基于国有企业政工干部如何做好思想政治工作的实践分析

吕谊彬

摘要：国有企业的发展对我国的经济发展具有较大的影响，而国有企业政工干部的思想政治工作是国有企业发展的重要组成部分。因此，本篇文章便通过个人在国企中的实践经验分析国有企业政工干部的思想政治工作现状与开展思想政治工作的意义，有针对性的提出了解决问题的对策，望对相关人员有借鉴价值。

关键词：国有企业;政工干部;思想政治工作

引言：

随着市场经济的深入发展，国有企业政工干部应努力做好思想工作，才能够进一步助推企业实现健康长效发展。使企业员工的文化素养和价值取向适应国有企业的发展需求和工作岗位的需要能够创造更大的经济价值。

一、国有企业政工思想政治工作现状

随着国有企业改革步伐的不断加快，企业已在思想政治工作领域取得了一定的突破，但就目前发展现状看，企业政工的思想政治工作还存在诸多问题与矛盾，主要包括以下几个方面：

（一）重利益、轻党建，存在思想认知不足

由于思想政治工作无法得到量化指标考核与评价，无法看到其真正作用，从而导致许多企业将思想政治工作放在浪费成本这一面上，将思想政治工作培训与教育和经济利益放置于对立面;部分企业认为党建工作是走走形式，做做总结，并没有认真落实党建工作，从而使许多职员没有对党建工作存在良好的思想认识。

（二）政工干部综合素质下降

由于国有企业领导、管理阶级重视经济利润的提升，使许多员工对思想政治工作的开展存在抵触情绪，政工干部也认为自身工作无法实现自身价值，也得不到上级领导和同事重视，从而并没有在本工作上下功夫认真对待，而是想方设法转行，导致国有企业政工干部的总体队伍水平下降，无法满足国有企业的发展需求。

（三）理论与实践脱钩，思想政治工作开展乏力

在国有企业政工的思想政治工作开展过程中，普遍存在理论与实践脱钩的现象，国内许多关于思想政治工作开展的理论有一定的基础，但在实际工作中，某思想理论与方针并不能与实际良好的结合起来，从而使思想认知归思想认知、实践归实践，思想工作仅停留在表面，没有深入实践出现脱节现象。

（四）政工干部自我认知不够

国有企业政工干部普遍存在自我定位与自我认知不够的现象，部分政工干部将思想政治工作当成一项兼职工作或应付差事，认为自身工作没有必要，存在应付差事的行为，将自身时间花在自己认为更具有经济价值和利益的地方，但对自身工作的定位却不够准确。

二、国有企政工干部做好思想政治工作的意义分析

（一）有利于与时俱进，实现国有企业的创新发展

思想是与时俱进的，国有企业政工干部做好思想政治工作有利于保持思想的与时俱进和创新，从而实现企业员工的思想素质提升，促进国有企业实现创新发展。

（二）有利于统一思想，实现国有企业的健康发展

做好思想政治工作，有利于统一国有企业员工的思想，实现国有企业管理水平的提升，从而有效节约管理成本，促进国有企业实现健康长效发展。

三、国有企业政工干部做好思想政治工作的实践对策

（一）以身作则，发挥模范作用

国有企业政工干部必须以身作则，发挥国企干部的模范作用，使自身的思想政治教育能够达到国有企业的工作标准，并起到一定的带动作用，实现全体员工的思想意识提升，同时，国有企业需对自身政工干部的综合素质进行各类培训，使其能够参与更多的实践活动与精细化管理，促進企业政工干部综合素质的提升，综合素质的提升才能够满足国有企业的岗位需求，实现国有企业的发展，从而助推我国的经济增长。

（二）加大宣传力度，创新工作办法

目前，国有企业政工干部不重视思想政治工作的重要原因之一便是宣传不到位、工作办法老旧，因此，我们应重视思想政治教育工作的宣传力度，通过企业资深媒体和多种平台进行宣传，并结合自身工作方法的不足，向全体员工征求创新意见，并做好相应改变。同时，国有企业管理人员可以深入工作现场，通过感受现场工作的实际状态和工作困难，帮助其解决实际问题，此外，国有企业还可定期举办与思想政治教育工作有关的趣味活动，既锻炼了身心，又促进了员工的团结，最后，国有企业还可举办文化知识竞赛或悬挂张贴宣传横幅等，全面加大思想政治工作的宣传力度，促进职工形成正确的思想政治教育意识。

（三）改良培训方式，提升国有企业自身的管理水平

为了促进国有企业政工思想政治工作意识的提升，必须对其进行培训，但就现阶段发展来看，培训方式存在一定的老旧化、呆板化的现状，必须对其进行进行创新，可以通过新型多媒体，例如微课堂等多种形式，充分利用员工碎片化时间进行培训，使其能够树立正确的思想政治工作观念，并增添考核制度，以量化方式对员工的学习情况进行考察，以保障国有企业培训的有效性。

此外，国有企业还需提升自身的管理水平，自身管理水平的提升可以对政工队伍干部的管理水平提升起到一定的助推作用，因此，国有企业需通过制度创新等形式实现综合管理水平的提升。

（四）强调理论与实践相结合

目前国企业政工干部的思想政治工作教育普遍存在理论与实践脱钩，无法满足国有企业工作实际的现象，因此，我们应充分强调理论与实践相结合，使政工干部的思想政治工作下基层、走实践，促进国有企业政工干部的思想政治工作能够满足国有企业工作的实际需要，并在实践中深入传播，促进国有企业员工整体素质的提升。

思想政治工作教育的开展还需与职工生活和企业生产结合在一起，以实践为核心，充分解决企业员工中的实际问题，使思想政治工作落到实处，并可以发挥稳定的效果。

结束语：

综上所述，做好国有企业政工干部的思想政治工作必不可少，我们应充分深入实践发觉现阶段政工干部思想政治工作存在的问题，从而实现思想政治工作的有效开展，助推我国国有企业的发展

参考文献：

[1]冯东柯.国有企业政工干部如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2017（01）：73-75.

[2]李泽军.国有企业思想政治工作创新浅析[J].企业改革与管理，2017（07）：196