亮点痛点与着力点

本刊评论员

岁末年根，是各级党组织书记抓党建工作述职评议的时间。

抓好党建是最大的政绩。开展党建述职评议，是推进全面从严治党的有力抓手，是檢验“第一责任人”履行党建主体责任的重要举措。不过，有的党组织为了在领导面前得高分，容易陷入一种俗套，“初一拜年，拣好话说”，导致说成绩排山倒海，说问题隔靴搔痒，还有的临阵磨枪、敷衍了事，一述了之、一评完事。这些现象违背了初衷，弱化了党建述职检验、督促工作的效果。

党建述职评议必须言之有物、评中有味、改中有实。

善于突出亮点。工作中的亮点最能打动人心，引人入胜。党建述职不能是党建常规工作的堆积，也非不着边际、夸夸其谈。而是在众多已经做过的实际工作中，寻找、提炼掩藏在日常党建工作中的“珍珠”。平常功夫深，临考一身轻。这些亮点，不会凭空孤立地摆在那里，是在日常工作实践中、在众多难题破解中，以实干打底、用创新作药，久久为功积攒而来。“要舀一瓢水，须得一桶水。”即一个亮点工作的背后，往往凝聚了无数基础工作的辛勤努力，察其亮点，亦可观其全部。

敢于查找痛点。敢于正视问题、深入查找不足，这才是严肃对待党建述职应有的态度。任何一件事情都难以做到极致，只有找准查实痛点，才能为接下来的整改奠定坚实基础。党建工作中，多多少少存在力量和热情投入不够充分，系统谋划不够到位，基础工作不够扎实，日常工作不注重留痕，缺乏思路和方法创新等各种问题。述职是一个沉心静气、总结反省的过程，主动查问题、会查问题、查准问题、敢于示众，是述职的一项重要内容，体现的是一种气魄胸怀，更是一种敢于担当的勇气。

瞄准突破点抓落实。述职评议若止步于“找到问题、提出计划”，述而不督、评而不改，就会流于形式，必须要坚持问题导向，瞄准下一年工作的突破点。时代在进步，事业在发展。每年工作的重点都会有所变化，不懂得立足自身实际、结合存在的不足，肯定难以瞄准这个突破点。对每一项需要重点突破的工作，要研究分析在什么方位、用什么样的方法、打一场什么样的攻坚战。突破点攻破了，就相当于打通了关键部位的筋脉，一通百通、全局盘活，整个党建工作就会出色、出彩。

“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职，党建出问题是渎职。”各级党组织书记要提高站位，强化经常抓的意识，落实经常抓的措施，形成经常抓的机制，保持“全面抓、从严抓、经常抓”的政治定力。