求职季的冰河时代？

言溪

“某某证券年终福利发了两包花生！某证券发了八个大石榴。某某某公募基金据说年终奖只发一万……”今年春节前网上流传的金融机构年终福利清单引起了广泛关注，清单内容不知真假，这里也不做判断，但也总能作为晴雨表来参考。

清单中涉及到“99”司（发钱超过百分之九十九的公司）在内的大中小型证券公司和基金公司，作为金融机构中金字塔尖的券商基金一改往年挥金如土的现金为王策略，发起了土味特产，年终奖也和往年不能同日而语。

银行的小伙伴们则对年终奖金福利默契地选择了避而不談，变成了你们什么时候开民主生活会以及究竟能不能买到回老家的火车票，画风非常清新隽丽，大家仿佛集体失忆了一般。

例行节目，过年后就到了暗流涌动的时候，往往三月份将进入完完全全的求职季，每年都不会例外。

跳槽理由放之四海而皆准，一是为了劳动报酬，二是为了职位晋升。公司待遇差的想跳槽换个工资高的地方，晋升空间进入瓶颈的想谋求个更好的职位，这里不缺钱上班是为了找点事做和为了情怀而工作的朋友不计入此列。金融业毕竟聚集了过去三十年国内大部分聪明的大脑，不言则明。

有一位银行的朋友2017年底的时候想跳槽，但想到2018年经济形势不好，选择了留在原机构。今年年初的时候，和我感慨错过了跳槽的最好时机，2018年可能是未来五年最好的一年了。2019年打算继续呆在公司，同时和我打预防针说：“今年可少不了要听我的吐槽哟！”

另一位同学经历则更为波折，2018年找好了跳槽的机构和领导谈离职时，被领导画的大饼迷住了，于是选择了留在原单位，放弃了跳槽，但一年过去了，大饼依然是大饼，于是今年打算重新跳槽。

还有一位当年雄心勃勃离职创业的朋友，现在正在找工作想重新回归机构，重新拾起每天盼望着发工资与奖金的日子。

一年一度的求职季今年是不是真的变成了冰河时代呢？还是金融行业进入了冰河时代了呢？看起来好像是的，但仔细看又好像不是。

“这两年就业市场已经冷淡很多了，很多求职的朋友都会偏保守一些，选择偏稳妥的大机构，而不是前几年一样选择激进的小机构。一来小机构奖金不容易兑现，往往存在说一套做一套的情况，二来市场行情不好，大机构人员结构与收入至少足够稳定。”一位资深的猎头朋友这样说，“今年的情况和前两年比又冷峻一些。大机构放出的职位和往年比也少了很多，薪酬有所下降，但职位的要求却更高了。毕竟中国有漂亮学历的人太多了。有些机构甚至直接和我们表示只要男生，寡淡行情下女性在职场的竞争压力更大了。”

但也有跳得好的！现在金融机构同质化很严重，竞争压力很大，严监管与风险事件的双重叠加，细分领域的专业性就更为突显，专业化的人才在市场竞争中机会会更多。

20世纪30年代，美国大萧条时期，逆势上扬的是文化和教育行业，我们现在远远还没到经济萧条的时候，只是出现了波段中的低谷，但如果想在后期能继续有所作为。读书与技能提升确实不失为增强自己竞争力的一种好方法。

毕竟，不管现在是不是冰河时代，回暖的日子总会到来的。