员工在打赢“安全生产、持续盈利”攻坚战中的思想动态分析

张保

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-134-01

摘 要 在严峻的安全形势和激烈的市场竞争中，员工的思想存在一定波动，为准确掌握员工的所思所想，及时解疑答惑，制定有效对策，推动公司持续有效健康发展。

关键词 员工 思想动态 分析

为准确掌握公司干部员工在“安全生产、持续盈利”攻坚战中的思想动态，充分调动大家工作主动性和积极性，推动公司持续有效健康发展，公司在全体员工中开展了思想状况调研。

一、调研的组织

本次调研紧扣“安全生产、持续盈利”的主题，主要采取问卷调查、座谈分析等方式进行。本次调研通过公司微信公众号“钻一快讯”发布问卷，共有1088人参与调查。其中，一线员工占62.3%，后勤人员占13.2%，管理人员占14.8%，技术人员占9.7%；29岁以下占12.2%，30～39岁占41.8%，40～49岁占35.1%，50岁以上占11.6%；工作年限5年以下占7.8%，6～14年占35.2%，15～29年占44.1%，30年以上占12.9%。

二、调研的基本情况

（一）明确形势任务，支持改革脱困

有87%的员工知道清楚公司的发展思路和目标；75%的员工对本单位发展前景的看法有信心；75%的员工对“安全生产、持续盈利”目标有信心；有83%的员工理解、支持改革。从调查来看，广大员工心系公司改革发展，理解改革措施，对完成“安全生产、持续盈利”目标有信心。

（二）关注热点难点，关心切身利益

在“目前员工最期盼公司解决的问题”调查中，87%认为是增长薪酬和福利，56%认为是享受休假，51% 认为是增长知识和技能，35%认为是职级晋升，36%认为是改善住房；在“改革和发展中员工最关注的热点问题”调查中，75%的员工关注个人前途与收入，62%的员工关注企业的安全与效益，55%关注企业发展前景，43%关注企业稳定；从“您认为影响公司和谐稳定的最主要的因素是哪些”的问题来看，有高达82%员工选择了员工收入差距大；更有高达92%的员工认为薪酬待遇是在本单位最影响工作积极性发挥的因素。从调查结果看，员工紧密关注公司发展改革过程中的热点难点，最为重视的是个人收入等切身利益问题，渴望进一步提高收入水平。

（三）立足本职岗位，乐于敬业奉献

在“对公司和单位采取的市场应对措施态度”的调查中，69%表示满意；在“对目前工作满意度”的调查中，有71%表示满意；有76%的员工认为自己的潜能在本单位得到了发挥。从调查来看，广大员工能够树立正确的世界观、人生观和价值观，坚信在平凡的工作岗位上同样能够干出不平凡的工作业绩。

三、反映的问题

（一）个别员工担心承包经营风险较大

虽然大多数员工对承包经营政策持支持态度，但是有部分员工信心不足，担心岗位变动，收入降低。

（二）市场拓展难度增加

大家普遍认为制约公司发展的瓶颈仍然是市场问题，低油价新常态和激烈的市场竞争导致甲方压减投资，利润减少，风险增加，市场开发難度加大。

（三）员工技能培训需要加强

大部分员工认为自身素质需要进一步提升，业务能力需进一步增强，渴望通过学习培训提升岗位和收入。

（四）党建思想政治工作需进一步强化

近年来，虽然公司不断加强党建和思想政治工作，基层党建工作取得一定成绩，显现一定效果，但是仍有个别基层党组织存在“重经营、轻党建”的现象，党建工作与生产经营没有深度融合。

四、对策与建议

（一）加强形势任务教育

持续开展形势任务教育，通过微博、微信、ERP、内刊《劲旅》等媒体，大力宣传“扭亏脱困保市”的重要意义，增强广大干部员工的大局意识、责任意识，正确引导大家理解、支持、参与改革。

（二）加大市场开拓力度

要牢固树立“市场是根，服务是魂，效益是本”的理念，坚持把市场开发作为求生存的首要任务来抓，靠业绩换市场、靠实力赢得市场、靠质量保市场。加大市场开拓奖励力度，坚持全员闯市场，鼓励引导辅业员工勇敢走出油田，拓展市场业务，激发创效活力。

（三）重视员工素质提升

要通过“岗位练兵”“三个一”学习、“师带徒”“技术比武”等多种方式，快速提升员工业务技能。要充分利用“中石化培训学习网站”“易学习”软件、“学习强企”和公司微信公众号等平台，开展网上业务学习，通过“以考促学”，促进员工素质提升。

（四）强化党建思想政治工作

加强党建工作制度落实，强化基层党组织建设，发挥标杆党支部示范引领作用。大力开展党员积分管理、“一部一品”创建，持续深化“两学一做”学习教育，充分发挥党组织的核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。加强先进典型选树，充分利用微博、微信和微视频等新媒体，广泛宣传在推进改革中涌现出的先进做法和成功经验，积极营造干事创业的良好氛围。定期开展员工思想状况调查，掌握员工思想动态，及时化解矛盾纠纷。强化法制教育，引导教育员工遵章守纪，廉洁从业。开展帮扶救助和志愿服务等活动，增强员工的归属感，切实让员工体会到公司大家庭的温暖。

五、结语

通过开展员工思想状况调研，公司准确掌握员工思想上存在的波动，及时解疑释惑，积极应对，进一步调动了广大干部员工工作的积极性和主动性，激发了大家干事创业的热情，推动公司安全高效健康发展。