关于做好国企党务及精神文明建设工作的探讨

郭广林

[摘 要]国有企业的发展直接关系到我国社会稳定及民生发展，为此我们必须通过科学的管理，完善其内部建设，来保证国有企业的正常运营。党务及精神文明建设是国有企业必不可少的工作，对于国有企业各项工作的开展极具指导作用，有助于国有企业的长久、稳定、可持续发展。为此，文章以国有企业为研究对象，围绕国有企业党务及精神文明建设工作展开探究。通过对当前阶段国有企业党务及精神文明建设工作各类突出问题的分析，总结了新时期国有企业开展党务及精神文明建设工作的具体实施策略，以此为实现国有企业党务工作的有序开展提供理论参考。

[关键词]国有企业 党务 精神文明建设

中图分类号：D267.1；F279.2 文献标志码：A

一、国有企业党务及精神文明建设工作中存在的问题

（一）国有企业党务及精神文明建设缺乏丰富的实践经验

国有企业在我国国民经济发展中占据着非常重要的地位，由于受到计划经济体制的长期影响，国有企业内部逐渐形成了重视生产经营而忽视党务及精神文明建设的情况。一些企业管理者甚至产生了利润至上的错误管理思想，认为只要能够按照要求达成经营管理目标就是坚持了正确的发展道路。然而，我国一切的经济发展都是在党的领导下进行的，脱离了党的指导作用，任何公司、企业都不可能长久发展[1]。虽然在党的十九大会议的影响下，近年来大多数国有企业已经重新认识到了党务及精神文明建设工作的重要性，开始着手改善以往被忽略的党务及精神文明建设事务。但由于前期实践经验的缺乏，导致当前阶段党务及精神文明建设工作缺乏足够的经验教训来作为实践性指导。这导致我国国有企业党务及精神文明建设工作的缓步发展，抑制了党务及精神文明建设工作在企业中作用的发挥。

（二）党务工作人员的整体素质有待提高，缺乏创新性

人员素质是支撑企业各项工作得以实现稳定、有效、可持续发展的重要前提。同样，国有企业党务及精神文明建设工作部门作为企业各项工作开展的重要思想指导部门，其工作人员的整体素质对于企业的发展而言尤为重要。但通过调查我们发现当前个别国有企业党务及精神文明建设工作人员素质有待提升，缺乏党建综合素养和专业能力，在开展党建活动的过程中，明显地表现出创新性不足的问题[2]。另外，部分党员干部的政治觉悟不高，缺乏纪律观念，不能从自身角度出发，为公司树立良好的榜样，对于党务及精神文明建设工作的领导能力不足。除此之外，国有企业的党务工作人员很多都是岗位领导兼任，普遍年龄偏大，缺乏年轻活力，不容易接受新鲜事物，学习能力和应变能力不足，不能适应现代化的市场经济发展需求。党务工作人员的素质不高，直接影响了党务及精神文明建设的工作效率，必须尽快改善，才能够保障党建工作的正常开展。

（三）党务及精神文明建设工作模式比较落后

目前，国有企业党务及精神文明建设工作在开展的过程中，其活动形式比较单一，工作模式也比较落后。大多数的国有企业党务及精神文明建设工作，都是以召开集体会议、开展讲座的形式进行。这几种工作形式虽然各有优势，但面对当今网络化大发展的社会背景，企业并没有开设以网络为主的党务及精神文明建设工作模式，显然是一种落后于时代发展的表现。另外，由于党建形式与国有企业日常工作缺乏联系，导致员工认为党建工作不过是一种形式，因此也不愿意花费时间和精力去认真对待，党的思想和精神无法通过党务及精神文明建设得以传达和宣扬，党建工作的实际作用无法真正发挥出来，不利于国有企业的稳定、长期发展[3]。

二、加强国有企业党务及精神文明建设工作的有效策略

（一）国有企业应当正确认识党务及精神文明建设工作

国有企业要想做好党务及精神文明建设工作，首先必须从公司领导和党务工作人员的角度出发，及时地转变党建工作思想观念，端正态度，加强对党务及精神文明建设工作的认识，并对此项工作引起高度的重视。在国有企业中，党建工作是开展公司精神文明建设的最为重要的途径之一，而精神文明建设则是公司党建工作的延伸与发展。由此可见，党务及精神文明建设工作在开展过程中，必须更为准确地把握国有企业党建工作的最终目标和发展方向，从而为国有企业的精神文明建设打下坚实的基础，为国有企业在现代化经济市场中的稳定、长久发展，提供源源不断的动力。以正确的认识和坚定的思想作为党务及精神文明建设工作的精神动力，并在实际的党建工作中，紧紧围绕在先进的思想观念周围，以思想为出发点，以观念为支撑点，为国有企业的党务及精神文明建设创造一个良好的开端。

