互联网裁员风暴下的年轻人

2017年8月，软件测试工程师张扬入职北京某互联网共享汽车公司。2018年10月的一天，HR（人力资源顾问）来到技术部工位区，对方以公司经营不善为理由，将一份解除劳动合同协议书和赔偿承诺摆在了他的面前。短短的两个月里，一对一面谈从二楼技术部到一楼市场运营，公司规模从300多人降到不足50人。

行业不透明

从可查数据来看，2018年整体就业景气指数不如上一年，其中备受关注的互联网行业指数从第一宝座跌落到前三之外，从2017年同期的12.62下滑至4.2。

2018年12月，吴缘秋所在的整个斗鱼（互联网公司）深圳团队70多人全部解散，所有事情都不给理由，工作期间部门全员绩效C等（不及格），导致最后拿到的赔偿金额减半。先签字的前40个人，每人拿到了5000元奖励包。

这次经历被吴缘秋归于一种背叛和不得体，对她的打击很大。以遣散为前提的绩效低分，让人怀疑裁员方式是否合规。

然而，互联网行业变化快算不上一种新现象，而是常识，从业者对这种行业局限性感受深刻。“今年是朝阳行业，明年就是夕阳。”吴缘秋说，“有时候是你被迫要换工作。所以导致你在一家互联网公司的工作年限不是特别长，人家会觉得你工作年限不长，就是待得不踏实，但实际上并不是这样的。”

衰落信号

美团员工易慧的有限人生经验里，第一份工作正是“升职加薪走上人生巅峰”的开始。身处舒适区，手上都是简单重复的工作，于是她收起了戒备和斗志。

变化来得比想象中更快，蛰伏八年的美团于2018年9月正式赴港上市，易慧现在回忆起来情绪复杂。此后，公司亏损扩大和裁员的消息相继传出，有人回忆会议室里的那場残酷宣判，“免交接免闲扯，3分钟结束美团职业生涯”。总之只有12月21日前签了解除劳动合同的协议，N+1的赔偿金才能拿到手。

46662名员工构成的美团庞大帝国中，易慧只是其中一颗不起眼的螺丝钉，“我觉得很无奈的一点，其实我们部门总体来说是盈利的，所以我就不知道裁员到底是什么标准。”她后来猜测，这次0.5%的美团裁员中，“我们组我感觉其实没有那么多需要做的事情，多少有点冗员”。

待遇全面降级

很少有人仔细想过外界释放出的各种衰落信号，张扬费了点时间才弄清楚，今非昔比。本以为两、三份简历的时间就能找到工作，这种错觉直接导致他赋闲在家半个月。

半个月时间里，他踌躇满志地投了将近20家，但是一个半月里只正式面试了4家公司。这种个例反映了今年互联网行业就业异常惨淡的本质，招聘职位数与去年同期相比减少51%，连续第二个季度出现需求的负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。

然而，态度的转变却未必能跨越一次面试，让他拿到一份工作。那家在线教育公司面试官向他表示，一周六天，朝十晚十一，月薪无法和前一份工作持平，打车不报销。这种待遇全面降级的情况下，张扬坐不住了。

因房价下降，张扬在几周前买下了属于自己的房子。这次购房已经掏光了他所有积蓄，现在脑子里装着每月要还的房贷数字还有失业焦虑，以后如何在这座城市生存下去还是一个问题。

不过，所有人都比较愿意谈谈即将到来的春天，工地开始接新工程、建造新的房子，向上一层又一层。上班族们再一次调整在社会上的期待和位置。张扬也不再轻易有什么幻想，只希望“还得起房贷”，只希望至少相亲的时候，也得有个职业。（摘自《界面》 梁晶晶/文）