练就一双选人慧眼

贡维金

把好选人用人关，要从认真学习把握《条例》精神着手，切實提高政治站位，着力抓好贯彻落实，真正实现让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，突出政治标准、科学选用、全面从严等要求，为提高选人用人质量提供了制度保证。练就一双选人慧眼，把好选人用人关，要从认真学习把握《条例》精神着手，切实提高政治站位，着力抓好贯彻落实，真正实现让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。

紧紧把牢政治标准。要坚定落实新时期好干部标准，把政治把关和政治素质考察摆在第一位，将忠诚干净担当的干部用起来。首先看干部敢不敢斗争、能不能斗争，作为“两个维护”的行动检验，引导干部在任何时候都不变色、不变质，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争。关键看是否旗帜鲜明讲政治，确保在大是大非问题上、大风大浪考验中头脑清醒、立场坚定。引导干部做到组织提倡的就坚决响应，组织决定的就坚决照办，组织禁止的就坚决杜绝，不打折扣、不打埋伏、不打个人小算盘。反向看有无对党中央阳奉阴违，把“搞两面派、做两面人”的识别出来;有无不信马列信鬼神、不敬人民敬“大师”，参与宗教组织和封建迷信活动等问题，把政治敏锐性不强，缺乏防范和应对处置风险的挡在门外。

聚焦精准科学选用。在选人用人上始终出以公心，坚持原则，实事求是，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。要建立健全完善的、可量化的干部政治标准评价指标。考察干部政治素质做到流程化、标准化和日常化，知事识人、依事择人、精准选人，把始终冲锋在脱贫攻坚、生态环保、招商引资、信访维稳等一线的干部发现和使用起来。要对接服务高质量发展需求，全面实施干部专业化能力提升行动，让干部动起来、活起来。要建立“工匠+猛将”库、正副科级后备干部库、紧缺专业型干部库等，定向分类推动建设高素质专业化干部队伍。要建立对受处分党员干部的教育管理体系，联合纪检监察机关采取登门恳谈、集中座谈、书面访谈等形式，对所有受处分党员干部的回访教育做到全覆盖，帮助受处分党员干部正确认识错误、正确对待处分，真心改错、认真工作。

全面坚持从严要求。严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，确保选拔任用过程的公平公正。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。从严干部监督，坚持惩处与预防并举、坚持权力与责任对等、坚持有错与无为同问，既严管“八小时”，又延伸“八小时以外”，确保作风、纪律监督无死角，管好工作圈，净化朋友圈、社交圈。强化干部容错纠错方面的研究，积极为敢担当的干部撑腰鼓劲，示范引领更多干部勇于担当作为，心无旁骛干事业、坚定信心促发展。完善大巡察和作风巡查、暗访督查通报等制度，定期开展暗访督查，针对发现的问题制发通报、倒逼整改、跟踪问效，推动干部作风大转变。要从严教育干部，强化党员干部廉政教育，综合运用纠正“四风”情况的监督检查，紧盯各级党员干部思想作风和纪律等方面的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，促进干部作风转变。

（作者系枝江市委常委、组织部部长）