用企业文化凝聚发展力量

龚琦

摘要：进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

“面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立‘用文化管企业、‘以文化兴企业的理念，要对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造‘企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气的发展环境”。

近年来，吉林石化物流有限公司紧密结合企业实际，秉承“为员工创造价值、为客户创造价值、为企业创造价值”的企业宗旨和“永不满足、敢于超越”的企业精神，积极探索、实践、提升企业文化建设，凝聚全公司的力量，有效促进了企业经营的稳健快速发展。

关键词：国有企业;企业文化;凝聚发展

一、学习型企业为发展凝聚内力

团队要提升，学习是关键;企业要发展，培训是保障。自企业创建以来，就把创建学习型企业作为一项重点工作来抓，秉承“企业的发展就是实现员工自身的发展”、“培训是企业最大的福利”等理念，广泛开展“创建学习型企业，争当知识型员工”活动，营造全员学习氛围，搭建各种学习平台，致力于员工与企业共成长，同发展。

公司持续健全完善《员工培训管理制度》、《技能培训规定》、《员工晋升制度》，为企业全员培训奠定了基础。为了让培训的受众面更广，公司采用了“内训+技培+网络培训+自修”的综合培训模式。为了让培训的形式更丰富多彩，公司把培训进行了层次分割，对新员工，采用“理论学习+生产学习+师带徒”的培训模式;对驾驶员、修理技能人员、专业特種人员采用了晋升制，从安全、技术、现场操作开展自检与互检、质量等各方面进行综合培训，全面推动各岗位“应知应会”评测与考核，并把培训结果与薪酬、绩效、晋升挂钩，推动一线员工学习的积极性;同时辅以等级工职业鉴定与技能比武，提升一线员工生产技能的精纯度。

吉林石化物流有限责任公司每年开展两期“学习周”、“拓展训练”活动，期间企业对各类管理人员，特别是中层管理人员进行封闭式培训。设置针对性的课程，请著名管理学者及行业内权威授课，开展行业动态、知识、技能、心态等全方位的培训;通过成功者经验分享，促强者自勉、弱者自强，培育和谐的内部竞争机制。

通过学习型企业的创建，提高了广大员工的整体素质，增加了企业的凝聚力和竞争力，激发了全体员工工作的积极性和创造性，促进了企业的健康持续发展，达到了企业满意、员工满意的双赢效果。

二、安全文化建设为腾飞构筑保障

公司始终坚持“安全发展、预防为主、综合治理”的方针，并不断加强安全生产文化建设，扎扎实实把抓安全生产落实到促进企业发展的实处，营造出了人人关心安全生产、人人重视安全生产、人人做好安全生产的良好氛围，不仅使安全生产工作走上了“标准化、规范化、现代化”的管理轨道，而且公司的经济效益也得到了较大的提高。

公司将安全文化建设作为一项巨大的战略工程进行。一方面搭建系统、完善的员工安全知识及安全生产技术的培训，即对新员工实行三级安全教育培训、在职员工安全知识及操作培训、转换岗安全技能培训，并以理论及实际操作考试成绩作为员工晋升的一项重要指标，同时不断提高教育培训水平，通过选拔提高讲师水平，通过征集教案提高培训内容质量;一方面深入开展“安全生产月”、“百日安全竞赛”等活动努力营造关爱生命、关注安全的生产氛围，并通过《物流内刊》、企业网页、电子屏、公告栏等多种途径广泛开展安全文化宣传，在各生产车间张贴安全生产标语、各生产设备上张贴安全操作标识，并配合吉林市龙潭交警大队制作了安全教育宣传片。通过各种细化的举措提炼形成了具有安全管理内涵、特色鲜明的物流企业精神和经营管理理念，并把这些安全文化理念体现在管理制度、工作标准、考评体系之中。

行之有效的安全文化建设把安全第一的思想内化到每一位员工的心灵深处，进而转化为安全行为、升华为自觉行动，有效地预防和杜绝了事故的发生，保障了企业的快速发展和员工自身价值的实现，为物流的腾飞筑起坚实的安全屏障。

三、文化活动与提高员工素养完美融合

在全面推进企业文化建设工作的进程中，公司将文化活动视为企业文化建设行之有效的载体，积极在公司内部开展各类文体活动，关注和丰富员工的精神文化生活，不断提高员工自身素质，强化员工服务意识，为企业高质量发展助力。

在物流，每一位员工都能感受到物流大家庭的温馨和关怀。不仅仅是因为这里有轻快舒适的环境、人性化的管理、合理的晋升渠道，更是因为这里有集锻炼与休闲一体的员工拔河比赛、登山比赛及旅游，有展现员工才华与个性的新年卡拉OK大赛、“喝彩物流 风采你我”员工知识竞赛、“我的物流梦”员工演讲大赛以及“迎中秋 庆国庆”联谊会。开展“争做攻坚克难，无私奉献的榜样，爱岗敬业标兵”主题实践活动。树立自己干好本职工作的责任感，上好班、站好岗、服好务，每名员工要真正认识到自身存在的重要性，言谈举止直接关乎到企业形象及企业员工的文明素养。管理干部关键时刻靠得住、顶得上、豁得出，靠实干树立形象、靠实干赢得信任、靠实干推动发展。

通过形式多样、意义深远的各类活动，物流充分展现了员工风采、锻炼了员工身体、陶冶了员工情操、提升了员工素质，极大地增强了全体员工的向心力和凝聚力。同时，提升企业文化、塑造企业形象，让文化与发展达到了完美的融合。