员工能否自愿放弃医保？
2019-09-10
案例简介
2012年12月12日，魏文长入职东莞一织布厂工作，担任杂工，双方签订书面的劳动合同，合同期间为2012年12月12日至2014年12月11日。劳动合同第九条约定，魏文长自愿放弃公司代办参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。
2014年7月17日起，魏文长因突发胸背疼痛，经医院住院治疗，诊断为主动脉夹层（StanfordA型）、高血压病（2级极高危组）。魏文长住院期间共产生医疗费235030.24元。魏文长认为，参加社会保险是法律规定的强制性义务，劳动合同第九条的约定无效，在老家也没有参保，相关医疗费用没有进行过报销，公司应向魏文长支付医疗费用。2014年8月14日，魏文长申请劳动仲裁，要求公司报销医疗费25万元。
2014年9月26日，仲裁委裁決：公司向魏文长支付医疗费用183478.3元。公司认为，根据劳动合同第九条的约定，魏文长自愿放弃公司代办参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，且魏文长已经在老家参保，不能重复享受报销待遇，故公司无需向魏文长支付医疗费用。
【审理结果】
一审判决：放弃社保的约定违反法律强制性规定，属无效，公司应向魏文长支付的因未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用为130752.97元。
【案例分析】
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”
根据上述法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，双方的约定违反了法律的强制性规定，应属无效。（据中国普法网）
