浅析高校图书馆智库建设

摘 要：本文通过对高校图书馆智库方面的相关的工作建设方面进行深入的分析，对于我国各大高校管辖下的图书馆的实际建设智库的相关能力进行深度剖析，对于智库建设过程中可能会出现的一些现状与问题进行了一个多方面的探讨，并据此提出相应的智库建设策略探索，为高校图书馆智库建设工作提出新的思路。

关键词：高校图书馆;智库;建设

一、智库的相关概念

Think tank，汉语意思是智库，它是用于指代在那个战争时期为了在各场战役中取得胜利而临时组建的专家团体，用来进行作战相关事宜的研究指导的一个地点。当社会经济逐渐发展并走上正道的时候，作为战争的产物，人们已经将智库当作一种咨询国家出台的各项政策的研究机构，这种机构不仅不受社会各界的影响，独立进行该机构的运转，同时机构的环境相较于其他的产业来说具有一定的稳定性。它对于决策者所需要的政策上的保障从社会的各个角度进行了具体的指导。就当前的发展情况来看，评判国家实力不仅仅依靠工业，也需要从国家的“软实力”角度进行评价，其中重要的依据之一就是当前想要有所发展的智库。当前众多高校图书馆也已经积极的加入到智库的建设之中，这也是在图书馆发展过程中实现转型升級的一个有效途径。

“高校智库”是在大学范围内比较重要的一个机构，基本上是由各大高校统一管理，而其中进行研究的人员大多是高校内部的人才，也包含有部分外来人员，该机构想要持续运作所需要的大量研究资金，也是有各大高校统一批复，同时该机构在相关研究方面的内容都具有涉猎广泛的特性。从智库建设流程上看：高校智库就是一个知识的收集站，并对于自己所拥有的知识进行管理，相关学者利用手中的信息资源，进行相关专业研究，将专业研究成果永久的进行保存下去，成为今后进行咨询服务的更加高端的方面的一种积累而成的知识财富。

二、高校智库现存问题

1.政策支持程度不足

近年来，中央、省市等经济发展中，高校研究成果使用效率差强人意，效果还有待深入评估与检验。另外，最终转换为惠及民生的项目更是非常少，究其根本原因在于高校与政府间缺乏紧密的联系，一定程度上政府不重视高校智库建设。部分调研工作中，高校与政府间的不对称信息，使得高校无法准确掌握政策信息，不了解政府实际需求，从而降低了研究成果转换效率，难以通过分析为政府提供有效决策建议。此外，依靠高校图书馆智库，高校智库数量直接取决于校园数量。而因高校资源分配，地区政治地位也会影响到地区高校智库建设的实际数量与质量。区域政治地位高的地区，其高教资源分布比较集中，其中北京、上海、天津的资源配置具有更加突出的优势地位。

2.人才资源严重缺乏

现阶段，高校图书馆智库建设中，工作人员以在校老师或研究所与研究院工作人员，行政编制机构与人员设置比较多，有的高校图书馆智库甚至出现人员冗余。研究队伍构成方面，高校图书馆依然根据学科门类构建智库研究队伍，应用性对策研究以学科多样化及交叉融合为主，组织结构简单，严重影响到智库研究工作。对于年龄结构，智库研究人员年龄都比较大，缺乏中青年研究人员，这是各省份智库发展存在的普遍问题。

在专业人才素质方面，由于以高校为背景，高校图书馆智库建设中，拥有大量具备丰富理论知识的专家学者，但熟悉国家政治经济政策、了解各地实际情况与各行业、各领域实践研究能力强的应用型人才却非常少，理论与实践结合型人才储备严重不足，这是高校图书馆智库建设中密切依赖高校自身所具备的充足的人才资源造成的结果，这是一种优势，同时也可以成为一种劣势。所以，在我国各大高校图书馆中，想要对于智库建设有所发现，就要以高校固有人才为依托的同时也有必要融合各领域一线人才参与研究，弥补研究人员专业实践经验不足的问题，保障研究成果的精准性、可实践性。

3.协同服务能力欠缺

我国很多高校研究成果与政府、企业间缺乏紧密的联系，原因在于高校害怕其它智库会影响到本校图书馆智库研究，且存在明显的信息不对称与信息缺失等问题。相较之国外有名的高校图书馆智库，国内高校图书馆智库存在的差距比较大，缺乏交流机会，没有直接参与智库研究的机会，更不能直接参与国际重要战略会议，智力引入力度差、缺乏对外交流机会，不能准确掌握其它国家尤其是发达国家研究最新动向与先进技术。大量实践表明，故步自封不利于自身思想进步，甚至会降低成果转换效率，此种情况下，我国高校要想加快发展图书馆智库，必须要转变立场、放眼世界、从长远角度思考问题。