（二）加强国有企业党务工作团队建设

要想让国有企业的党务及精神文明建设工作落到实处，就必须建设一个专业化、高素质的党务工作团队。因此，国有企业必须尽快加大党务工作团队的建设强度，从而提升公司内部基层党组织的工作能力，充分发挥每一位党员的模范带头作用，为国有企业开展党务及精神文明建设工作，提供更大的动力。首先，国有企业要加强党建工作作风的建设，通过对党员开展思想政治教育，提升党员的政治素养，加强党员的自律意识，使其能够真正符合新时期国家对于党员的素质要求。其次，国有企业需要根据实际工作需求，定期或不定期地为党员开展教育培训工作，帮助党员不断地提升思想素质和工作技能，坚持以人为本的原则，站在群众的角度思考问题，将国有企业的发展与党组织的发展以及社会大众的生活需求联系起来，以党建工作推动国有企业的发展，以国有企业的发展带动社会经济的进步，从而为我国的经济发展贡献自己的一份力量。

（三）创新党务及精神文明建设工作模式

国有企业的党务及精神文明建设工作，应当摆脱以往注重形式不重實效的落后模式，提升党建工作的效率，切实为国有企业的发展发挥应有的作用。因此，国有企业的党建工作必须以更为丰富的形式来开展，不做面子工程，要将每一项工作都落到实处。从开展公司员工教育培训的角度来说，不能只是采取单一的理论教育的形式，而是要针对公司员工的不同岗位、实际工作能力，开展具有针对性的专题讲座、经验交流等，教育培训工作要将党建活动与工作实际结合起来，真正让员工学习到知识，提升其能力。从开展党建活动的角度来说，国有企业可以组织专业技能大赛，将党建工作融入某一个活动之中。与此同时，在网络时代的引领下，在党的十九大会议精神的引导下，我们更要积极利用网络化平台作用的发挥，将“学习强国”学习平台纳入日常党员干部的学习生活当中，使其在智能手机以及PC客户端上就可以方便地实现对企业党务及精神文明建设工作相关知识的学习，并依靠学习平台强大的信息资源库来实现党务人员眼界、知识的拓展，以此实现提升党务人员综合素质的目的。

（四）加强国有企业反腐倡廉工作体系的建设

开展反腐倡廉工作，是国有企业稳步发展的需求，也是当前我国党建工作的必要手段，因此国有企业应当加快自身反腐倡廉工作体系建设的进程。首先，国有企业要从源头入手，针对公司经营过程中的实际问题，制定科学的反腐倡廉目标，明确党员的岗位职责。其次，国有企业要加强对公司内部党员及党干部的廉政教育，不断丰富教育内容，让党组织成员都能够恪尽职守，廉洁从政，真正地做到按法律办事、按制度办事。最后，国有企业还要加强对党建工作的监督，扩大党建工作监督范围，严格实施监管制度，及时发现党建工作中存在的问题，对违规、违法人员从严处理，从而保证党组织的廉洁，让国有企业党务及精神文明建设工作能够顺利开展[4]。

三、结语

国有企业的长久健康发展，离不开党务及精神文明建设工作，党建工作对于保障国有企业有序经营，推动其稳定发展有着极其重要的意义。虽然当前我国国有企业的党务及精神文明建设工作还存在认识不足、党员素质不高、工作模式落后等问题，但只要能够及时发现问题，并且通过对党建工作的正确认识、加强党务工作团队建设、创新党建工作模式、加强反腐倡廉体系建设等手段，就能够实现党务及精神文明建设，推动企业的长久发展。

参考文献：

[1]方榕，朱辉，张汉青.如何做好县供电公司企业党建和精神文明建设工作[J].科技风，2018（33）：180.

[2]庄晓峰.理清逻辑关系 压实党支部工作职责[J].中国电力企业管理，2017（29）：62- 63.

[3]赵平，李明.创新基层党组织“标准化”建设的思考——基于国网乐山供电公司的考察分析[J].中共乐山市委党校学报，2014，16（3）：19- 22.

[4]李雪莲，霍宁宁.关于国有企业基层党组织阳光党务工程建设的探究[J].科技经济市场，2014（12）：96.