论现阶段事业人力资源管理的内涵与重要性

陈思思

摘要：事业单位是国家重要的承担公共服务职能的机构，由于工作性质原因，具有很高的专业性，因此认真做好事业单位人力资源管理相关问题的研究，明确管理的内涵与重要性，对于促进事业单位的各项工作有着深远的意义，本文通过对事业单位人力资源管理工作现状的分析，为事业单位更好的开展人力资源管理工作提供参考。

关键词：事业单位;人力资源管理;内涵;重要性

事业单位具有很多社会公共服务职能，认真做好事业单位的管理，可以极大地促进社会经济的不断发展，事业单位的人力资源管理也要根据社会发展的需求不断改进，因此认真展开对事业单位人力资源管理工作的研究，发现其工作中存在的问题并提出解决问题的方法，有助于更好的促进事业单位各项工作的开展。

一、事业单位人力资源管理的内涵

事业单位是人们在生活中经常会接触到的机构，这些单位为人们正常的生活和工作提供公共服务，因此是很重要的机构，大多数都是参照公务员管理模式来管理的，所以事业单位人员的引进工作大多数情况下都是通过国家公务员考试来进行的，一方面说明国家对事业单位人力资源管理的重视。另一方面也体现出事业单位具有公共服务的职能。事业单位人力资源管理不仅仅局限于人员的引进，还更加注重对人员的培训和考核，所以事业单位人力资源管理的具体内容是从人员的招聘到人员的退休之间所进行的一系列工作，它具有丰富的内涵，所以事业单位人力资源管理是一项非常重要的工作。

二、事业单位的人力资源管理工作存在的特征

事业单位涵盖了人们生产生活的各个领域，人们无时无刻不在接受着事业单位的服务，正是因为如此，事业单位的人力资源管理工作存在着很多特点有别于社会上的其他机构。

（一）机构类型多

机构类型多是我国事业单位最主要的特点，因为随着政府机构改革的不断推进，很多社会公共服务职能都转移到事业单位上，这就造成我国事业單位存在着机构类型众多的现象，在日常生活中，到处都有事业单位的身影，无时无刻不再为人们提供这服务。

（二）科技含量高

事业单位有别于其他政府行政机构的最主要特点就是他们的科技含量高，由于事业单位很多承担的都是专业性非常强的职能，比如医院和科研院所，这些机构的从业人员大多具有非常高的学历，是高科技的人才，因此对这些机构的人力资源管理必须要针对科技含量高的特点，开展有针对性的工作，以适应单位的需求。

（三）经费来源不同

经费问题是划分事业单位的最主要依据，由于很多事业单位承担着公共服务职能，因此国家必须要为这些机构正常工作的开展提供经费保障，对于一些生产经营性的事业单位，大多数都在不断地进行着管理体制的改革，很多都逐渐转变为自负盈亏的企业，这是随着国家体制改革的不断深化的必然结果。所以事业单位一定要认真思考单位的性质，以积极的心态开展各项工作，不断学习企业先进的人力资源管理经验，为将来更好的转型做好准备。

（四）事业单位内部缺乏竞争机制

由于很多事业单位的员工都具有国家正式的事业编制，他们是参照公务员法来管理的，因此他们的工作非常稳定，这就导致在事业单位内部普遍存在缺乏竞争机制的问题，很多员工对于工作积极性不高，因为在传统的管理模式下，干的多干的少收入上差别不大，而且干得多还有可能因为犯错而受到惩罚，这是很多单位都存在的问题，如果不能尽快改变，必然会阻碍事业单位的发展，这些都需要人力资源管理部门认真展开研究，针对自身存在的问题，不断优化管理的模式和方法，通过学习先进的管理经验，完善考核制度，使事业单位的员工在日常的工作中逐渐形成竞争机制，这对于更好的促进事业单位人力资源工作有很大的帮助。

三、认真做好事业单位人力资源管理工作的重要性

在我国事业单位是非常庞大的社会公共服务机构，它们承担着科学、教育、文化、卫生等许多行业的社会公共服务职能，因此，做好事业单位的人力资源管理工作，有助于促进事业单位各项工作的开展，这对于国家的和谐社会建设有着重要的意义，因此一定要认真展开对事业单位人力资源管理工作的研究，认真做好这项工作。

（一）有利于事业单位更好的履行社会公共服务职能

由于科教文等行业是科技含量非常高的行业，对员工的素质有着很高的要求，所以对人力资源管理工作相应的也有着很高的要求，制定的各项政策必须要满足这些高素质人才对人力资源管理工作的需求，者由于与事业单位正常工作的顺利开展，也有助于更好地履行公共服务智能。

（二）有利于事业单位的人才队伍建设

人才是事业单位更好地开展服务的根本，因此要想使事业单位取得更大的发展，就必须要重视人才队伍建设，而人才队伍建设是人力资源管理工作的重要组成部分，因此必须要不断加强人力资源管理工作的开展力度，认真展开事业单位的人才队伍建设，只有如此才能为事业单位更好的发展奠定基础。

（三）有利于事业单位引进高科技人才

对于一些科研型的事业单位，要想更好地开展科研工作，就必须要重视高科技人才的引进。在高科技人才引进的过程中，需要解决他们的岗位待遇、薪酬等各种问题，这些具体的工作都需要人力资源管理部门认真展开工作，做好沟通和协调，因此必须要认真对待事业单位的人力资源管理工作，积极做好高科技人才的引进，促进事业单位更好地发展。

四、结束语

事业单位的人力资源管理工作是一项意义重大的工作，它的开展必须要吸收和借鉴企业人力资源管理工作中的先进经验和方法，只有通过转变工作思路和方法，积极学习先进的管理经验和方法，科学利用竞争机制，只有这样才能搞好事业单位的人力资源管理工作。

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