关于做好社会保障系统职工思想政治教育的对策研究

姜楠 谭方宁

摘 要：重视职工的思想政治工作，是我党历来的优良传统。在全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦的进程中具有重要作用。文章从做好社会保障系统职工的思想政治教育的意义出发，探析目前社会保障系统中职工存在的一些思想问题进而提出做好职工思想政治数育工作的方法，从而实现提高社会劳动保障系统职工的工作素质和政治思想认识的目标，使其更好的为人民服务。

关键词：社会保障系统；职工思想政治教育；问题与对策

党的十九大对我国社会主要矛盾做出了新判断，指出我国社会主要矛盾已转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这是党根据我国生产力发展水平和人民生活需要做出的正确的重大判断。我国社会经济的发展己经迈入了一个新的时期，这是我们不可忽视的事实。在这一新的历史发展条件下，将社会保障工作建设成人们满意的工程，满足人民对更好的共享改革发展成果，提高生活质量的需要是当前的一个重要课题，这对我国社会保障系统中的每一位职工来讲，都具有非比寻常的意义。维护群众的合法权益不仅是社会所普遍关心的问题，更是深入贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的主要内容。从这一角度出发，做好社会保障系统职工的思想政治工作，为中国特色社会主义的建设提供巨大助力。

一、做好社会保障系统职工思想政治教育的意义

对社会保障系统中的每一位职工来说，把社会保障工作建设成为人民满意的工程，让所有的劳动者都被公平的对待，平等、充分的享受到社会主义经济的发展成果，是他们的工作的重要内容，这是社保系统职工的光荣使命。面对这一工作职责，社保工作者任务艰巨，责任重大。另外，社会对其工作者工作质量的要求也越来越高。但是，当前国内外的经济社会形势发生了很大的变化，社会保障系统中的部分职工甚至是干部职工极易受到外部环境的影响，在思想和行为上出现了一定偏差。基于此，做好当前社会保障职工思想政治教育的工作具有以下几个方面的意义：

1.社会保障工作的内在性质决定了其工作成效的好坏直接影响到社会的和谐稳定及国家的长治久安。

2.社会保障工作与民生息息相关，做好社会保障职工的思想政治教育，能够使其更好地為人民办实事，促进社会公平，提升人民幸福感。

3.社会保障职工的责任重大，管理的是老百姓的“保命钱”、“养命钱”，各项方针政策的落实牵动着千家万户的利益。

4.解放思想，提升社会保障系统职工的人格品质。如果不加强社会保障系统职工的思想政治工作，国内外的一些不良风气就会趁虚而入，职工的人生观、道德观、价值观就会出现偏差，以致爱岗敬业思想淡薄，责任心不强，为人民服务思想削弱，追名逐利，以权谋私等不良行为就会随之产生。

二、社会保障系统职工思想政治教育存在的难题

随着我国社会主义市场经济的完善和发展，国家社会的健康发展越来越离不开社会保障系统的保驾护航。我党一直高度重视职工的思想政治教育，在一定程度上取得的了不错的成绩。但是，仍存在一些还未解决的难题，需要我们加以重视正确对待。

1.对思想政治教育的认识不够

某些社会保障系统职工狭隘的认为思想政治教育只是针对学生、党员等群体的教育，觉得思想政治教育是与自己无关的活动。缺乏学习相关内容的积极性和主动性，无法根据社会和时代的要求及时的更新完善自己。

2.“为民服务”的意识淡薄

一些社会保障系统的工作人员对待办理业务的人民工作态度不好，缺乏耐心，甚至存在办事不认真、拖泥带水的现象。他们把自己放在高于人民的位置，而不是以谦逊的、为人民服务的“低姿态”对待自己的这项工作。

3.进取心与责任意识不强

大多数社会保障系统职工安于现状，满足于安稳的生活。不求有多大的突破，只求工作中不出错，得过且过，没有太大的进取心。另外，责任意识也不够强，缺乏对职业的认同感。

4.没有发挥领导的带头作用

在任何时候任何单位或组织中，领导的能力与水平都具有举足轻重的作用。在现实生活中，一些社会保障系统内的职工领导，作风散满，态度不端，没有为单位的普通职工做好表率，致使积极向上的良好办公环境并未形成。

