新形势下企业团委思想政治工作的创新路径研究

谭名扬

【摘要】：本文结合当前社会经济迅速发展和科学技术不断突破创新的新形势，从创新企业团委思想政治工作的重要意义入手，在分析了当前企业团委思想政治工作中存在的主要的问题的基础上，就新形势下如何有效创新企业团委的思想政治工作发表了几点自己的见解，以期更加优质、高效地促进企业的健康、和谐、稳定发展。

【关键词】：新形势;企业团委 思想政治工作 创新

一、引言

在当今这个以速度为社会发展的主旋律、以高素质综合型人才和先进的科学技术为主要竞争对象、以新时代中国特色社会主义思想为指导以及突破创新为主要发展引擎的新时代，企业之间的竞争越来越激烈，企业的多元化发展趋势也越来越明显，同时企业员工的思想也逐渐出现了多元化发展的态势，企业团委作为企业运营发展过程中的重要的组成部分，如何在新的社会经济发展大环境下更加有效地服务于企业的生存与发展，这与企业团委的思想政治工作有着密不可分的联系，因此，本文重点探讨了新形势下企业团委思想政治工作的创新路径，以更好地促进企业在激烈的竞争环境中更加稳定、和谐、健康地持续发展。

二、新形势下创新企业团委思想政治工作的意义

企业团委是企业运营发展过程中的重要组成部分，其思想政治工作是推动企业稳定、和谐、健康发展的重要保障。企业团委的思想政治工作主要是针对企业内部青年员工的思想政治工作。企業的青年员工是企业发展的重要基石和中坚力量，新时代的青年员工思维敏捷、思想活跃、精力充沛，接受新事物的能力和学习能力都比较强，可以保持高效的工作状态，但是同时也很容易受到来自社会上或者网络上不健康思想的影响，抗压能力、心理承受能力和自我控制能力等还有待进一步锤炼，在当前这个社会经济高速发展且经济全球化趋势逐渐加快同时“互联网+”普遍推广和运用的新形势下，做好企业团委青年员工的思想政治工作显得越加地紧迫。另外，随着企业的不断持续发展壮大，企业内部青年员工的数量也越来越多，同时企业青年员工的思想政治道德素养、职业道德素质以及工作能力和学习能力等也表现出差异性，有的青年员工表现出责任心不够强、工作积极性不够高、对待工作不认真等现象，这就需要企业团委对其加强思想政治教育工作，培养其形成正确的工作态度，培养其工作的积极性，帮助这部分青年员工树立正确的人生观、世界观和价值观，不断提升其思想政治道德素养、工作能力和学习能力等，使其为企业的未来发展做出应有的贡献，有效推动我国特色社会主义伟大事业的发展，为中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

三、当前企业团委思想政治工作中存在的主要问题

（一）企业团委思想政治工作没有得到足够的重视

企业是一种盈利性的单位，也是在社会市场经济高速发展、竞争非常激烈的时期，企业越是重视经济效益的提升，越是更加关注如何更好地优化和改进企业的生产运营模式和方法，更加高效地提升企业的生产运营效益，这样就很容易忽视了企业团委思想政治工作的重要性，从而出现了企业相关领导对企业团委思想政治工作的重视程度不够高的现象。另外，企业团委在开展思想政治工作的过程中，由于相关监督机制不够坚强，导致企业团委的思想政治工作有效性不够高，形式化比较显著，这也是对企业思想政治工作重视不够的一种表现。

（二）企业团委思想政治工作受到自身能力和条件的限制

一方面企业团委内部缺乏应有的政治氛围，企业团委内部工作人员的思想政治意识不够强;另一方面是企业团委的管理工作人员的思想政治素质和文化素养有待进一步提高，其领导能力比较薄弱，没有充分发挥出应有的思想政治工作模范带头作用。

（三）企业在运营发展的过程中其体制变革、转型的难度逐渐加大

企业团委思想政治工作的优质高效开展与突破创新离不开企业科学的管理体制来作为支撑，但是当前企业的管理体制是在企业长期的运营发展过程中逐渐形成的，具有一定的牢固性，要想对其进行变革与创新难度很大。另外，企业员工也早已经熟悉并习惯了传统的企业管理体制，要想使企业员工转变思想政治意识，接受新的发展思想观念也是比较困难的一件事情。因此企业传统的运营体制对于企业团委思想政治工作创新路径的有效开展也造成了一定的影响。

四、新形势下企业团委思想政治工作的创新路径

（一）提高对企业团委思想政治工作的关注程度

企业相关领导应当对企业团委的思想政治工作引起高度的重视，尤其是在当前经济全球化趋势发展、企业之间竞争日益激烈的新时期，更应该充分发挥企业团委思想政治工作的重要作用，积极发挥企业团委对企业青年员工的引领和指挥作用，密切结合企业运营发展的实际情况，在理论联系实际的基础上做到各级部门的目标高度一致和统一，各自发挥自身的优势与长处，有效提高企业团委管理人员对青年员工的思想政治教育工作的重视程度，并将其作为工作内容和计划中的重要日程，不断强化对企业青年员工的思想政治教育培训和指导工作，并确保其工作高效、优质、有序开展和实施，积极组织企业青年员工进行高质量的思想政治工作实践活动，培养青年员工健康的兴趣爱好和积极的思想道德素养及其职业道德素养，使其树立正确的人生观、世界观和价值观，不断提升青年员工的责任意识、团结意识和创新意识，有效促进企业的高效发展。

（二）加强企业团委思想政治德育教育工作

企业团委思想政治工作中对青年员工的德育教育是重中之重。企业员工只有具备了较高的道德素养才会更更加有效地指导自己的工作行为，才能更好地提升自己的思想政治觉悟。企业团委要积极组织青年员工开展思想道德教育工作，在新时代科学发展观和社会主义核心价值观的指导下，对青年员工进行正确的道德理念的灌输和宣传教育工作，有效指引青年员工自觉提升自己的道德水平和文化素养，树立起正确的是非观念。企业团委管理人员可以通过树立典型模范标杆的形式来激励青年员工积极学习、不断创新，有效提升青年员工的竞争意识、责任意识以及自主完善、发展自己的意识。

（三）建立健全企业团委思想政治教育工作体制

没有规矩不成方圆。企业团委思想政治工作的优质高效开展离不开科学、完善的思想政治教育工作体制作为有效的保障和后盾。在新的社会经济和科学技术发展的大环境下，企业团委工作人员要积极、高效地整合企业内部的优质资源，加强各个部门之间的协调与合作，结合工作实践经验与企业运营发展的实际情况建立健全完善的思想政治教育工作体制，使企业团委的思想政治教育工作有序开展、有章可循、有法可依。可以将企业团委的思想政治工作目标进行细化，分成若干部分，然后制定科学、合理的计划，科学开展思想政治教育工作，从而实现有效实现企业团委思想政治教育工作的创新与发展。

五、结语

综上所述，企业团委的思想政治工作在企业的运营发展过程中发挥着重要的不可替代的作用，企业团委的思想政治工作的高效、优质开展可以为企业的发展、壮大不断注入新的生命活力，有效激发企业青年员工在工作中的奋斗激情和创新活力，不断提升企业青年员工的思想政治素养和文化素质，有效增强企业青年员工的自主学习能力和业务工作能力，从而有效推动企业未来的稳定、健康、高效发展。

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