斗争精神是党员干部的必修课

王莹

斗爭精神是中国共产党的宝贵精神财富。党的十八大以来，习近平总书记十分重视党员干部的斗争精神，深刻洞察当今世界百年未有之大变局，深刻总结马克思主义产生和发展、社会主义国家诞生和发展的斗争历程，深刻总结我们党在斗争中诞生、在斗争中发展、在斗争中壮大的恢弘实践，深刻阐明了新时代的干部发扬斗争精神、增强斗争本领的重大意义，从坚定斗争意志、把准斗争方向、明确斗争任务、掌握斗争规律、讲求斗争方法等方面，科学回答了新时代的干部发扬斗争精神、增强斗争本领的重大理论和实践问题。习近平总书记的重要论述，是新形势下加强党员干部队伍建设的强大思想武器和科学行动指南。斗争精神不断被建构的过程，也是政党形象不断被塑造的过程，斗争精神的培育、斗争本领的增强是一项长期化的系统工程。社会是在矛盾运动中前进的，有矛盾就会有斗争。党员干部不论在哪个岗位、担任什么职务，都要把培养和保持顽强的斗争精神作为必修课，锤炼斗争意志，提高斗争本领，这样才能巩固党的执政地位，保证革命先辈们用鲜血和生命打下的红色江山代代相传。

理论上清醒，政治上才能坚定，斗争起来才有底气、有力量。解决好思想认识问题，就是解决了斗争方向和动力这个最基础的问题。习近平总书记指出，我们的头脑要特别清醒、立场要特别坚定，牢牢把握正确斗争方向，做到在各种重大斗争考验面前“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。斗争精神不是与生俱来的，既要靠组织培养，更要靠自身努力。党员干部要自觉加强理论学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握马克思主义立场、观点、方法，进一步坚定理想信念，科学预见形势发展的未来走势及蕴藏其中的机遇和挑战，透过现象看本质，抓好战略谋划，牢牢掌握斗争主动权。要注重打通认识阻碍，采取邀请老英雄老党员作报告、缅怀革命先辈、参观红色教育基地等形式，在直观的体验中，深度唤醒斗争意识，逐步加深对革命斗争精神的价值认同与精神皈依。要注重结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把增强斗争精神和斗争本领作为党员干部提升能力的重要内容，纳入党校和干部学院的培训课程，统筹各类优势教育资源，实施“大讲堂”“微视频”“能力提升”等培训工程，教育引导党员干部适应新常态下的从政思维和从政方式，增强对马克思主义斗争哲学、斗争艺术的系统学习，着力提升站稳政治立场、打破利益格局、引导意识形态、化解民生问题等方面的实际工作能力，让敢斗争善斗争成为党员干部的鲜明特质。

制度机制管长远、管根本，具有根本性、长远性，发扬斗争精神也要靠完善制度机制来保驾护航、引向深入。要健全政治历练制度，在大是大非的风浪考验、权力运用等风险面前，加强党员干部的政治历练，引导他们严守政治纪律和政治规矩，站稳政治立场、把准政治方向，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者，始终做政治上的明白人。要健全考核评价机制，优化考核评价指标，增加对斗争精神和斗争本领的考核权重，通过日常考核、年度考核、提拔考核等机会，近距离地接触干部，多在基层干部群众中、乡语口碑中了解干部，多渠道、多层次、多侧面地观察干部，特别注重考察干部在大是大非面前、在处理矛盾过程中、在权力运用和个人进退留转等关键时刻的表现，大胆启用斗争意识和斗争能力强的干部。要进一步完善鼓励干部担当作为和容错免责制度，特别是要按照“三个区分开来”的原则，把在迎接挑战、破解矛盾、推进改革中敢于触碰矛盾、坚持原则和敢于斗争的行为，同滥用职权等行为区分开来，大胆为敢于斗争、善于斗争的党员干部撑腰鼓劲。要细化落实干部“能上能下”制度，坚定不移地推动形成重用敢于斗争、善于斗争党员干部的用人导向和从政环境，让敢于斗争成为干部队伍培养选拔的主导方向。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”斗争不是喊口号，而是要有实实在在的真本领。实践锻炼是培养高素质干部的“大熔炉”，也是锤炼斗争精神的根本途径。要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真枪真刀磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫。当前，要注重选派年轻干部到防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”斗争一线去真枪真刀磨砺，经历风雨，练就金刚不坏之身。要教育引导党员干部坚定斗争意志，坚持在重大斗争中磨练意志、提高能力，在斗争中熟练掌握运用历史唯物主义和辩证唯物主义的世界观和方法论，深刻认识把握斗争规律，在充分调查研究的基础上科学分析所面临的客观形势及其发展趋势，透过现象看本质，弄清主要矛盾与次要矛盾、矛盾的主要方面与次要方面，弄清蕴藏其中的机遇与挑战、有利因素与不利因素，制定好先手与后招兼备的应对方案。要让党员干部在经受斗争历练的过程中，在思想上、精神上、作风上接受洗礼，同时把矛盾复杂、急难险重的任务作为考验干部斗争精神和锤炼斗争本领的“试金石”，健全“干部到基层锻炼，人才从基层选拔”的完整链条，把基层工作经历年限和斗争本领高低，作为选拔任用干部的重要依据，培育在重大斗争中经风雨、见世面，在大风大浪中长才干、壮筋骨，在新的伟大斗争中不断成长的执政骨干队伍。

斗争是一门艺术，要善于斗争，必须把握斗争原则，及时调整斗争策略和方式方法。在各种重大斗争中，要引导党员干部坚持增强忧患意识和保持战略定力相统一，坚持战略判断和战术决断相统一，坚持斗争过程和斗争实效相统一。要引导党员干部根据形势需要，把握时、度、效，及时调整斗争策略。努力团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，在斗争中争取团结，在斗争中谋求合作，在斗争中争取共赢。要引导党员干部综合施策、稳步推进，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，纲举目张地打好战略关键仗。同时注意斗争的方式方法，坚持原则的坚定性与政策的灵活性相统一，坚持硬举措与软办法相结合，做到行于所当行、止于所当止，还要注意区分不同性质的矛盾，有针对性地采取斗争措施。

严管厚爱结合、激励约束并重是管理干部的重要原则，也是培养斗争精神、增强斗争本领的重要原则。对于党员干部特别是年轻干部，要大胆部署任务，通过“压担子”激发斗争潜力，增强斗争能力和本领，激发干部主动作为的自觉性。要旗帜鲜明地保护敢闯敢试的干部，尤其是保护在改革探索中不回避矛盾、不害怕斗争而招致挫折、失误的干部，不将其“一棒子打死”。要完善网络回应机制和舆情正面引导机制，及时为受不实举报的党员干部澄清正名，以理性宽容驱散党员干部“污名阴霾”。要探索建立试错免责机制，最大限度地宽容理解干部，同时关注党员干部的心理健康问题，及时疏导化解遇到的工作压力和心理焦虑，引导党员干部以饱满的精神状态和面貌全身心投入工作，营造相对宽松、支持斗争的从政环境。（作者系中共德惠市委常委、组织部部长）