三、高校图书馆智库改进建议

1.政策上予以辅助支持

高校中的图书馆智库建设的研究中发现，它的研究的根本特点是从多个视角领域下进行研究。高校图书馆智库发展，利于高校实施规范化问题驱动组织，以此规范高校科研组织。建立完善的相应的对于研究人员有所激励的奖惩体系，能够进一步将各大高校的图书馆之间进行智库交流范围变得更加广泛。同时为了使该机构可以将交流活动在社会发展中顺利进行，我们国家的相关部门可以出台相应政策，为了提高活力设立交流专项基金，同时把相应的激励制度进行配套实行。加大社会监督考核力度，把交流活动长久的举办下去，同时对使用者进行相关调查研究，及时地对于他们的意见进行反馈，以此来改善大众之间的交流效果，能够为研究活动的开展提供很好的基础。基于任务与项目要求，探索柔性人才流动体系，使得参与研究的人才学者的范围扩大到国内外相关的专业人才，更好的进行研究，同时对于管理模式进行科学合理的构建，对于智库拥有的人才资源和研究成果向外进行发展，以此为基础在我国各大高校中的图书馆建设的智库，将其在国际上所拥有的知名度进行进一步的提高奠定良好的基础。

在其和政府机构之间进行交流，建立一种数据信息共享机制。在高校管理下的图书馆与之进行共享的过程中，要保持自身发展的独立性，同时要在参与决策中形成一种制衡的现象，在这其中实现进行咨询报告中的科学意义。使得智库人才不仅仅是一成不变，让政府官员、企业、行业骨干等这些各界人才也可以参与智库之中，实现智库知识储备的多样化发展，为智库实现自身咨询和理论研究方面工作提供推动力。在发展中实现智库汇集各界精英的作用，有助于研究成果的科学性转化和提高实际运用效率。

2.人才培养力度进一步增强

清华大学学科馆员为院系提供的推送服务，这是我国早期学科官员机制的典范。而在发展相对来说比较成熟的图书馆管理制度中，这些负责管理该学科的图书馆馆员就会在一定程度上作为文献专家存在。他们的受教育方面都具有良好的专业能力，能够利用图书馆原有的各类资源，很快对于该领域的专业参考咨询技能进行掌握，各类参考工具与电子文献操作熟练，在科研工作中信息咨询员的功能得到了充分的发挥。同时在图书馆发展中，作为每一类学科的馆员进行参与都充分体现了其本质职能，为自身技术特长的发挥创造了机会。所以这也就对于学科馆员的信息与知识生产能力提出了更高的要求，以及后续的相关服务能力等。

对相关的人才进行培养，图情专门人才是高校图书馆智库区别于其他智庫形式的显著特征。在目前的智库建设当中，对人力资源的研究往往集中在专业领域，这也就形成了以各领域专家学者组成的智囊团队。但对于高校图书馆智库来讲，其优势在于大量的文献收集、分析、处理人员，也就是专业的图书情报人才，这类人才的作用不仅限于为图情学科提供智力服务，更重要的是为项目研究提供精准的信息资源并对智库的研究成果进行有效传播与转化。图情人才的参与可有效促进智库组织的工作效率，可以说，没有图情人才参与的智库组织是不完整的。

3.深入学科交叉互动

高校图书馆智库建设中，其特点主要表现为其研究队伍来自各领域学科专家，博硕研究生也会参与相应的调研，多视域对问题展开研究。它的发展有利于高校实施规范化问题驱动组织形式，规范高校科研组织。在我国经济被发达国家进行经济上的孤立的一个时期，社会矛盾逐渐尖锐，这也就使单单从一个学科的角度进行社会研究是用处不大的，所以就要求社会人才进行研究是要考虑各方面的综合问题。因而多维角度研究问题显得尤为重要。

我国发展过程中的高校所管理的图书馆建设的智库可以与党政军智库在平台上完成交流与合作，不同类型的智库可以在平台上实现学科互补，结合互补性的资源、能力以实现共同的研究目标。另一方面，各学科交流平台为培养创新人才提供了推动力，利用智库平台，类似研究生、专业实践人员有更多参与科研究活动的机会，从而学到更多学科知识，并非只局限于研究本学科理论与应用问题，为其它学科形成丰富的理论知识与研究方法，学生视野得到拓宽，思维实现系统化发展，为创新人才培养目标的实现奠定良好的基础。

四、结语

高校图书馆智库自开始建设以来，智库知识产出速度快，知识供给量明显提高，一定程度上加快了我国深化改革进程，为国家与地方经济发展提供了推动力。当前我国处于深化改革的关键时期，利益格局与形式变化日益复杂，高校专业性、预见性的有效知识供给成为政府迫切需求，因而需要加强高校图书馆智库建设。

参考文献：

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[3]吕诚诚，李永先.面向智库的高校图书馆服务模式研究综述[J].电子商务，2018（11）：87-89.

作者简介：张凤霞（1980-），女，河南鹿邑人，硕士研究生，郑州大学体育学院，馆员。研究方向：图书馆学。