电力工会在企业文化建设中的价值

李玲玲

摘 要：随着我国电力市场需求的不断提升，电力企业在人民群众的生产生活中扮演着越来越关键的角色，通过建立合理的企业文化推动加强电力企业的发展，目前来看工会是电力企业中比较常见且十分重要的组织形式之一，所以说加强研究电力工会在企业文化建设中的价值与应用具有十分重要的价值与意义，从而不断推动整个电力行业的可持续稳定发展。本文简单介绍了工会对企业文化建设的积极作用，同时提出相应措施推动工会在电力企业文化建设中发挥作用，希望对我国电力企业文化建设有所帮助。

关键词：电力工会;企业文化建设;作用及措施

1.前言

随着我国城镇化水平的不断提升，整个社会对于电力企业服务提出了更高的要求和标准，因此电力企业需为用户提供更加优质的供电需求服务才是满足当前社会发展的根本所在。企业文化是整个企业核心凝聚力的所在，尤其是随着市场竞争的不断激烈，企业文化的形成能够打造具有时代精神的先进特色文化，从而保持着整个企业蓬勃发展。所以有必要加强工会在企业文化建设中的作用发挥，进一步推动电力企业的良性发展。

2.工会对企业文化建设的积极作用

（一）工会能够为企业文化的建设提供方向，尤其是随着国有企业的不断深化改革，多种多样的企业活动形式推进内部形式的变革，如果采取生硬的方式将会适得其反，合理的利用教育手段来为职工建立正确的价值取向反而能起到更好的效果。和谐稳定的企业文化环境能够为员工提供一定的工作动力，使其能够更好的为企业的建设提供支持，同样这也是体现企业以人为本文化的表现，加强了对于人文文化的有效推进和建设。

（二）工会还能够为企业文化的建设提供教育支持，这也是其主要职能之一。一般来说工会会持续不断的进行相关政治决策的宣传，加强对于政策的理解。在开展教育宣传工作时，工会组织可以通过多种方式达到宣传目的，比较常见的有组织文化夜校，业余读书小组等。另外由于工会组织的特殊性也使得其教育作用較为明显。而且对于企业文化的建设和传达也是工会主要内容之一，所以说应本着创新的态度进行多种企业职工文化的教育。

（三）另外工会还对企业文化的建设具有一定宣传弘扬作用，相对来说其案例宣传更具有说服性，尤其是针对个人表彰形式所开展的工会弘扬企业文化是目前的主要形式之一，公司员工可以通过工会等组织形式来实现自身的意义与价值。另外这种集体意识的培养能够培养员工良好的职业道德风尚。

（四）工会还能够提高企业文化建设中的团队凝聚力，尤其是在深化改革的过程中，能够使得职工内心发生彻底的改变，为了电力企业的发展而更加团结凝聚，提高企业的工作效率与质量。工会还能够及时发现职工的情感变化，从而对其进行沟通和交流，真正有效的解决每位职工存在的个人问题，从而最大化的发挥整体团队的优势与力量，使得职工在解决自身问题后能够更加全身心的投入。这种方式还能够带动工会职工的工作积极性，在具体工作中表现为持续不断的发展动力。

3.如何通过工会工作促进电力企业文化建设

3.1增加对电力企业工会的认识

大部分的电力企业高层在进行企业管理的过程中更加侧重于文化的建设，往往忽略了工会的真正作用。因此无论是高层还是管理人员都应加强对于工会组织的形成与实施，提高对其重视程度，使其真正认识到工会对整个企业文化的发展，通过宣传多种成功的工会案例来推动电力企业中对工会的认可度，进而为企业的文化建设奠定坚实的基础。

3.2改善增加企业文化建设的资金支持

企业文化建设的开展需要相应资金的支持，尤其是随着市场竞争的不断激烈，工会在整个企业文化建设中扮演着越来越重要的角色，通过加大对于企业文化建设尤其是工会建设方面的资金支持能够使得工会更好的推进和完善相关，从而进一步确保企业文化的发展。首先在硬件设施方面可以考虑购进文体设备等，这是开展工会企业文化建设的基本条件，从而也大大调动了企业员工参与到工会中的积极性，确保文化建设的顺利开展。同时还要加大对于相关团建活动以及工会建设的成本支出，确保工会在发挥作用时不会受到资金限制。

3.3提高工会的工作水平

现阶段电力企业中的很多工会往往处于比较尴尬的地位，根本无法发挥正常的职能和作用，企业工会的发展离不开所有员工的参与，因此要有效调动员工积极性以及工作热情，吸引企业员工更好的投入企业文化建设中。首先要加强对于工作人员的综合素质培养，主要是因为相关人员缺乏必要的工作经验以及专业技能，在企业文化建设以及开展方面缺乏经验。同时企业还要加大对于先进专业人才的吸收和引进，通过提升员工素质水平来改善企业文化建设状况。最后还要对企业的工会工作形式进行改革和创新，打破传统工会的限制和约束，积极引进先进电力企业的工会成功案例，加强整个企业上下员工的参与度，从而推进整个企业文化的建设。在进行企业工会建设的过程中要注意其形式不会伤及员工利益，因为员工是工会的主要组成部分，所以在工会开展过程中要切实保障工作人员的根本利益。坚决杜绝各种强硬方式粗暴开展工会，导致工会的开展受到极大的影响，另外还会影响企业整体氛围。

3.4建立奖惩制度，激发员工积极性

电力企业的工会要主动设立工作目标，清晰其发展方向，否则在整体企业文化建设中将会迷失方向甚至影响到企业的健康发展。因此工会要在企业中有一个恰当的位置，尤其是对于企业文化的建设与形成具有关键作用，科学合理的制定企业政工工作中的侧重点，然后由专业的人员开展工会工作，要多与基层员工相互沟通、要对企业内部员工的工作表现进行考察，建立奖惩制度、对于工作表现优异的员工要给予物质奖励，在全年工作表彰大会上要选取一批先进工作者，要通过各种政工手段不断激发员工的积极性.鼓励员工提意见，工会部门可以根据员工所提的意见对企业内部管理制度进行完善，为企业员工营造出力争上游、坚持不懈的良好企业氛围。

4.结语

综上所述，电力工会在企业文化建设中有着十分重要的作用。只有通过合理的电力工会工作开展，增强使命感以及责任感才可以提升工会认知水平，真正意义上的做到认真对待、科学规划、扎实工作、开拓创新才能够实现企业文化的着力建设，以至于在日后为企业的改革和发展做出最大化的贡献。

参考文献

[1]童伟明.试论企业工会组织在企业文化建设中的地位与作用[J].科技风.2013（6）：189-190.