新时期企业工会政工路径优化的探索

柴华

摘要：经济的发展推动了社会的进步，在新时期到来的当今时代发展下，企业为实现更好的发展，需要与时代需求相适应。顺应时代发展潮流，促进对企业服务相关工作的更好展开。石油企业在当前建设中对工会工作的实施中存在一定的不足，造成在政工工作实施下，管理工作存在较大的难度，且企业的整体发展面临较多的挑战。为实现企業在当前新时期下的健康发展，需要对其政工工作的实施路径加以优化，为企业的工作展开指明方向，为企业的经济效益创造构建稳定的发展环境。

关键词：企业工会;政工工作;思想政治;路径优化

企业在新时期发展下，将工作的作用与重要性逐渐突出，我国当前社会的发展处于转型的关键阶段，对价值取向有一定的不确定性，为此需要强化对政工工作的实施，对工作实施的路径加以优化，以此对全体工作人员的工作积极性加以调动，促进工作作用价值的充分发挥。在企业建设中面对全新问题的时候，传统的工作方式难以满足实际工作要求，为此需要对工作模式加以创新，顺应时代的发展需求，以此实现新时期企业改革的全面实施，以及对根本需求的深入发展。尽于此，本文通过对当前在新时期发展下，企业工会政工工作实施的问题加以分析，以此为基础，通过与工作实际状况相结合，借助所积累的工作经验，对工作路径采取具体的优化措施，为企业之后的政工工作实施提供更好的参考依据。

一、企业政工工作人员现状

（一）人员专业素质待提高

在新时期的发展中，企业工会所培养的政工人员对专业知识的实际掌握与自身储备，能够更好的促进思想工作的实施。当员工具备全面的政工知识，能够为政工工作的实施奠定良好的基础。就当前新时期下开展政工工作，需要拥有丰富的专业知识，具备充足的技能素养。对于一名政工人员而言，需要在工作过程中注重对自我专业知识的强化，加强对理论知识的贯彻落实，在最大程度上实现对综合理论知识的充分把握，以此保证在工作实施中具备坚定的理论依据支撑。有助于促进政工工作的更好实施。但就工作人员的实际工作状态与综合发展而言，综合素质较低，且在企业中对政工工作所配备的人员一般年龄加大，以快退休的工作人员通过岗位调动所配置，在工作岗位中并没有充足的专业知识支撑，且缺少远大的抱负与理想，所坚持的政治思想较为保守，不思进取的情况十分常见，工作的整体实施与建设状态难以满足时代发展要去，导致在政工工作的实施中受到了严重的限制性。

（二）思想政治工作不到位

思想政治工作的展开中，领导与员工对其没有做到充足的认识，造成在政工工作的实施中，其没有受到重视，企业对经济效益过于注重，一些经济的建设与发展成为企业的核心。政治工作的实施不到位，员工意识欠缺，最终造成经济实现快速发展的过程中受到了极大的阻碍。经济建设与发展需要人的作用支撑，政工工作的实施是引导人的价值更好发挥。思想政治工作欠缺，员工在工作中难以实现对员工核心的凝聚，员工热情难以调动，最终导致经济会有倒退情况。

二、企业工会加强建设，政工工作优化实施途径

（一）健全工作机制，加强执行力度

在新时期的发展下，企业所面临机遇不断增多，且所遇到的挑战也在随之增强，政工工作在实施中对其工作的实际执行度十分依赖。对于石油企业在工会的工作展开中，应该给予政工工作正确的引导，与实际情况相结合，制定科学的工作机制，制定合理的工作制度，为政工工作的顺利实施奠定良好基础。强化在政工工作的实施中，相关问题解决措施的全面落实，提高员工的执行力，将“以人为本”的工作理念充分发挥，将“人”的作用在政工工作的实施中，实现全面的调动，以此实现企业经济的稳定发展。

（二）强化政工工作执行力度，切实推进政工工作发展

政工工作实施下，员工的执行力，会对政工工作的顺利实施产生直接影响。就新时期发展下企业在政工工作的实施中，整体的执行力较低，具体工作无法落实到实处，政工工作的实施浮于表面，导致政工工作形式化注意过于严重。为此，在政工工作的实施中，对其执行力加以强化，注重对工作的全面落实，对员工的切身问题做到有效的解决，是新时期企业工会政工工作实施下实现对路径优化的主要措施。在政工工作的实施中，对执行力的强化，应该通过合理的方式采取，对政工采取科学的考核，强化制度的贯彻落实，对政工的实际执行情况做到全面的监督，对政工工作在实施中的目的做到明确，对其所存在的问题能够实现更好的解决。

（三）加强沟通交流，提高工作的针对性

企业工会引导下所构建的职工层次具有一定的复杂性，员工在工会发展下，对其所设定的预期以及所产生的实际需求会有所差异，针对该情况，工会政工工作的实施应该改变统一化建设，应该与员工进行深入的沟通与交流，在此基础上，对员工的需求做到充分的了解，同时通过对考察后所得到的结果相结合，制定针对性的改善措施。在工作实践展开中，政工人员应该对员工的思想状态加以了解，对其心理做到掌握，针对心理的变化给予专业的思想教育引导，时期能够在工作中以积极向上的心态面对问题。此外，政工人员在关注员工工作心理的同时，应该对员工的日常生活加以了解，帮助其对实际生活中所遇到的困难进行解决，使其能够在工作展开中更加投入，促进个人能力的充分发挥，激发个人价值，为企业创造更大的经济效益。

结束语：综上所述，就现阶段的社会整体发展状态而言，在石油企业的工会影响之下，政工工作的实施均受到了一定的限制作用，其所受到的限制性作用，主要来自于两方面，其一，是组织;其二是个人。在工会政工工作的实施下，为实现对工作路径的全面优化，需要以以上两方面作为切入点，制定针对性的改善政策，促进工作的顺利实施，提高工作效率，顺应时代发展需求，构建高素质的政工工作队伍，加强对员工的专业化培训，构建完善的学习机制，为政工人员在工作中促进自我素质的提升打造良好的平台，营造积极的影响氛围。政工人员应与社会发展相适应，满足新时期发展下对政工人才的根本需求，为企业建设创造更大效益，促进企业的稳定发展。

参考文献：

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