探讨新形势下国企党建工作的提升策略

王桂莹

摘要：国企党建工作是提升企业核心竞争力的前提，同时也是推动企业又好又快、可持续稳定发展的前提。新形势下做好国企党建工作，无论对当前发展还是今后企业转型升级均有重要意义。本文就新形势下国企党建工作的提升策略，谈谈自身的一些粗浅看法，旨在为国企党建工作实现更好发展贡献一份力量。

关键词：新形势;国企建党工作;提升策略

新形势下，国企党建工作要想取得更好发展，首先就要适应这种全新的制度约束。然而，就当前国企党建工作开展情况来看，国企党建工作随着时间的推移存在的问题日益暴露，严重影响了国有企业的发展进程。鉴于此，本文从实际出发，谈谈加强国企党建工作的重要意义及存在问题，最后提出了相对应的解决策略，希望能为我国国企党建工作发展提供可参考价值。

一、新形势下加强国企党建工作的意义

基于新形势下加强国企党建工作有重要意义，具体可从以下两方面进行具体阐述：一方面，为国有企业全面建设指明方向。随着社会经济的快速发展，要想从根本上促使国有企业朝着更好方向前进，首先要做的就是扫除国企工作人员“趋利”思想，即加强对人才素质的提升，真切做好国企党建工作，将正确的企业价值观贯彻到实际的工作中，找到发展切入点，更好地迎接今后的工作挑战与机遇。另一方面，提高工作有效性，助推发展。其一，有利于提高工作人员的思想觉悟，端正工作人员工作态度，进而提高国有企业劳动生产率。其二，增强企业工作人员的创新观念，推动国有企业的创新变革。其三，培育企业工作人员的主人翁意识，在无形中加强工作人员的使命感，有利于企业目标的更好实现。

二、新形势下国企党建工作存在的问题

结合多年工作实践得知，新形势下国企党建工作发展并不顺利，在无形中阻碍着国有企业的更好发展。

首先，对党建工作的重要性认识不深。随着社会的快速发展，传统式国有企业发展方式已无法满足现代化企业发展需求，这就需要国有企业加快改革以实现可持续稳定发展。然而，企业负责人在面对经营绩效考核压力面前选择了退缩，仍是片面追求企业经济高效益，在一定程度上忽视了国企党建工作对自身企业发展的重要性，导致国企党建工作流于形式，无实质性存在价值，无法推动国有企业朝着更好方向大步伐前进。其次，党建工作创新不足。一是受传统工作模式的影响，国企党建工作方法缺乏创新，无法切合企业的实际发展做到有的放矢;二是基于党建工作时代无法充分利用新媒体进行发展，导致党建工作理念滞后，企业前进步伐缓慢。最后，党务工作人员素质不高。一是大多国有企业党务工作人员由兼职党员干部担任，大多数人是在做好自己的本职工作前提下，才能时间与精力去完成党建工作，导致国企党建工作效能较低。二是受传统工作管理观念的影响，

“重业务、轻党建”观念在国有企业领导干部心中十分普遍，致使企业工作人员对党建工作认可度不高，工作意愿弱化，综合素质难以提升。三是国有企业对党建工作人员培训不重视，财力、物力投入有限，导致党建工作很难取得实效。

三、新形势下提升国企党建工作的策略

（一）深刻认识党建工作的重要性

新形势下做好国企党建工作的前提，是深刻认识到国企党建工作的重要性。只有加深认识才能提高重视程度，继而贯彻到具体的工作实践中，促使国有企业的更好发展。如何加强国有企业对党建工作的重视程度，可从以下三点展开分析。首先，在国企领导干部选拔时，应选择政治立场坚定的高素质经营管理人才。只有这样的企业领导管理者，才能充分发挥党组织的战斗堡垒与党员的先锋模范作用，继而加快企业变革，提升企业工作管理效率。其次，国企领导干部应加强政治理论学习，在充分认识党建工作开展必要性及重要性基础上，应将党建工作与企业发展目标相结合，这样一来能充分发挥党建工作政治思想优势，二来能为国企改革思路把好关，继而更好地助力企业发展。最后，国企领导干部应将党建工作与企业文化建设有机整合，宣扬正确的社会主义核心价值观，保持政治立场坚定，强化廉洁自律，以高质量党建工作引领推动国有企业高质量发展。

（二）以创新思维做好党建工作

新时代赋予新使命，新时代需要新作为。基于新形势背景下，如何做好国有企业的党建工作，我认为应从创新思維方面下手，即以创新思维做好党建工作，充分发挥党建引领作用，引领企业更好发展。一方面，创新国企党建活动形式。简单说，党组织要善于围绕国有企业中心工作开展党建活动，其活动形式不仅要新颖，活动内容还要具有一定的时代特征。如在国企安全生产方面，积极开展党员先锋岗或党员突击队等活动，营造良好工作氛围的同时带领全体职工不懈奋斗。另一方面，充分发挥党建方面的作用。随着我国信息技术的飞速发展，党建在企业发展中的应用优势越来越明显。对此，将党建工作优势合理科学应用于国企党建工作之中也不错。增进党组织间的沟通交流，促进党建工作制的飞跃，助力企业更好发展。由此，只有在充分认识到党建工作对企业发展重要意义的基础上不断创新，才能让国有企业朝着卓越、高效方向大步伐迈进，继而取得新的发展和进步。

（三）打造专业复合型人才队伍

随着知识经济的勃然兴起，国家、企业间的竞争越来越聚焦于人才。对人才队伍建设进行科学研究并充分开发利用，对国企来讲显得至关重要。对此，打造专业化复合型人才队伍至关重要，国企领导干部应加强此方面重视程度。首先，要加大培训力度，让国企党务人员深刻把握党的政策方针，并合理科学应用于现实工作中，提升专业素养。其次，要完善党务人员激励机制。即提高国企党务人员薪酬福利、岗位晋升等待遇，激发国企党务人员工作热情，让国企党务人员主动积极投身于自身工作中。当然，这—做法还能吸引更多高素质人才，让国企党务人员工作能力过硬，更具战斗力。由此，优秀的党务工作人才队伍建设，是促使国企党建工作更好开展的重要基础，国企应坚持党管人才原则，以党建工作为引领，加强公司人才队伍建设，促使自身更好发展，取得进步。

四、结语

综上所述，国有企业是国民经济与发展的关键，也是实现民族复兴的核心力量，新形势下做好国企党建工作具有重要意义。所以本文就立足现实情况，从以上几点展开的具体叙述，希望促使国企党建工作更好开展，促进小康社会建成。因此，国有企业应在日后工作实践中加强对建档工作的重视程度，旨在将党建工作落实到实处，实现国有企业的可持续发展。