国企思想政治工作与企业文化建设的融合

摘 要：国有企业职工作为当代国家的经济政治社会发展的重要力量和支柱 ，对于国家的生存和发展也起着非常重要的作用。尤其对于思想和政治的工作人员更是需要全方位地进行重视和培养 ，让党建思想和政治工作人员在继续扎实做好党建思想和政治队伍建设工作的同时借力于企业的文化 ，探讨如何有效推进二者的一种深度文化融合 ，并对问题开展具体分析和针对性研究 ，从而进一步地提升国有企业职工的综合思想政治素质 ，促进国有企业健康快速的发展。

关键词：国有企业;党建思想和政治队伍建设工作;深度融合

一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题

（1）领导层管理能力的不足

现阶段，随着国家经济的繁荣进步，社会持续稳定发展的同时国有企业对于人才的需求量不断扩大，招揽人才的力度得到进一步扩大，多数国有企业也通过不断完善内部的管理制度体系和相关规定，进一步完善员工的薪资福利制度管理，为招揽、发现更多的优秀人才提供相应的条件。尽管如此，目前还存在部分国企在管理方面存有落后的思想，一味的按照传统的管理方式开展工作，在人力资源管理方面，也没有正确的认识，忽视薪酬绩效管理机制的建立，没有将其与自身未来的发展联系起来，这些问题都限制着思政工作的开展。

（2）员工思想上的不重视。对于任

何企业来说，文化建设都是一项不容忽视的要点，而且还与企业之间的竞争力和影响力的发展有着直接的联系。良好的思政工作对于提高员工工作积极性有着重要的价值，但是在当前，普遍存在着对于这一工作没有从思想上正确认识的问题。部分企业缺乏一定的思想觉悟，没有系统地进行管理。即使存在相关政治思想的管理部门，其主要负责人及员工对于这一工作的关注度也不高，这直接导致内部工作热情和积极性难以提升。

二、企业思想政治工作与企业文化建设融合研究

（1）结构层次上的融合

企业当前面临的改革问题，只有将企业思想政治工作与企业文化建设进行融合才能从根源上治理，也才能更加有效地发挥好政治工作与企业文化的效果。企业需要有明确的目标和正确的发展道路，做好政治思想的传播工作，以企业文化建设合理的扩大思想政治工作范围，提高企业中各部门员工的思想观念，在长期企业文化的熏陶下形成丰富的工作经验以及正确的价值观念，为企业的发展建设提供良好的思想基础和实践经验。同时，企业也需要按照企业内部的控制机制，让员工把单位作为自己的“家”，让员工有“企业光荣，自己光荣;企业羞耻，自己羞耻”的情感，从而为企业实践和实施提供良好的契机。为此，企业要有明确的思想路线，从不同层次对企业思想政治工作和企业文化建设进行融合，在企业发展过程之中遵守党的路线，搞好企业政治思想的传播和文化建设，提高员工思想政治觉悟和文化自信，实现企业的长远发展。

（2）创新企业发展战略为核心

企业的生存和发展直接关乎到每个员工自身的切身利益，因此每个员工有义务、有责任为企业服务。坚持以企业未来的长久发展为核心，任何工作都能够以经济建设、经济效益而展开。自觉主动祛除、摒弃与企业发展无关的工作内容，对于其不符合、有害于企业发展的工作必须停止或者坚决不干。只有这样，才能将思想政治工作思想与企业文化建设相互融合、有机统一。企业发展的快慢与员工的思想政治建设有着必然的联系，如果员工没有树立正确的思想价值观念，那么企业的文化建设也必然会受到阻力，其后期的经济效益自然而然受到不利影响。为此，作为公司的一员，必须时刻关心企业的生产效益，积极主动开拓市场销售，仔细研究市场变化新趋势，掌握有效的数据进行分析，帮助企业更好地规避风险。在企业发展的过程中，文化建设是一项基础内容，只有做好这一项工作，才能更好地指导思政工作。与此同时，员工之间可定期举行开展生产技能比赛，主动研究和创新工作，从而提升员工的综合能力。

（3）凝聚民族发展精神

民族精神作为国家发展的不竭动力，也是企业之间繁榮进步的重要源泉，无论自身发展到怎样的阶段，核心点不能被忽视，独特的文化必不可少。这一要求对于企业来说也是未来经营和运营管理过程中不断产生和发展的重要因素。通过强大的凝聚力，可以对员工起到良好的鼓励作用，让其不断努力进步，完善自身，向着更好的方向发展。思政工作的范围非常广，但其核心是在于对员工思想的塑造，通过这一项工作的开展，让整个企业所有员工都拥有精气神，进而形成良好的工作氛围，不断提升工作效率。从企业文化建设这一角度来看，在具体建设中可以融入民族精神，让员工从我国伟大的民族精神中不断汲取营养，这样可以让思政工作的内涵更加丰富。尤其是爱国精神、团结统一精神等，是民族精神中的关键内容，弘扬民族精神是任何企业都应该肩负的责任，将其融入企业文化建设中，能够更好地促进思政工作的开展，不断丰富全体员工的精神世界，把所有员工的个体力量紧紧凝聚成整体力量，让员工能够齐心协力在一起共同努力工作，共同为企业的发展贡献自己的微薄之力。

三、结语

总的来说，在国有企业文化建设中，思想建设要与企业文化紧密联系，相互融合，保持一致性、达成共识、凝聚人心。在这样的背景下，这项工作才能彰显更大的价值，才能为国企的发展提供源源不断地动力。故需建设好企业文化，不断探索和创新思维模式，创新思政工作，从而推动国有企业全面化、科学化的健康发展。

参考文献

[1]刘杰.国有大型企业集团基于统一平台的企业文化建设，《国家级企业管理创新成果（第二十一届）》[J].2015（3）：917-926.

[2]胡学举.企业思想政治工作研究论域的创新之作——评《企业思想政治工作与企业文化融合研究》[J].毛泽东思想研究，2013，05.

作者简介：杨小磊（1982-），男，大专，主要从事政工管理、物流等工作。