三、做好社会保障系统职工思想政治教育的对策

（一）将思想政治教育融入社会保障的工作之中

作为一项工作，社会保障是我国国民收入再分配的一种形式。随着社会的发展，社会保障在人们中的普及度有所上升，但是，广大群众对社会保障相关政策信息的了解的其实是不多的。公众在社会保障上的意识还有待加强，这是我们不能忽视的问题。相关研究表明，在社会发展的新的时期，越来越多的劳动者对自己合法权益保护的意识呈逐渐上升的趋势，这也对广大的社会保障系统的在职工的能力和水平提出了更高的要求。因此，社会保障系统的职工也要适应时代发展的要求，不断提升自己。加强自身的思想政治教育，不仅要掌握工作必备的基础理论、应用理论，还要对理论进行全面深刻的研究，并在研究的过程中逐步的形成一套新的科学的理论。通过这种方式，不仅可以使思想政治工作在社会保障系统职工中的开展做到条理清晰、有理有序，而且可以从根本上提高社会保障系统职工的思想政治教育水平，促进社会保障思想政治工作的有效开展，从而促使社会保障系统职工的思想政治教育在实践中形成科学的理论知识体系。

（二）社会保障单位贯彻“以人为本”的发展思想

思想政治教育工作实施的主体是人，因此，社会保障系统在职工思想政治教育上的实施重点就需要做到“以人为本”。从“以人为本”这一角度出发，就是要求思想政治教育需要抛弃譬如损害人民群众的需要和利益而使经济快速发展的“见物不见人”的发展观，而是要在工作方法上和在思想方法上都紧紧的抓住以人为本这一核心，从本单位实际出发做好职工的思想政治教育工作。以“以人为本”这一观点为支撑，坚持实施思想政治教育。首先，要重视职工的需要，根据职工的需要提供相应的思想政治教育；其次，要鼓励员工，对在工作和日常生活中表现突出的职工不吝啬表扬和赞美，同时也可以采取相应的物质激励；再次，要培养职工，不断的为职工提供学习和深造的机会，使职工能力得到不断提升；最后，要信任职工，相信职工有完善和提升自我的能力，不断挖掘其潜能。通过上述措施在无形之中有效的提高思想政治教育的效率，而这也是实施思想政治教育的重要内容。与此同时，在“以人为本”思想的指导下还需要用制度对职工进行严格的管理和规范，坚持用党纪国法及单位守则对职工的工作和思想加以严格的规范，这将对职工的生活和工作产生深远的影响。

（三）完善社会保障系统内的有效考核机制

第一，完善考核内容，增强考核的科学性。坚持科学全面考核，设置分层分类考核，建构指标体系。在差异化考核中，既要综合考核德、能、勤、绩、廉五大方面，更要注重考核工作上班时间以外的具体表现。设置分类分层考核，这是差异化考核的重要途径，也是实现考核公平的重点。考核指标体系是考核的关键，也是差异化的主要体现，要与时俱进遴选切合实际的考核指标。

第二，强化结果运用，提高考核的实效性。一方面要发挥考核结果的纠偏作用，在评估报告形成过程中，要密切与各地区各社会保障部门的联系沟通，帮助地区和部门分析问题原因，指明改进工作的方向。另一方面要发挥考核的激励作用。单位应出台刚性制度规定，拉大不同等次考核结果的领导干部与领导干部之间、职工与职工之间的奖惩力度，对坚持和领导为民服务、踏实任干、敢于担当、实绩突出、群众公认的优秀干部和普通职工，要进行精神奖励和物质奖励并重；对不负责任、不干实事、搞形式主义的领导干部和普通职工，要根据不同情况进行思想政治教育、督促其进行整改。最后将考核评价结果在适当的时间、以合适的方式、面向相应的群体进行公示。

（四）深入开展党的群众路线教育实践活动

党的群众路线教育实践活动自2013年实施以来，取得了显著的成效，这启示我们做好社会保障系统职工的思想政治教育要深入开展党的群众路线教育实践活动。思想政治教育工作功能的发挥需要全面贯彻落实我国的科学发观和社会主义和谐社会的重大战略思想。社会保障系统职工的工作对象是广大的参保者，为他们提供相宜的服务。因此，要以社会相主义核心价值体系为指导，深入开展爱国、爱党、爱民的建设活动，以“党的群众路线教育实践活动”为目标，发挥单位党员的先锋模范作用，时刻保持好党员的先进性、纯洁性，形成良好的风气。在保证党的执政基础和执政地位的前提下，切实解决广大劳动者在社会保障上所反映強烈的突出性问题。

