管理科学哲学化的发展

郭维

[摘 要] 管理哲学的发展推动了管理新时代的到来，促进了管理思维的创新与发展，并突破了传统的管理思维，由“本能管理”向“科学管理”，由“科学管理”向“哲学化管理”逐渐迈进，并有针对性地对管理理念及管理制度进行改革与创新，在坚持“以人为本”的基础上实现转变，进而推进现代化管理的进步与发展。本文从管理科学哲学化的发展路径进行分析与探讨，并与中国式管理哲学进行有机的融合，旨在凸显现代管理科学中的哲学内涵，从而实现我国管理科学迈向哲学化的发展。

[关键词] 中国式管理 管理科学 管理哲学

中图分类号：C93 文献标志码：A

随着经济全球化发展进程的不断向前推进，管理的环境背景也随之发生了变化，管理科学哲学化也应该随着时代的发生而作出相应的改革和创新，以迎合新时期经济发展的需求。中国管理界引进和借鉴国外管理思想及模式大致经历了三个重要的阶段，经过历史的沉淀，最终向哲学化管理迈进，在吸收和借鉴西方管理的基础上，有效地结合中国传统文化中的哲学管理思维模式并与中国传统的管理文化进行有机融合，在经济全球化发展趋势中形成了自己的特色，不断推动中国管理迈向新的纪元。

一、中国管理的发展

中国管理的发展吸收和借鉴国外管理理念和模式大致经历了三个阶段。第一阶段处于完全被动接受的阶段。中国管理界对于西方资本主义的管理理念及模式完全照搬，完全被动接受，对外来的管理科学及思想没有结合具体的实际，直接应用到中国的管理中了，虽然在中国管理的发展进程中起着一定的作用和影响，但这种盲目的管理模式始终不能使中国的管理长期持续健康发展，并且在日后的发展过程中暴露出很多弊端。第二阶段是处于反思阶段。这些年不断对西方管理思想进行总结和反思，在市场经济体系的不断变革和发展下，在新的发展阶段暴露出很多纰漏，严重阻碍着市场经济的平稳发展。在资本主义管理思潮的冲击下，各种资本主义管理学派的思潮空前繁荣，对中国的管理思想起着巨大的冲击作用，同时也拓宽和丰富了中国的管理思想。中国管理界面对各种思潮的产生，也逐渐打破被动接受的发展现状，开始反思采用何种方式来进行管理方法的制定，开始主动进行管理理念及模式的思考。第三阶段是创新发展阶段。中国管理界在借鉴和吸收西方管理思想和模式的基础上，深入挖掘中国传统文化的精髓，并将中国传统文化中的哲学管理思维进行深入的挖掘并融入中国现代化管理中。

二、中国式管理哲学

古典管理哲学将“以人为本”作为发展的目标，以《易经》作为基本的理论基础，将法家、儒家的思想进行有效的融合，并充分运用到管理当中，从自我做起，正如《大学》所说“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身”，更加注重精神方面的价值实现，对于物质方面并没有给予过多的重视，用佛家思想来弥补物质方面的空缺，来达到科学合理的管理，最終实现统治目标[1]。

现代管理学以“和谐”为最终的发展目的，具有很强的包容性，不完全采纳古典管理哲学，也没有完全照搬西方的现代管理哲学。中国管理理念及模式是对古典管理哲学的延伸及发展，在中国管理经历三个重要阶段后，将古典管理哲学充分融合到现代管理中，形成中国式管理哲学，实现了管理模式的创新与发展。目前，中国管理哲学坚持“以人为本”的发展方式，实事求是，具体问题具体分析，将西方国家的人性化管理发挥得淋漓尽致，也将“人治”和“法治”进行了充分的结合。

（一）哲学是理念，科学是实操

正所谓“知己知彼，百战不殆”，这是兵家典型的指导思想。没有指导理念，就无法进行各项实际操作，来达到理想化的管理目标，实现管理科学化，并促成中国式管理哲学的发展趋势。有效应用“知己知彼，百战不殆”的思路，就需要运用大量的科学管理方法，对管理方面的信息、数据进行全面分析及整理，这不仅要依靠哲学理念，还要结合具体的实践来进行。

