浅谈国有企业政工管理工作与企业文化建设

黄燕玲

摘  要：随着企业之间竞争日益激烈，为了进一步发挥企业文化与党建政工的协调作用，管理人员需要严格落实十九大精神，实现二者的真正融合，进一步提升内部员工的凝聚力，帮助企业建立良好的企业形象，推动企业的未来发展，创造更多的经济效益。

关键词：国有企业;政工管理;企业文化建设

引言

开展政工管理工作是提高企业管理水平和运营效益的关键任务，并且其对于企业文化建设也会起到相应的推动作用。在开展政工管理工作中，企业应该结合当前市场形势，对自身的发展进行准确定位，进而找到适宜完善的可持续途径。

1企业文化与内部政工工作的联系

1.1二者目标一致

企业政工工作与党政组织等有关，而企业文化则展现出企业的主要发展理念与核心。而这虽在表面上看起来有所不同，但其核心意义主要都是为了能够使企业稳步前进，为促进企业坚持走可持续发展道路而存在，目的是为了能够最大限度地提升企业凝聚力与党政水平，其目的存在统一性。

1.2二者方向一致

近年来，我国企业为了能够适应我国市场经济发展方向，不断对内部党政工作与企业核心文化做出调整。而在调整与改善的过程中可以发现，这二者发展的方向一致。企业文化与党政工作坚持以社会主义道路为基本原则，不断对企业内部工作做出调整，以期能够坚持我党和国家领导所提倡的发展形式，促使企业经济水平得到提升。

1.3二者的工作对象一致

企业的核心理念是文化与党政，而企业的基础则是广大职工。企业的生产、发展以及日常工作离不开职工人员，而企业党政工作与企业文化则需要围绕我国经济发展需求和职工意愿开展，并需要坚持以人为本，在企业内部利用党政与企业文化塑造带有温度的企业精神和团队氛围，使员工自愿围绕企业文化与党政核心展开工作，促使企业不断进步。

2企业文化对政工工作的促进作用

2.1规范员工的态度行为

企业在生产经营过程中，要根据自身实际条件形成自己独特的企业文化。在形成自己企业文化中，要明确政工工作的主导地位。虽然企业文化是一种意识形态，但是具有管理功能。在主导过程中，企业需要发掘相关理论观点提升员工的思想意识，在无形中规范员工的态度行为，加强员工与员工、员工与领导人员的情感交流，使员工可以意识到企业文化的重要性，为企业文化建设贡献自己的一份力量。政工工作对企业文化的主导起到关键性作用。

2.2增强企业员工的凝聚力

在企业文化建设过程中，政工工作起到很大作用。党建思想政治工作开展中，需要企业文化作为实施载体，加强党建思想政治工作内容的完整性，使更多的员工学习掌握思想政治工作的内涵。因此，企业文化的建设离不开党建思想政治工作的开展，增强企业员工的凝聚力，促进企业的高效发展。

2.3提升员工的整体素质

党建思想政治工作有效开展是需要一定基础的，其主导者的思想道德水平要具有一定高度，人格品质、人生观、世界观、价值观要符合社会发展需求，为其他员工树立优秀示范榜样，提高工作效率。企业文化在企业发展中占有一定地位，通过构建完善企业文化，可以使企业员工产生正确的工作方向，明确自身工作职责，合理设置工作目标，在工作过程中，提高企业员工的思想政治水平，从而提高工作质量和效果。因此，在很大程度上，企业文化可以提高企业凝聚力，提升员工综合素质。由于不同企业所构建企业文化内容大不相同，所以不同企业文化对员工的影响也存在一定差别。通过构建完善企业文化，企业员工的工作目标和工作内容都在同一方向，可以有效提升员工的整体素质，提高工作质量和效率，带动企业的稳定发展。

2.4提高整体员工的凝聚力

在构建完善企业文化过程中，企业员工整体凝聚力是企业文化构建的主要目的，在黨建思想政治工作中，其主要目标也是提高整体员工的凝聚力，二者主要目的具有相似性。因此，企业党建思想政治工作与企业文化建设存在紧密联系，在构建完善过程中，二者是相互促进相辅相成关系，不仅可以提升企业文化质量，还可以满足党建思想政治工作的多方面需求。企业要对企业文化建设与党建思想政治工作形成正确认识，可以根据企业文化建设需求和党建思想政治工作实际，制定完善相关工作计划，发挥企业文化的积极影响，为党建思想政治工作的顺利开展提供有利条件。

2.5带动员工工作积极性

企业文化是一种看不见、摸不到，但却真实存在的意识形态，作为一种管理制度，在一定程度上，可以约束规范员工的工作态度和工作行为，无形制度要比实际制度的约束效果更为出色。虽然其主要特点是不具有强制性，但是其实质是一种思想道德行为准则，可以将员工的思想和行为限制在一定区域内，带动员工工作积极性。因此，企业文化的约束效果对该企业核心竞争力的提高具有重要作用。可以提高企业的经济效益，促进企业的稳定发展。

2.6增强员工的企业归属感

企业文化所包含的的主要内容比较广泛，对企业党建思想政治工作的开展具有重要作用。企业要根据自身企业文化的优势和党建思想政治工作的需要，规划企业发展方向。在发挥自身企业文化优势的同时，提高企业文化质量，从不同角度满足党建思想政治工作需求。因此，企业文化已经成为党建思想政治工作的关键，一方面，可以体现企业文化的优势和价值，另一方面，可以推动企业政工工作的发展。企业的有序管理大多以制度为载体，而政工工作可以通过企业文化在无形中引导员工将自身工作目标与企业发展目标进行有机结合，提升整体员工的工作能力，增强员工的企业归属感。通过加强员工与企业的联系，使员工思想道德素质得到提升，提高企业管理效率，从而促进企业稳定发展。

结束语

随着社会时代的进步发展，企业文化逐渐受到社会各界的广泛关注。企业文化是企业在经营过程中形成的独特价值观。面对当下激烈的市场竞争，大部分企业都在坚持以人为本的管理理念，形成各具特色的管理模式。企业文化在企业整体的进步发展中占有重要地位，不仅可以提升企业的核心竞争力，提高企业员工工作效率，还可以对政工工作起到促进作用，提高企业的生产经营效益，满足社会发展对企业提出的多方面需求。

参考文献：

[1]刘瑾.如何借力企业文化丰富政工工作内涵[J].企业改革与管理，2017（24）：175.

[2]时雷霞.促进企业文化与企业党建相融相生[J].企业文明，2017（11）：98.

[3]周剑琴.借力企业文化丰富政工工作之内涵[J].企业文化，2017（24）：19-21.

（工作单位：内蒙古包钢钢联股份有限公司动供总厂）