让“为人民服务的理念”和“从群众中来，到群众中去”的政治思想观念在潜移默化中深入到每一位职工心中。不断的提高职工的服务意识、奉献意识是思想政治教育工作实施的重要内容，以这些思想内容为指导，形成职工敢讲真话，能讲真理的民主氛围，在日常的工作中学会尊重人、关心人和爱护人，从而养成在工作的过程中为每一位劳动者提供更好服务的意识，发挥好社会保障这一制度的核心思想。同时，在教育实施的过程中，要指导职工抛弃掉不切实际的思想，本着实事求和一切从实际出发的观点对社会保障制度在改革中出现的新情况和新问题进行总结思考，创新解决问题的方式方法。这样不仅可以转变职工在日常工作中的不良思维方式，还能够实现社会保障工作的有效创新，更好的满足现阶段我国社会主义建设的要求。

（五）提高职工的责任意识和工作素质

社会保障系统职工的责任意识，为民服务的意识淡薄博是亟待解决的另一个重要问题，因此，提高社会保障系统中职工的责任感和素质是改进其思想政治工作的重要内容。队伍是基础，有效实施思想政治教育工作，需要一支良好的思想政治工作队伍。用完善的制度和规范保障这支队伍的先进性，让责任意识深入职工的大脑。从优化思想政治教育工作的管理和服务的体制入手来提高职工在思想政治教育实施后的学习能力、服务能力、执行能力和创新能力等。用服务高效、操作规范、运转流畅的运行机制为培养一支业务精通、作风过硬、政治坚定的思想政治工作队伍保驾护航。同时，在这一方法的实施上，社会保障系统要有意识的积极的采取各种有效措施来加强对系统内职工的素质培养，使其具备过硬的专业知识能够和岗位工作的要求相互匹配。此外，还要积极的拓宽社会保障系统中职工的知识层次，优化职工的完整形象，使他们成为兼具业务、掌握技术、拥有素质的全面人才，在现实的社会保障工作中发挥应有的作用。

（六）发挥领导的带头作用

古人有云：一只狮子带领的绵羊群能够战胜一只绵羊带领的狮子群。这句古语充分体现了领导在一个团队中的重要性。同样，要做好社会保障系统内职工的思想政治教育工作就必须要发挥领导的重要作用，领导所发挥的这种引领作用是做好职工思想政治工作的根本保证。首先，正确的认识是行动的先导。系统内职工尤其是领导干部要正确认识社会保障工作和思想政治工作之间的关系，充分理解做好思想政治工作是保证社会保障工作实施的重要生命线，重视思想政治教育工作并不断的增强做好职工政治思想教育工作的责任意识。其次，实践是认识的最终目的。社会保障系统中的领导干部要做好职工思想政治教育工作的落实。以考核标准为依据，有条理的将社会保障中的软任务变成硬指标，抓好相关政策法规的落实。最后，领导干部要认清好自己的角色，在职工思想政治教育工作实施的过程中，要及时掌握职工的思想动态情况，及时调整工作落实的进度。关心职工的生活，以免除职工的后顾之忧。积极地拓宽渠道加强同职工间的思想交流，解决好职工所关心的难点和实际问题。

四、结语

社会保障系统职工思想政治教育的实施是一项复杂的教育工作，要想充分发挥其应有的作用，需要我们以务实进取的态度从多角度、多渠道的方向不断创新教育方式，将党在思想政治工作中的优势充分的发挥出来。运用多科知识，借鉴国内外成功经验，做好社会保障系统内职工的思想政治教育工作，使社会保障事业朝着一个键康又良性的方向发展，也更好的发挥思想政治教育的作用。

参考文献：

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[2]李君知主编：《社会主义和请社会论》，人民出版社，2005.

[3]陈卫平：《人的全面发最是建设断社会的本质要求》，上海社会科学出版社，2002.

[4]张左己：《领导千部社会保障知识读导》，中国劳动社会保出版社，2002.