（二）哲学是战略，科学是战术

所谓战略，就是某个节点的整体布局和规划。在中国的古典哲学中，对战略管理有了很多具体的描述。例如，围魏救赵，就是通过总体的战略布局，对各个环节进行具体的分派，对总体人员进行合理的分配，如何进行围、谁负责去围、什么时间进行围、围的程度是怎样的，都需要进行一系列紧密的战略布局规划。这不是仅仅依靠几个空谈的战略目标去进行，而是需要对每个环节进行严格的把控，并通过严密的排兵布阵来实现作战计划。因此，在现阶段的战略管理发展过程中，同样也可以将哲学问题应用到实际的管理当中。如何进行科学合理的规划，实现战略性目标，则需要解决很多管理过程中遇到的难题。

（三）哲学是宏观，科学是微观

古人云：“半部《论语》治天下。”这里的“治”代表了宏观的哲学思想。治理国家，不是仅需要哲学思想就足以支撑整个国家的发展的，古代如此，现代国家的发展也是如此。一个国家的发展需要法律、制度、组织、技术，也需要精神层面、物质层面、文化建设等方面的支撑。

中国式管理哲学是历经不同时代的发展而总结出来的，是经过反复的实践而形成的科学、系统的管理模式，而管理科学则是西方资本主义产生的科学管理手段。西方的科学管理给我国的管理提供了重要的参考和借鉴，并且给我国提供了制度、理念、流程、分析、等手段，这些西方的科学管理大多来源于工业革命时期，而在中国的历史发展进程中，并没有存在类似于工业革命的时期。

三、中国式管理哲学的特点

（一）太极思想

“太极”一词最早见于《易传？系辞上》，讲求的是一种相互依存、相互对立的和谐状态，这即是物质世界的一般规律，也是众多物质衍生而来的本质特征。太极思想的关键点就在于认为一切事物都有普遍发展的规律，根据事物的发展形式采取相应的措施，朝着和谐稳定的方向发展。

（二）中庸、变动性原则

中庸性原则是一种合理的、不偏不倚的原则，中庸道路不是走中间的道路，也不是走极端的道路，中庸是在极端与不极端之间进行合理的选择；变动性原则就是刚柔并济、可上可下，但要把握一定的度，世界在不断地变动和发展，只有迎合新时期的发展需求，才能够很好地推进中国管理迈向新的发展时期。

四、中国管理哲学的改进方向

中国现代管理哲学虽然起步较晚，但是发展迅速，在发展的进程中会存在很多无法避免的难题。科学发展观对于中国式管理哲学发展具有重要的指导作用，是中国传统的管理理念和西方现代管理理念的结合体，但在其发展的过程中，并没有对中国的古典管理理念进行深入的挖掘及探究，并且对西方的管理理念缺乏系统的思考，这是当前中国管理哲学所要解决的难题。中国式管理方法是存在纰漏的，从管理科学层面来看，中国式管理是不存在的，但从管理哲学层面来分析，中国式管理又是真实存在的。中国管理哲学在其发展的过程中，忽视了对科学发展规律和人的发展规律的分析，并没有将两者有机地结合起来，从而导致了中国式管理哲学艰难地向前发展[2-3]。

中国管理不仅要吸纳传统文化中的管理思想，更要吸收和借鉴西方国家先进的管理理念和思想，来顺应经济全球化的需求，并不断进行科技的创新与发展，将科技应用到生产当中，提升管理的水平和效率。中国的管理哲学不仅要注重管理的手段和方式，更要注重管理的本质特征，不断进行深化。随着我国经济发展水平的提升，管理哲学要不断深入挖掘古典哲学管理的精髓，在吸收和借鉴西方管理科学的基础上，形成自身的独特风格，并注重对管理本质的深入探究。

五、结语

在新时期市场经济的发展过程中，中国式管理需要逐渐向管理哲学方向发展，不仅要吸收和借鉴传统的管理哲学，也需要形成科学合理的管理方式，只有将两者进行有机融合，才能使中国式管理迈向新的发展方向，达到新的发展目标。因此，中国式管理要不断挖掘古典哲学管理的精髓，创新管理手段和方式，不断深化管理的本质，吸收和借鉴西方管理科学的理念和模式，推进新时期中国式管理哲学向前发展，形成自己独特的发展模式，适应经济全球化的发展趋势。

参考文献：

[1]范丹.管理科学哲学化的发展——中国式管理哲学[J].沿海企业与科技，2011（2）：53- 56.

[2]刘悦男，罗正媛.基于哲学视角的中国式管理研究[J].北方经贸，2015（9）：194- 195， 201.

[3]成思危.中国管理科学的学科结构与发展重点选择[J].管理科学学报，2010（1）：1- 6.