新时代企业职工思想政治建设研究

马树立

摘要：新时期，在党的十九大精神和新时代习近平中国特色社会主义思想的引领下，在企业高质量发展期间，如何抓好职工思想政治建设工作，如何以企业文化建设引导思维创新、机制创新、体制变革，从而改变企业原有的思想政治工作局面，是企业各级党组织必须重视而且需要不断研究探索的课题。

关键词：新时代;企业职工;思想政治建设

一、研究背景，企业员工在思想政治建设中存在的问题及表现

一是员工思想状况差异较大企业内有些干部职工对工作不负责任，工作过程中出现了错误，不敢担当负责;上进心不强，缺乏积极向上的精神;在事关全公司战略发展方面、重大事项方面不能与上级领导想法思路看齐，执行力差;对工作结果只追求完成、不在意质量及效果;缺乏谋划规划能力，好多工作开展被动，工作效率低效果差。二是缺乏学习氛围有些干部职工以事务繁忙为推脱，挤不出时间进行学习，业务水平停滞不前，理论水平落后;学习时浮于表面而深度不够，所学知识停留在一知半解之中，不能用心领会精神实质。只有通过建设具有强大引领力、凝聚力的社会主义意识形态，使广大员工在理想信念上、价值理念上、道德观念上紧紧团结在一起，兴企富民。

二、新时代企业加强员工思想道德建设的对策与建议

加强企业员工思想道德建设，以人为本是企业发展的根本基础，让员工能幸福而有尊严的生活是企业奋斗的目标，因此，抓员工思想建设，需在推进思想转变上下功夫。

（一）找准推进思想转变的基点

思想转变是一个过程，员工们在一定工作环境中日积月累形成的思维定式，虽不能很快就改变和扭转，但找准思想转变的基点会使推进工作事半功倍，因此先可做到察人心、识人心。

一是抓好基层情况摸底工作。通过落实基层联系点工作、年度各部门研讨会、各支部定期组织座谈会、每季度收集合理化建议、微信群员工舆论趋势、意见箱意见征集等等形式，切实做好基层员工思想动态分析工作，形成各类意见的汇总，做到察人心。

二是做好职工需求摸底工作。通过员工思想动态分析，分类汇总目前公司所有员工的发展诉求。哪些员工是注重物质类满足的、哪些员工是注重精神类获得的、哪些员工是注重价值体现的等，从员工的切身利益出发，通过有针对性、有目的地开展思想政治工作，做到识人心。

（二）健全推进思想转变的机制

员工思想转变初期，个人能动性、主动性不足，需通过完善各类管理机制、提高各级人员管理水平、强化责任落实来强化员工的规矩意识，做到稳人心、管人心。

一是明确公司发展目标，所有工作有引领。公司领导班子要制定公司发展战略及愿景，要有经营理念及企业文化，让员工对企业的发展思路产生认同，提出全年的工作内容和要求，给员工指明努力方向。领导在工作推动过程中要提要求、重指导、多参与，通过严格要求自己，使得员工对公司领导班子产生信任，古人云：政者，正也！由此来赢得广大员工的支持，实现稳人心。

二是企业要形成制度管理体系，设立各类事项督办部门，每项工作部署后要有跟踪、有落实、有结果、有反馈、有考核，让每一项工作有据可依、有章可循并有效落地，全面打造执行力。严格执行员工考核，有付出就有回报，把消极负面的情绪转化为积极向上的动力，让员工把全部精力投入到工作中，提高员工们的向心力，实现管人心。

（三）探索推进思想转变的策略

始终研究多做有利于广大职工的事情，是推进员工思想转变的最佳策略。着力将公司干群真情、篤行好学的文化氛围营造出来，领导对员工以诚相待、真情沟通，以真情真意调动起员工的积极性，是员工思想转变的有力支点，实现暖人心、塑人心。

一是引导员工树立正确的学习观。疏于学习、无以立身，引导员工明白使自己“强身健体”更具竞争力，使自己“德才兼备”更具创造力，提高综合素质。同时，通过从员工们最关心、关系最密切的问题入手，切实做到关心员工的疾苦，办实好事、办好实事，使职工生产生活环境不断改善，收入明显增长，感受到公司就是员工的家，实现暖人心。

二是引导广大员工，树立正确的人生观、价值观及奋斗目标，用积极向上的行为，实现精神的升华，使公司战略发展成为员工们的奋斗目标和自觉追求。引导广大员工们创新改革、吐故纳新有创造性地开展工作，要积极探索、大胆作为，做适应于公司每个发展阶段的推动者。最终实现自身于家庭、于企业、于国家的真正价值，企业实现塑人心。

（四）深耕推进思想转变的成果

思想政治建设工作是一门继承与不断发展的科学，在员工思想发生转变后，一定要持续深耕这项成果。通过继承和发扬好传统、好作风，多渠道、多角度地教育、启发、统一职工的思想，确保企业精神文明和物质文明取得良好的效果，实现得人心、鼓人心。

一是畅通骨干人员晋级专业管理领域和晋升高级管理人员通道，实施干部能下、骨干能上的管理机制，保持干部队伍的蓬勃生机和先进性。企业领导干部坚持率先垂范，带领着员工攻坚克难，真抓实干完成各项工作任务;坚持勤政廉洁有原则，培养超前思维，有大局观;战略决策要有前瞻性，每项举措既要调动员工的热情、激发员工的责任心，又能推动企业的高质量发展，实现得人心。

二是企业领导人要引领全体员工共同努力，实现企业业绩攀升，将企业取得的效益惠及到每一位员工，使得员工获得感增强，快乐工作、幸福生活。通过评先评优、树立先进等形式，激励先进，激发每位员工的内在动力。营造学先进、育先进、当先进的比帮赶学超的浓厚氛围，从而营造出员工“不肯走、不能走、不想走”的良好思想氛围，使企业的文化深入人心，实现鼓人心。

总之，要加强员工思想建设工作，就是坚持以人为本，理解员工、尊重员工、关心员工、激励员工，做到以理服人、以情感人，避免讲大道理、空谈说教，才能鼓舞士气、凝聚合力把思想政治工作的积极作用淋漓尽致地发挥出来，切实提高员工思想道德建设的科学性和针对性，使员工思想政治工作更具感召力和影响力。

三、结语

企业思想政治工作的对象是人，实现人的全面发展，是企业思想政治工作的根本出发点和落脚点。近年来，各个好企业取得诸多的荣誉和业绩，关键源于企业党委坚持精神文化引领，凝聚共识，激发力量，不断加强企业职工思想政治建设，增强员工思想认同，为企业发展铸魂强心，全力跟随，奋勇作为，发挥尽责担当作用，为企业发展固本强基。