90后:可能是心智最健全的一代
2019-09-10
这几年,90后一直处于舆论的风口浪尖。因为结婚率降低,90后被抨击不孝自私;因为离职率高,90后又被说自尊心强,吃不了苦……在网上,这一届90后简直就是要“垮成渣了”。事实真是这样吗?
熬资历VS凭本事
“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后,网上立马开始流传“不要骂90后,他们会立刻辞职”的段子。
这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾引起热议。
很多人认为90后任性妄为,不过是仗着“上不老下无小”。然而,并没有多少90后离职后就回家啃老了,他们大多在积极地寻找下一份工作。
到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”呢?78.73%的90后认为,靠实力说话才是硬道理(来自《90后洞察报告》),想对我倚老卖老,想要让我讨好上司?没门。在90后看来工作其实就是“等价交换”,我为公司贡献价值,公司给我钱。《90后办公行为研究报告》显示,超过七成的90后可以接受加班,但是,请给我合理的理由。
被动焦虑VS主宰命运
随着90后逐渐成家立业,他们对未来的焦虑和担忧,与任何一代人无异,只是相比于被动焦虑,他们更喜欢着手解决问题。
数据显示55.78%的受访者虽然没有盈余,但对于现实生活的掌控感并不差。因为对于“通货膨胀、物价上涨”的担忧远超于他们的父辈,相比于传统的把钱存银行,90后喜欢更加积极的理财方式。90后也倾向于拓展更多副业,减少对工资的依赖。
90后大多是独生子女,相比于他们的父母,他们更加能够正视“失独”等消极话题,并采取积极的应对方法。比如26岁的黛西,她在生日那天给自己买了一份寿险和一份意外伤害险。
所以,面对焦虑,90后表面佛系得很,其实私下里早就在寻找解决方案了。
一代人VS一种价值观
搜狗及百度百科中“心智成熟”的4种表现可以概括为:平等、肯定自己、宽容、直接。
很多中老年人并不具备这四个品质,他们强调等级,却又注重牺牲,他们拒绝多元化的价值观,却又喜欢拐弯抹角,把简单的事情复杂化。而90后恰恰走向了他們的反面。他们注重平等,喜欢扁平化的工作环境;他们爱自己,相信胡适先生所说“修己而后可以爱人”;他们对于多种价值观表现得很“佛系”,善于接受和理解;他们拒绝畏首畏尾,效率高于一切。
(摘自《济南日报》)