新形势下创新公立医院党建工作的探索与实践

李大兴

摘要：新形势下公立医院的党建工作还有待改革。基于此，本文从新时期公立医院的党建工作状况着手，针对新形势下如何创新公立医院党建工作模式提出了一些意見，以此来供相关人士交流参考。

关键词：新形势;创新;公立医院;党建工作

纵观改革开放以来我国社会主义精神.文明建设的发展，国家社会在党的领导下欣欣向荣。结合马克思主义理论的指导思想，融入符合我国国情和时政思想的理论内容，是当前公立医院党建管理的重要工作，承担着端正员工意识形态的责任。

一、顺应新时代发展，创新党建工作理念

新形势下，由于员工的生活方式和思想观念不断更新，公立医院党建工作任重道远，必须加强与新形势时代背景的融合。2018年6月，党中央下发了关于加强公立医院党建工作的意见，要求公立医院的党委领导作用持续加强，干部队伍和人才队伍建设需要持续深化，基层党建工作水平需要持续提高，同时思政工作和医德医风建设要作为公立医院党建工作的重要任务。新的时代背景下，公立医院进行党建工作要顺应时代发展，依据中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，深度剖析公立医院党建工作与新形势时代发展之间的微妙关系，在坚持党的领导的基础上，创新党建工作的理念。

首先，相关部门应当以明确工作职，责、激发组织活力为基础，以促进公立医院党建工作和谐发展为目标，加强党建工作。其次，公立医院党建工作过程中，要清楚地掌握新形势下员工的思想观念，将公立医院党建工作与员工思想政治教育之间建立联系，仔细分析和揣摩员工的心理诉求，才能加强党建工作在新形势时代环境下的发展，从而达到党建工作的思想政治目标。

二、改革党建管理制度，规范员工行为

在信息化时代，部分公立医院现行的党建管理制度比较严格，缺乏变通，容易导致员工产生逆反心理，给党建工作带来困难。新时代的蓬勃发展使得员工成为个性鲜明的群体，其个体发展与医院的管理模式有一定的冲突。因此，公立医院必须改革党建管理制度，通过接受员工的意见信息与管理人员的观念相融合，调节员工与医院的权利关系，给员工一定的发展空间，制定切实可行的党建管理制度。只有管理制度适合员工的身心发展状况，才能更好地规范员工的行为，从而促进公立医院的党建工作高效有序进行。

三、新形势下党建工作方式要人性化，尊重员工人格

新形势下，国内经济和科技发展日新月异，人民生活水平不断提高，日常生活和工作中接触信息冗杂的互联网以及各种外来文化日益增多，人民的思想观念不断发生变化。因此，公立医院传统的党建工作方式和方法已经不能很好地适，应社会发展的需要。公立医院在进行党建工作的过程中，要结合员工思想观念的发展，不断革新党建工作方式，提高员工对国家思想政治工作的关注和配合程度，完成党建工作目标。同时，公立医院的党建工作要明确其在公立医，院综合管理中的基础作用，始终坚持马克思主义思想的指导，让马克思主义思想在员工心中不断深化。

四、借助互联网优势构建上下级平等交流的平台

在公立医院的党建工作过程中，相关工作者应当将工作重点从严抓员工绩效转变到关注员工内心诉求上来。随着时代发展，互联网的优势逐渐凸显出来。公立医院的党建管理工作过程中，医院可以充分借助互联网的优势，对医院的管理系统进行技术升级和革新，可以开辟员工之间交流沟通的网站板块，使其更加方便上下级之间的交流，同时相关领导者能够全面了解员工的个人情况，根据员工在平台上的发言状况和言论内容，可以充分了解员工的心理诉求和思想观念的发展状况。

除此之外，公立医院也可以通过微信、微博等沟通方式构建方便快捷又被大众广泛欢迎的交流渠道，党建管理部门可以与员工实现零距离交流。促进各级员工的个性化发展，进而才能更好地促进新形势下公立医院工作效能的提高。

五、结语

综上所述，新形势下，公立医院党建工作的建设和改革仍然有很长的路程要走。公立医院要做好党建工作，就要顺应时代发展的潮流，顺应社会与公立医院的发展需要，不断创新工作理念，走出新形势下适合公立医院建设的党建工作发展道路。

（作者单位：贵州中医药大学第二附属医院）FDAEFB20-FCA0-49D0-A6F1-C1975D14BE08