唐山市高职院校高层次人才引进激励机制现状与分析

刘怡 赵宁宁 李岩

课题项目：省人社课题：课题号（JRS-2019-3194 ），课题名称：唐山市高职院校高层次人才激励机制研究。市厅级课题：课题号（TSSKL2019-086 ），课题名称：唐山市职业院校高层次人才引进培养管理研究。

摘 要：知识经济时代下，人才是最为宝贵的资源，高职院校想要更好发展，自然也需要更多的专业化人才参与和支持。最近几年，唐山市高职院校积极的进行高层次人才引进，并将激励机制作为了吸引人才的重要因素。通过对唐山市高职院校高层次人才引进激励机制构建与运转状况进行分析可以看出，人才引进激励机制虽然发挥出了一定效用，但也存在着一些不完善、不合理之处。本文将对既有人才引进激励机制的现状进行具体分析，并就如何进行相应机制的优化提出合理化建议。

关键词：高职院校;人才引进;激励机制

唐山市高职院校高层次人才引进状况有了明显改观，高职院校对于高层次人才的吸引力也有了一定程度提升。这些成绩的取得与相应人才引进激励机制的较好运转密不可分。但高层次人才引进的“竞争”压力相对较大，高职院校不仅要与同类型院校进行“竞争”，更加需要同优秀的企业进行“竞争”。因此，从高层次人才引进激励机制构建、优化层面入手，通过相应机制的更好运转提升自身的人才吸引力是不错选择，对既有人才引进激励机制进行优化也极为必要。

一、唐山市高职院校高层次人才引进激励机制现状

唐山市高职院校数量众多，职业教育发展受重视程度不断增加的情形下，很多高职院校也在积极进行高层次人才引进尝试。在高层次人才的吸引上，相关人才引进激励机制成为了重要保障。越来越多的高职院校开始进行了人才引进激励机制构建，并借助这一机制的运转来吸引人才、留住人才。但从相应机制的构建与运转状况上来看，基础性制度往往处于不完善的状态之中，一些激励内容与高层次人才的需求也并不匹配。此外，虽然高层次人才引进激励机制能够较好吸引人才，但在留住人才上的作用较为低下，激励内容的僵化，以及晋升发展空间较为狭窄等因素也导致既有机制的运转状况差强人意。对于高职院校而言，如何对高层次人才引进激励机制进行优化也是值得思考的现实性问题。

二、唐山市高职院校高层次人才引进激励机制优化的必要性

现阶段，唐山市高职院校在高层次人才引进上的压力较大，部分高职院校甚至出现了高层次人才流失的问题。究其原因，高层次人才引进激励机制中，“引进”相关内容往往具有很大的吸引力，但“激励”的力度相对不足。职业教育的发展步入了新阶段，无论是教育教学活动的开展，还是教学管理活动的开展都需要专业化人才参与和支持。在无法较好进行高层次人才培养，且无法较好进行高层次人才引进时，高职院校自身发展必然会受到明显制约。正因如此，唐山市高职院校需要借助高层次人才引进激励机制的良好运转，更好的吸引人才，留住人才，促进自身更好发展。

三、唐山市高职院校高层次人才引进激励机制优化的策略

（一）强化高层次人才引进激励制度建设

唐山市高职院校高层次人才引进激励机制的基础是对应制度，因此，在对机制本身进行优化时，需要持续性的进行制度建设。从制度建设的层面看，具体高职院校需要将高层次人才的发现、招揽等事宜交由具体部门和人员，与此同时，也要将人才引进与激励上的原则，基本目标等细化出来，为相应机制的运转指明具体方向。天津市很多高职院校在高层次人才引进激励机制构建上便将基础制度建设作为了前置性工作，高层次人才引进激励相关活动开展的权责关系予以明确后，机制运转相关活动在开展上的条理性大为增加，机制本身的运转也有了更多的保障。

（二）注重高层次人才激励需求的分析

高层次人才引进激励机制中，人才需求应当得到较好分析，这也是机制本身作用能够较好发挥的前提。建议唐山市高职院校通过强化与高层次人才的交流、沟通，对其生活上、工作上的一些具体需求是什么，以及需求的程度等进行分析，并在人才引进激励机制的激励内容选取，激励力度大小层面进行调整。通过这一层面的努力，高层次人才激励需求能够被更好的满足，人才引进激励机制的运转也能够更好起到吸引人才，留住人才的作用，高职院校所提供的一些福利，待遇更是能够被高层次人才认可与接受，人才引进激励机制也能够越来越完善。

（三）保障物质与精神激励的均衡

唐山市部分高职院校内高层次人才引进激励机制中的激励内容并不均衡，即物质与精神激励的失衡现象较为明显。因此，高职院校需要在科学分析高层次人才需求的基础上，从物质与精神激励两个角度出发。一方面保障所提供的物质和精神激励能够与高层次人才所思、所想相互匹配;另一方面要避免物质激励严重大于精神激励，或物质激励严重小于精神激励的现象出现。通过充足的物质激励，以及人性化管理，在职培训，带薪年假等精神激励，持续性的增强高层次人才引进激励机制的人才吸引力，这也可以将相应机制固有作用更为充分的显现出来。

（四）畅通晋升渠道避免高层次人才流失

很多高职院校或多或少都存在着人才流失的问题，唐山市高职院校也不例外。从高层次人才引进激励机制优化的角度看，相应机制的优化需要成为避免高层次人才流失的一种保障。例如，高职院校可以将晋升渠道的畅通作为相应机制优化上的一个大方向，在人才引进激励机制中，增加专项的高层次人才晋升制度，对于高层次人才的晋升规定与条件进行解读，让高层次人才的职业发展可以有更好保障。在较好的畅通了高层次人才的晋升渠道后，高层次人才引进激励机制在留住人才上的作用可以得到更好发挥，这也有利于高层次人才引进激励机制的更好运转，降低高层次人才流失对高职院校自身发展的影响。

结束语

唐山市高职院校需要将高层次人才引进事宜放在人才战略和发展战略中的首位，与此同时，持续性的对人才引进激励机制进行优化。在高层次人才引进激励机制优化上，高职院校应当定期对机制本身的运转状况进行分析，发现不足，弥补不足。单一的高职院校也要参照同类型院校进行高层次人才引进激励机制的优化，增强自身对于高层次人才的相对竞争力，吸引更多的高层次人才到学校内任职，为高职院校的发展提供更多帮助与支持。

参考文献：

[1]崔靖.高校高層次人才引进和培养激励机制建设现状[J].人力资源管理，2018，（01）：270-272.

[2]马跃，李国栋.天津高职院校高层次人才引进和培养现状及对策[J].教育与职业，2018，（01）：79-82.