为自身指导，注重建设“以人为本”的企业文化，构架出和谐的微影视产业，这已然成为当前行业内部思想政治工作的起始点以及着力点。尽可能地落实人文关怀理念，将其融合到思想政治工作之中的最好发办法就;是全方位地渗透情感内容，为员工提供人文关怀引领，做好心理疏导工作。

职工是深化微影视创作行业发展的重要力量。微影视作为新时代下的新型影视剧目形态，有必要将思想政治工作和经济发展以及维护稳定紧密连接，要将职工看作是自己的亲人以及朋友，在开展管理活动的过程中需要从亲情以及友情的角度出发，采用科学理论来武装自己，利用正确的思想舆论引导职工，利用崇高的精神来鼓励职工，利用以人为本的企业文化来践行职工思想政治建设工作。从微影视创作职工文化素养较低、思想观念尚且存在不足、薪酬待遇低等问题着手，务必要做好以下三项重要工作：

首先，必须足够贴近职工的心灵，对职工予以充足的尊重，了解职工的基本思想以及其工作需求，切实有效地解决当前职工酬劳明显较低以及保险尚且不全的问题，让职工充分感受到党和企业所为其带来的关怀和温暖，必须要避免出现脱离职工群体的“老爷”作风出现;

其次，必须充分展现出职工的社会地位以及其人生价值，让每个职工都能充分融合到思想政治工作之中，让他们充分体会到多姿多彩的文化活动以及形式各种各样的思想政治工作，充实职工的精神生活，为深化其精神文明建设提供相应指引;

最后，引领职工树立更为坚定的工作信念，工作信念是做好本职工作的精神支柱，有助于深化思想政治工作建设，提高职工的整体精神素养，为微影视创作工作提供牢不可破的壁垒。

三、结语

总的来说，在市场经济的引领之下，微影视创作企业有必要充分贴合当前的时代发展，结合实际，认真寻找开展职工思想政治工作的新方法、新思路，切合当前的行业以及经济市场中心，寻找职工的思想问题，全方位地强化职工思想政治工作建设，调动全体员工的创造性以及工作热情，尽可能地推进我国微影视发展，为公民带来更多优秀的作品。