落到实处方法多

让基层干部没有后顾之忧

想让带薪休假不再是摆设，第一，抓牢日常职能的落地落实，在常规工作中避免多部门推诿，积压任务压力传导给基层。第二，明確部门职责划分，确定牵头单位，防止无效沟通与低效重复劳动。第三，减少不必要的考核验收，防止基层公务员为迎接考核而疲于奔命。第四，做好制度保障，让干部职工敢休能休，宣传营造氛围，让干部职工没有后顾之忧。             （黄州 刘钰霖）

带薪休假要坚持“两分法”

如何掌握带薪休假的原则性和操作性？一是执行要“硬”。《职工带薪年休假条例》出台了，必须落实到位。落实就是要管理好不落实的人和不落实的事。二是操作要“活”。对欲休息的批准休息，对不想休息加班的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三是考核要“实”。对在规定的时间没有完成工作的，要强化考核，查证属实后不予批准休假，谨防拖沓滋生漫延。

（秭归 王祎）

落实要多管齐下

带薪休假制度是一种人性化的福利制度，建议从以下四个方面落实：一是领导要带头休假。领导干部要统筹安排工作，并带头休假，树立榜样。二是基层要真正减负。安排工作要接地气，不断纠治“四风”，进一步减少文山会海，不往基层推责任，不让痕迹管理成为新的形式主义，真正为基层减负。三是工作要合理安排。单位要用好手中人员，防止出现少数人忙，多数人看的局面，合理分配工作任务。四是休假要灵活安排。确因工作需要不能休假的，可以采取分段休假方式，或按照规定落实补助，防止出现把补助当作福利。

（江汉 叶诚磊）