供电企业党建与企业文化创新的共生效应

胡红娟

摘 要：我国作为一个发展中国家，在经历了社会主义现代化的改革开放进程以后，在信息化时代和互联网时代的发展背景影响下，呈现出一派生机勃勃的态势。自从习近平总书记上任以来，明确提出了我国的发展要走上“中国梦”的可持续性发展道路，这一目标也逐渐渗透到了社会发展的方方面面，各界企业也受到了相应的支持。这为激发供电企业党建与企业文化创新的共生效应提供了良好的政策指引，因此，本文就供电企业党建创新工作与文化企业创新相结合发展进行分析，来为企业的发展提供新鲜的血液。

关键词：供电企业;党建工作;文化创新;可持续性发展;共生效应

1.前言

自从我国在第十八次全国人民代表大会提出要将思想政治文化建设作为重要的议事日程提到桌面上来谈论的时候，这就奠定了我国社会发展的一个稳定基调。尤其是随着经济全球化、文化多元化以及信息网络化的不断发展，对于供电企业的发展来说，在企业文化创新方面的工作必须要进行不断的改革和完善，在党建部门的指导下创建两者之间的共生关系，从而提升供电企业在激烈的社会主义市场竞争中的重要地位。

2.供电企业党建与文化创新的关系研究

供电企业党建与文化创新的关系之一就是相同性，这是因为供电企业的发展和我国特色社会主义理论体系的建设有着非常密切的关系，而党建部门作为落实和践行社会主义理论的主要部门，所承担的职责就是要保障企业的建设走上中国特色社会主义的道路[1]。因此，对于供电企业的文化创新工作落实而言，将国有企业党建与企业文化创新进行有机结合，并积极要求党员在企业的发展和文化建设过程中扮演着有机细胞的角色，才能够有效促进供电企业在水平方向和垂直方向的共同发展。供电企业党建与文化创新的关系之而就是互补性，这是因为企业文化创新工作则是对企业精神文化的构建、完善以及管理，而企业文化创新工作作用于企业党建工作的建设来说，就是对其内部思想政治建设、组织建设水平提升的重要措施。供电企业党建与文化创新的关系之三就是重合性，不仅仅是发展目标的重合性，相应的工作思路也具有一定的重合性[2]。

3.提升国有企业党建与企业文化创新共生效应的对策

3.1注重党内人士和群众对企业文化创新的学习

为了激发供电企业中每一个员工能够对企业文化创新的相关知识进行积极的学习，首要的一步就是要形成一個完善的科学学习动力激发制度，目的是为了促进党内人士和群众之间的交流，让党员起到带头作用，帮助群众一起了解基本的企业文化创新理论知识，相应的奖惩机制也能够尽可能地提升每个人学习的积极性，塑造出一种勤奋学习的良好形象，起到一定程度上的示范作用。其次就是要给予学习企业文化创新理论知识的人员一种正确的学习方向和发展目标，旨在形成一种积极学习的良好风尚，积极有效地促进工作人员在合作中竞争，在竞争中合作，这样的双赢意识能够有效促进党内人员的自我监督和自我批评，促进群众对自身认知水平的提升[3]。最后就是要对相应的党员干部施加一定的外部压力，将学习情况、工作情况进行量化，形成有效的学习考核机制，将压力转换成为动力，来适应新形势下的要求，这将帮助企业文化创新的相关工作在实际落实的过程中能够具备一个完整和宏观意义上的指导思想，从而帮助完善了供电企业基层党建工作的新思路建设。

3.2帮助供电企业找准自己的社会定位

对于供电企业来说，这一般都是国有企业的重要组成部分，他们作为社会上企业思想比较先进的个体，认识到党建工作与企业文化在企业发展过程中发挥的重要作用应该更加深刻。供电企业能够借鉴其他优秀企业的发展经验和优秀文化，根据自身的情况来进行学历力度的提升。在实际基础上制定文化建设的指导方针，要求文化建设工作能够和党建工作的进步融合在一起。这虽然是两个不同的领域，而且彼此之间的发展规律也耐人寻味。但是，只有供电企业能够真正地做到党建工作和文化建设的融合，注重以人为本理念的应用和贯彻落实，则会为员工营造良好的工作氛围，促进企业凝聚力的进一步提升，最终还能够实现党建工作、企业文化建设以及社会发展三者始终保持在统一步调上。

3.3提升供电企业党建工作者的技能和水平

在“互联网+”时代的影响下，供电企业党建部门的工作者要增强工作时代感，改变以往唯“灌输论”的工作方式，真正地走向基层，了解大家的想法和意见，通过彼此之间的合作交流和探索讨论来加强相关工作的优化和完善。与此同时还应该健全企业工作人员对于党内理论的学习制度，提升其理论水平，要给予学习理论知识的人员一种正确的学习方向和发展目标，旨在形成主动学习的良好风尚，积极有效地促进工作人员在合作中竞争，在竞争中合作，这样的双赢意识[4]。这些党建工作者的认识上去了，对于企业文化建设的认识就会更加深刻。对于很多处于管理层的领导来说，他们进行企业文化建设的认识高度不够，在企业经营管理的过程中还是沿用着传统、守旧的思想，而且面对新鲜事物的接受能力也比较差。在这样的发展背景下，供电企业在文化建设的过程中应该吸引年轻的人才和具有时代性的思想，将新鲜的血液和动力融入进来，通过新老员工、新领导和老领导之间的共同交流和学习，从而形成自上而下的企业文化建设系统，将会为供电企业长期的稳定发展提供源源不断的支持。

4.结束语

综上所述，现阶段的社会是一个高速发展的社会，企业之间的竞争力非常大。而供电企业作为我国市政基础工程的重要组成部分，面临的机遇和挑战也再逐渐变多。因此，在“互联网+”的视角下，我国的供电企业必须要进行改革创新，但应该始终坚持在党的领导下进步，要求企业的在进行党建工作的时候能够从自身的实际出发，进一步加强和建设完善的党建体系、文化体系，大力促进两者之间的共生效应产生积极影响，帮助供电企业能够走上可持续性发展的稳定道路。

参考文献

[1]贾祥周.施工企业生产与党建工作的互相融合分析[J].现代商贸工业，2019，40（30）：167-168.

[2]郭鹏艳.新时期国有企业开展党建工作的思考[J].办公室业务，2019（16）：18+68.

[3]徐超.新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展[J].现代经济信息，2019（16）：450.

[4]李敏.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].赤子（上中旬），2014（19）：28.