进一步深化国有企业党建工作的探索

彭彪

摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。改革开放以来，我国国有企业取得了辉煌的发展成就，也存在着党建工作弱化、淡化、边缘化的问题。本文根据实际分析国有企业党建工作存在的问题及原因，并提出了加强国有企业党建工作的具体建议，以深化国有企业的改革。

关键词：国有企业;党建工作;问题;对策

一、国有企业党建工作存在的问题

（一）部分党员干部对党建工作不够重视国有企业中部分党员干部对于党建工作的意义没有清醒的认知，对于加强党建工作的紧迫性、重要性认识不足，认为开展党建工作仅仅是为了完成上级党组织的任务，只关注业务工作，不重视党建工作。对于新形势下党建工作的新要求、新观点缺乏政治敏锐性，对于如何解决党建工作中存在的难点和问题也缺乏思考。有的党员干部履行“两.个责任”、“一岗双责”走过场，搞变通;也有部分党员干部缺乏“四个意识”，忽视“两个维护”，甚至认为党建工作都是“形式主义”，存在厌烦心理。这种重生产、轻党建，信仰淡化，党性缺失的问题，直接导致党建工作的正常开展，党员先进性无法切实发挥，降低了广大党员开展党建工作和参与企业管理的积极性，不利于企业的长远发展。

（二）缺乏有力的监督考核机制

国有企业要实现长远发展，加强党建工作是前提。但在实际中，部分企业党建工作相关职能流于形式，再加之体系内监督考核职能的弱化，导致企业党组织对党建工作责任制的落实缺乏有力的监管，对基层党员干部缺乏约束。同时，有的企业党建考核奖惩机制不完善，对于在工作中落实不到位的问题没有进行有效的惩罚，党内表彰激励力度也欠缺，使得党建工作责任制的落实与目标总是存在一定差距。

（三）党建工作主体混淆

国有企业党建工作开展的主体是基层党组织，但是，在实际的履职过程中，党组织集体履职行为和个体性履职行为经常出现交叉现象，从而导致党建责任呈现出个体化趋势，使得国有企业党委、党总支以及党支部的其他领导成员经常游离在主体责任之外。而在一些国有企业中，不仅存在着党建责任主体不清的现象，其党建工作责任制泛话现象也普遍存在。党委、党总支或党支部通常以“责任划分，落实到人”的名义，将党建工作的主体责任下放到其他职能部门，甚至出现主管党务工作的职能部门负责人连党员都不是的现象。对于履职汇报，有时也只是例行公事、走走流程，导致了党建责任制落实不到位。

（四）党务人员职业素养有待提升

国有企业内部党务人员职业素养参差不齐，一些党务人员能力欠缺，工作态度不端正，无法有效地完成上级党组织下达的工作任务，更别提党建工作的发展与创新。并且受国有企业工作环境的影响，部分党务人员在实际的工作中工作动力不足，缺乏有效的执行力。加强队伍建设，全面提升党务人员综合素质和业务本领对于加强国有企业党建工作十分必要。

（五）党建活动载体形式缺乏创新

习近平指出，“保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒课题”。而开展形式新颖、群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的重要途径。在开展党建工作的过程中，部分国有企业因循守旧，党务人员创新意识欠缺，组织开展的活动也仅是局限于开会、组织学习等，与企业生产经营严重脱节，也不能满足活动形式多样的要求，党员群众意见很大。部分企业由于工学矛盾突出，许多党建活动的参与度都偏低。党建活动的载体和形式单一也阻碍了国有企业党建工作的开展和创新。

二、创新国有企业党建工作的路径

（一）加强政治引领，提高党建意识谋新招

习近平指出：“党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力”。党建工作能够促进国有企业员工的思想建设和组织建设，有利于提升企业内部凝聚力。国有企业实现高质量发展，必须坚持“听党话、跟党走”，全面贯彻落实党的十九大精神，以政治定力把握发展方向。在从严治党的背景下，国有企业党员干部要以身作则深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保在思想上能够坚定不移地同党中央保持一致。坚定理想信念，不忘党的宗旨使命，清醒认识到自己的第一职责是为党工作，认识到政治与业务是“一体两面”的关系，加强对党建工作重要性的认识，用创新的理论武装头脑，积极思考将国有企业党建工作与企业经营和企业文化相结合，以强烈的责任感和使命感鞭策自已自觉做好党建工作，为企业谋发展、为职工谋福利。

（二）夯实主体责任，创新工作机制提效能

建立健全科学合理的党建工作机制，对于创新国企党建工作，提高国企党建工作质量至关重要。首先，国有企业要以“支部建设标准化”为目标，提升基层党支部组织力，强化支部政治功能;其次，要建立完善的党建工作绩效考核制度。进一步强化党支部主体责任和党支部书记第一责任人职责，以党支部标准化建设和“五化”党组织建设为引领，创新党建工作考核形式，实施目标责任清单管理，定期检查，加强指导，树立典型，抓出实效。将党建工作和党风廉政工作纳入领导干部责任目标考核，并将考核结果与领导干部绩效考评、职务任免、薪酬分配、评优评先直接挂钩。再次，要加强制度建设，推动工作制度体系化，以建章立制为抓手，加强党建制度创新，提高党建工作的科学化水平。通过理顺各项党建工作机制，提高党建工作成效，为党建工作的创新发展凝心聚力，固本强基。

三、小结

总之，在全面深化改革的新形势下，国有企业必须要清楚认识到党建工作存在的问题，从自身实际出发，全面加强党建工作，将党建创新放在首要位置，端正思想，提高党员干部对党建工作重要性的认识，联动全体职工积极参与党建工作，全面探索党建创新路径，助力国有企业深化改革，稳健发展。

参考文献：

[1]山西省委组织部调研组，李定武。国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策[J].中国井冈山干部学院学报，2017，10（03）：98-104.

[2]张书林.改革开放36年基层党建创新論析[J]学习与实践，2014（07）：70-79.