新时期深化国有企业党建工作研究

谢琴

【摘要】：在新时期深化国有企业党建工作具有重要意义，国有企业正处于转型升级的重要阶段，在深化国有企业与市场经济对接工作的时候，必须要充分的发挥出党建工作的作用，确保国有企业安全可靠的完成升级重组。下文就新时期深化国有企业党建工作进行研究。

【关键词】：国有企业 党建工作 工作价值 工作创新

引言：

随着我国供给侧改革工作的不断落实，大型国有企业的去产能、降能耗、提质量等工作都得到了很好的推动。在国有企业升级改革的过程中，需要充分的发挥出党建工作班子的管理作用，不断深化我国的国有企業改革工作。

一、新时期党建工作面临的压力

（一）市场对企业的压力

随着我国市场经济体制的不断完善，市场经济更加的开放包容，越来越多的国内外企业参与到市场竞争当中，无形的给国有企业造成了很大的压力。因为在改革开发之初，我国的经济体制主要以国有企业为主，可以说国有企业撑起了国内经济的半边天。但是随着全球化经济的快速发展，民营企业快速的崛起，使得我国市场经济体制逐渐的平衡。目前民营企业为国内经济贡献了百分之八十以上的GDP，并且为社会提供了百分之八十的就业岗位，有效的推动了我国经济的发展。相比之下国有企业长期秉持单一的管理方式，党建工作班子没有进行有效的改革，使得国有企业的产能过剩、生产能耗较大、产品质量竞争力弱，这些都成为了国有企业发展的瓶颈。在外部经济高速发展的背景下，国有企业的党建工作班子产生了巨大的压力，为了突破传统生产模式的约束，推动国有企业的改革工作，党建工作班子需要充分的发挥出自己的工作职能，深化国有企业的体制改革、理念创新【1】。

（二）企业与员工的矛盾

随着人民社会水平的不断提高，国有企业的员工对生活提出了更多的要求，为了满足自己的个人生活需求，员工在工作当中出现了投机取巧的情况，为了获得更多的生产考核量，没有对产品的质量进行有效的控制，使得国有企业产品的不合格率出现了上升，间接的影响到了国有企业的经营效益。

在国有企业深化改革的过程中，压缩工作环节、削减工作部门是一个必然的决定，而带来的结果就是大裁员。国有企业的裁员工作并不好做，必须要充分的发挥出党建的工作优势，制定科学全面的裁员工作方案，确保被裁人员可以在最短的时间内重新上岗，找到新的工作，避免造成社会的失业率。若是国有企业没有做好安抚工作，就会激化员工与企业之间的矛盾。员工认为辛勤为企业工作十几年，却得到了裁员的结果，在被裁员之后无法找出新的工作，从而给经济上带来一定的压力，进而使得国有企业的员工与企业之间的矛盾加剧【2】。

为了有效的避免此类问题的发生，在国有企业深化改革工作开展的时候，党建领导班子需要综合多种因素，编制全面系统的改革工作草案，并邀请工会代表参与编制，确保国有企业的改革工作可以安全有序的进行。在改革工作进行的时候，企业的员工可以主动的配合，推动国有企业的升级转型。

二、深化国有企业改革的党建工作开展研究

（一）党建工作方式的创新

在新时期的工作环境下，为了确保国有企业的改革工作质量，需要对党建工作进行有效的创新，从而充分的发挥出党建工作的优势。在传统国有企业管理的时候，党建领导班子不仅对企业员工的思政进行管理引导，同时对企业的发展规划进行决策。这样两手抓的党建工作模式，不仅分散了党建工作班子的精力，并且增加了企业决策的风险，容易影响到国有企业的改革创新。

为了有效的发挥出党建领导班子的价值，需要对党建领导班子的权责进行一定的集中，让党建领导班子可以在专业的领域进行有效的发挥。而国有企业的改革重组则可以由市场经济来决定，让专业的管理人才根据市场发展制定相对应的企业改革重组方案。在国有企业改革的过程中，员工的参与积极性和员工对改革方案的认同，都会直接影响到改革方案的执行力。为此党建工作人员就需要合理的推动改革方案的执行，更好的调动员工的参与积极性。通过针对性的培训教育，从而更好的提高企业员工对改革方案的认同【3】。

（二）企业文化的构建

在国有企业深化改革的过程中，国有企业的管理模式与经营方向可以发生一定的，但是国有企业的企业文化与精神内涵，坚决不能出现改变。因为国有企业的文化与精神是一代代工人传承下来，并保留至今等待后人发扬光大。企业可以破产，但是企业的文化与精神不能倒塌，只要人还在、文化还在、精神尚存，就可以重整旗鼓恢复昔日企业的风采。

在国有企业深化改革的过程中，部分员工势必对企业文化与精神产生一定的质疑，而党建工作就是为了消除此类问题的发生，在国有企业生死存亡之际，更好的建设国有企业的文化与精神。通过企业文化与企业精神的重铸，可以让员工看到未来市场的希望，助力企业员工凝聚力的提升，更好的推动国有企业改革工作的开展。

（三）企业员工素质的提升

在国有企业深化改革的过程中，最重要的元素仍旧是人才，由于传统国有企业管理的单一，员工没有更好的升职空间，员工的个人才华无法得到更好的发挥，从而使得人才出现了大量的流失，很多高精尖的人才都流入了民营企业【4】。

为了可以很好的解决这一问题，在国有企业改革的过程中，党建领导班子需要不断的提升员工的政治觉悟，提升人员的综合素养，培养员工的职业道德，让员工在工作的时候，可以感到责任感与使命感。由于一些国有企业涉及到了国防事业，不仅需要提高员工的保密意识，并且需要不断的熏陶员工的思想政治，帮助员工规划自己的人生奋斗目标，将自己的青春贡献给祖国，推动国防事业的发展。

三、结束语

综上所述，在新时期国有企业发展的时候，改革重组已经是一个必然趋势，为了可以充分的发挥出改革工作的价值，需要合理的发挥出企业党建组织的优势，推动我国国有企业的高质量发展。

【参考文献】：

【1】范丽群.关于新时期深化国有企业党建工作的分析[J].现代国企研究，2017，04：250-251.

【2】伊家岭.新时期深化国有企业党建工作研究[J].现代国企研究，2017，16：263.

【3】唐加野.国有企业新时期深化党建工作的研究[J].办公室业务，2018，02：28.

【4】宋成文.新时期深化国有企业党建工作研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018，05：110-111.