如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

李东

[摘 要] 现代社会经济的高速发展对我国电力企业提出了更高的要求，在此过程中，党建和工作精神文明建设的有效实施是其相关工作开展的重要保障。本文首先分析了开展党建工作和精神文明建设工作的重要价值，然后以此为基础，进一步探究开展党建工作和精神文明建设工作的具体策略，希望能够为相关人员的工作提供有益借鉴。

[关键词] 电力企业 党建工作 精神文明建设

中图分类号：D267 文献标志码：A

一、电力企业强化党建和精神文明建设的重要性

在电力企业建设过程中，党建工作具有极其重要的意义，对电力企业的有序运营具有关键性作用。有效实施党建工作，能够确保电力企业有序运营。在市场经济高速发展的过程中，电力企业的运营方式发生了很大程度的转变，逐渐产生了更高的生产效率。在此过程中，党建部门作为重要管理部门，在电力企业建设过程中发挥着至关重要的作用。基于此，电力企业在开展日常工作的过程中，必须加强对党建和精神文明建设工作的重视，确保党委部门的主导性地位。同时，因为电力企业具有一定的特殊性，因此，相关工作人员必须进一步明确企业建设过程中党建工作的重要影响，深化企业内部精神文明建设，进而确保电力企业能够为经济社会发展提供良好的条件。

二、做好电力企业党建和精神文明建设工作的策略

（一）完善企业工作制度

电力企业要实现可持续发展，不仅需要高度重视经济建设，还需要科学、有效地开展党建工作和精神文明建设工作。在具体开展党建和精神文明建设工作过程中，首先，企业要根据自身发展的实际科学地制定工作制度，完善以往的工作责任制度，同时细化各个部门的具体工作职责，确保发现问题之后，能够将责任落实到人[1]。其次，在具体进行工作评价过程中，为了确保对党建和精神文明建设工作进行更为客观公正的评价，需要确立科学的工作评价指标，确保统一性和规范性。最后，需要保证党建工作和精神文明建设工作的制度性和规范性，确保在开展各项工作的过程中能够实现有据可依、有章可循，保障相关工作的稳定、高效开展。

（二）优化企业发展战略

电力企业在具体发展过程中，必须明确党建工作和精神文明建设工作及它们在发展过程中的联系，进一步明确党建工作和精神文明建设工作的薄弱点，有效结合企业实际确定工作的重点和突破点，以企业实际为基础，对党建工作和精神文明建设的相关工作内容进行有效梳理，做到主次分明，保证工作的有序化和条理化。电力企业做好党建工作和精神文明建设工作，能够使企业具有自身的特色文化。党建工作的有效开展能够确保企业的政治方向，让干部职工进一步明确党的核心领导地位，确保企业在党的领导下实现良好的自我发展，对企业发展趋势进行科学把握，制定出更为科学的发展战略，保障企业不断提升综合竞争力。

（三）搞好党务队伍建设

电力企业在进行党建工作和精神文明建设的实际工作过程中，必须科学建设工作队伍，对相关人员的工作技能和专业素质提出更高的要求，确保党务队伍具有更高的凝聚力和战斗力，充分发挥党员干部的模范作用。在具体工作过程中，可以从管理能力建设、作风建设等多个方面进行。企业领导人员必须确保民主决策原则的全面贯彻，在进行重大事项决策时，必须组织民主决策，确保科学、民主决策。在具体进行党建工作和精神文明建设工作过程中，党员和相关领导人员还需要积极提出个人建议，严格要求自己，确保能够有效开展党建工作和精神文明建设工作。同时，党员干部还需要确保不断提升自身政治素养和政治觉悟，进行更为有效的政治教育和思想教育工作。除此之外，还需要有效落实党务培训工作，对相关人员进行专业技能培训，确保党务人员具有更高的党性修养和思想素质，进一步推进电力企业朝着正确的方向发展。在开展具体工作过程中，电力企业还需要进行选人用人机制的深入探索，确保电力企业能够吸收新鲜力量，对党务工作队伍进行有效扩大，确保电力企业在进行党建工作和精神文明建设工作的过程中，能更为有效地发挥实际作用。

