职工发病48小时内死亡为何不能视同为工伤？

案例简介

阮某的丈夫刘某在一家科技公司从事软件开发工作，担任软件开发工程师职务。由于任务繁重，刘某经常在节假日加班。星期天，刘某为赶任务放弃休息继续到岗位上班。当天下午近3点半的时候，刘某觉得身体不适，还有点儿头痛恶心。见此情形，开发部经理在刘某病情稍微稳定后，批准他离岗回家休息。

回到家中，阮某照料刘某躺到床上休息，并为他倒了一杯开水。刘某就着开水吃了两片止痛药，然后入睡。到了夜里2点多，刘某开始出现急躁情绪、坐卧不安症状。阮某赶紧拔打了120急救电话。当医生赶到时，刘某已经恢复平静，但呼吸微弱。到医院抢救1个小时后，医生宣布刘某死亡。

事后，阮某向劳动部门提出申请，想认定刘某为工伤。然而，劳动部门以刘某不符合条件为由，不予认定。

【案例分析】

从以上法条的规定看，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的，认定其为工伤一般不会产生争议。本案的情况是，刘某突发疾病并未当场死亡，他也没有直接到医院救治，而是回家休息一段时间再送医院抢救，经抢救无效后在48小时之内死亡。对这种情况是否属于工伤，阮某与劳动部门的认识产生了差异。

劳动部门的观点是：《工伤保险条例》第15条第1项规定适用的情形是职工在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要緊急到医院进行抢救而且到医院进行了抢救。相反，如果职工在岗位上发病，没有先去医院救治而是在回家之后再到医院救治。此时，职工死亡，就不属于这一法律规定的适用范围。

本案的实际情况是：刘某是在工作时间和工作岗位上出现身体不适而回家休息，后因病抢救无效死亡，虽然其从身体不适请假回到家中休息至其死亡在48小时之内，但并不符合《工伤保险条例》第15条第1项的规定。正因为如此，刘某不能视同为工伤。

《工伤保险条例》第15条第1款规定的适用情形，应当是患病职工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或者是突发疾病、病情危重、不能坚持工作需要紧急到医院进行抢救时，从发病、抢救到死亡是一个连续不断的、完整的过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有紧密的先后顺序和逻辑联系。否则，就不符合视同工伤的条件。（据《劳动新闻》）

【案例答疑】

《工伤保险条例》第15条第1项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。刘某是在单位加班时突发疾病死亡，也符合48小时以内抢救无效死亡，为什么不能认定工伤？