企业基层党建政工工作的创新与发展

沐俊昌 徐郁文

摘 要：在开展企业党建工作中，企业基层党建政工工作作为核心一环，对于企业的物质文明建设、精神文明建设都有着重要的意义，也可以帮助企业提升市场竞争力以及综合实力。基于此，做好企业基层党建政工工作的创新与发展，能够跟随当前经济的发展形势，坚持科学发展观，就可以转变企业传统的基层政工思想，最终推动企业的可持续发展。

关键词：企业;党建工作;创新

1 企业全面推进基层党建政工工作的重要性

企业的发展与企业内部组织管理存在紧密的联系，企业作为市场经济的重要组成部分，在发展过程中基层组织完成生产任务，不僅仅是简单的完成上级布置的任务目标和领导决策，更为重要的一点是可以在企业科学的指导下保障所开展的生产经营活动可以与市场发展潮流相适应，在建设发展方面创造出更大的经济社会效益。而企业的建设和发展工作主体是基层员工，只有充分发挥出基层员工的智慧和力量，激发基层员工的思想觉悟，才能够促进基层员工的创造力得到进一步强化，保证企业经济发展水平的稳步提高，为企业在新时期的持续稳定发展夯实基础。

企业基层党建政工工作的开展能够全面把握基层员工的基本工作情况，结合基层员工的实际情况制定激发每一位员工工作潜能的措施，为基层员工更好的参与到企业建设活动中提供相应的动力支持，确保企业建设过程中能够突出人力资源优势，在市场竞争中占据更大的市场份额，逐步实现持续稳定发展的目标。为此，在十九大精神的指引下，结合企业转型发展阶段对生产经营活动提出的全新要求，企业应该正确认识基层党建政工工作的重要性，并借助对基层党建政工工作的优化创新确保通过党领导重要决策可以得到全面的贯彻落实，保证党群关系和企业经济建设关系的处理效果，为企业发展提供基础性的支持和保障，切实推动企业现代化建设和发展进程，确保我国企业发展过程中可以为和谐社会的建设提供相应的支持。

2 我国当前企业基层党建工作面临的问题

2.1企业基层党建工作中需要加强新经济体的覆盖

改革开放以来我国社会经济走向快速发展的道路，新的社会经济体促使新的经济组织出现，也成为促进社会发展的一项重要力量。党建工作的问题就在于在这些新的企业中缺少党员，无法建立起基层党组织，使得党组织难以覆盖。同时，很多党员对这类新型企业不够了解，往往拒绝将党关系转入，这也制约着基层党组织的建立和扩大，难以真正发挥党组织的作用和影响。

2.2企业基层党组织的人员结构不科学

企业基层党组织的人员结构存在着明显的不科学，具体表现在人员的年龄、文化程度、工作能力等，党建工作的主力都是年龄偏大的人员，这些人员缺乏创新和发展的理念，对党的政策方针理解保守，没有创新实践的思维;党组织人员中还有很大一部分人是兼任党政工作，对行政工作于党建工作难以实现平衡。

2.3企业基层党组织发挥的作用不明显

我国现阶段的基层党组织在活动方式上较为单一，基本上是按照上级的命令指示在传达文件精神，对于受众群体也是不分情况直接的进行简单的传达，因此实践意义不大，没有很好的发挥基层党组织联系群众的作用，工作方式不够科学化。基层党组织应当密切党员与群众的关系，解决现实的问题，为群众排忧解难。我国当前正处于改革的深入发展阶段，基层党组织的作用发挥有序力与否，直接关系到社会矛盾的缓和与解决，基层党组织必须以科学化的方式积极的发挥作用，才能解决好各种矛盾，才能发挥党组织的领导作用。因此，有必要加强企业基层党建工作的科学化发展创新之路，实现科学发展。

3 新时期全面推进企业基层党建政工工作的新思路

3.1对基层党组织的领导作用进行强化

基层党组织是落实基层党建政工工作的重要组织载体，在探索基层党建政工工作新思路的过程中，应该认识到党组织的重要作用，对基层党组织的领导作用加以强化，进而促进基层党组织作用的发挥，在党组织的领导下有序推进基层政工工作，确保基层政工工作能够取得理想的发展效果。首先，应该注意对企业内部党员实施科学有效的管理，提高基层党员的思想认识水平，让党员能够自觉规范自身行为，不断提高个人思想觉悟，进而保持党员的先进性，可以在党组织的领导下更好的完成党建政工工作任务，提高党建政工工作实际效果。其次，全面推进党建工作队伍建设，在培养优秀党员、组织党员不断参与培训和学习活动的基础上，要借助适当的宣传教育让基层党员认识到个人工作的重要性，引导基层党员积极主动的参与到基层党建政工工作实践探索中，在逐步提高个人综合素质的基础上为基层党建政工工作的优化创新提供相应的人才保障。

3.2逐步树立全新的工作理念

在国内社会经济形势不断变化，市场经济得到深化发展的背景下，企业在探索转型发展的过程中要想借助基层党建政工工作的力量实现稳定发展，就应该注意对企业内部管理模式进行适当的改革和创新，转变传统的内部管理理念和管理思想，构建完善的内部控制体系，将内部控制和外部监督进行有机结合，增强企业内部管理工作的规范性，确保各项工作都能够有序运行。在此基础上，结合实际调研工作，联系基层员工的工作实际情况对党建工作进行适当的调整，能够突出党建政工工作的科学性，促进党建政工工作在新工作理念的影响下更好的发挥自身作用，强化基层员工的内部凝聚力和对企业的认同感，为企业的建设和发展提供良好的支持。

3.3探索学习型党组织建设

企业基层党建政工工作的优化创新与学习型党组织建设存在紧密的联系，只有加强学习型党组织建设，在企业内部构建学习文化，才能够真正发挥出党组织和企业文化对党建政工工作的促进作用，维护企业党建政工工作的稳定发展。所以新时期在对企业基层党建政工工作进行改革创新的过程中，企业可以联系实际情况，由各个部门领导带头促进学习型党组织的建设，并在此基础上对企业文化建设活动进行改革创新，争取能够在企业内部营造良好的工作氛围，让基层员工可以在文化影响和基层党建政工工作的正确指导下形成正确的价值定位，不断提高自身思想认识水平和工作能力，凸显企业的人力资源优势，确保企业在参与市场竞争的过程中获得竞争优势。

参考文献

[1]李彦.开展实效性党建政工工作的途径探讨[J].现代国企研究，2017（22）：217.

[2]何佳骏.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中外企业家，2017（32）：137-138.

（作者单位：中国石油西气东输管道公司）