（四）改进企业基层工作

电力企业进行党政工作建设的主要目的是确保在进行思想政治工作过程中进一步发挥党的领导作用，用先进思想引导企业发展。因此，基层工作的有效开展，对推进精神文明建设具有极其重要的影响。部分电力企业在具体开展党建工作的过程中具有较为完善的组织建设，但是，基层员工的精神文明建设工作存在不足。因此，领导人员需要在开展党政工作的过程中进一步明确管理目标，在保障制度建设的同时，有效推进基层员工的精神文明建设，确保员工在日常工作的过程中，能够严格要求自己。党政领导部门需要制定科学的奖惩制度和考核制度，定期对员工日常工作进行专业考核，对表现优异的员工进行一定程度上的精神鼓励和物质奖励。除此之外，在基层党建和精神文明建设过程中，还可以进一步开展一些相关的特色活动，通过竞争上岗、评优评选等方式，建立精神文明建设小组，同时，科学制定意见反馈制度，确保合理、透明地開展党建工作和精神文明建设工作。

（五）加强企业廉政建设

企业在进行党建工作和精神文明建设工作过程中，廉政建设是极为重要的，企业必须强化反腐倡廉。在工作过程中，企业要通过宣传工作，确保党员能够高度认识廉政工作的重要性；要完善相关管理制度，确保相关人员在具体工作过程中能够严格遵循管理制度，要通过开展教育活动，使党员干部进一步明确腐败对企业发展造成的恶劣影响，从而严格要求自己；要通过科学建立监督机制，确保及时发现党政建设过程中存在的各种问题，并进行有效解决。企业领导人必须有效监督下属成员，同时，还需要以身作则；相关单位还需要有效实施一岗双责，针对党风廉政建设，整理工作清单；还需要定期组织召开相关会议，进行工作汇报，确保及时调整日常工作，不断提升廉政建设的工作效果。党的十八大以来，党中央在战略布局中更加强调要从严治党。习近平总书记在党的十九大报告中又提出，我国目前反腐工作依旧存在较为严峻的形势。因此，企业相关部门工作人员必须坚定目标，确保反腐工作取得压倒性胜利。电力企业在具体开展廉政教育工作时，如果发现企业内部已经出现腐败问题，对给群众利益造成损害的贪污腐败行为，必须严肃处理，完善惩治腐败的相关制度。在此过程中，企业还需要进一步明确党政工作建设过程中的外部环境，要能够经受住市场经济大环境的考验、改革开放考验和执政考验，要能够认识到外部环境的复杂性，进一步明确消极腐败的危险性，脱离群众的危险性、工作能力不足的危险性和对工作消极懈怠的危险性，认识到反腐败斗争的严峻性和问题的尖锐性，发扬我党的优良传统和作风，有效避免贪腐行为损害国家、集体和人民群众的利益。

（六）科学构建考评机制

在电力企业进行党建精神文明建设过程中，要科学组建综合考评委员会，确保对工作进行更为客观的评价。考评委员会的主要工作就是全面贯彻落实社会主义核心价值观，确保电力企业能够有效开展精神文明建设和企业文化建设，并对具体工作提出具体要求[2]，同时还需要合理设置考评内容，确保企业在进行党建工作和精神文明建设的过程中，能够有效融合社会主义核心价值观的内容和要求，达到以法治企，以德治企。考评委员会在设置考评内容时，需要把科学开展公益事业，党员干部和员工履行社会责任，积极参与社会服务活动，具有较高的礼仪修养，积极学习、创新理念、崇德向善、心有大爱等方面作为考核内容[3]。

三、结语

总之，电力企业通过完善企业工作制度，优化企业发展战略，改进党务队伍建设，改进企业基层工作，加强企业廉政建设，科学建立考评机制，能够确保其更科学有效地开展党建工作和精神文明建设工作，促进企业提高工作效率，进一步推动我国现代电力企业又好又快地发展。

参考文献：

[1]张立静.电力企业的党建及精神文明建设工作之我见[J].现代国企研究，2017（24）：264.

[2]胡东.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].人力资源管理，2018（9）：25- 26.

[3]伍文静.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策[J].低碳世界，2017（31）：296- 297.