新时期如何加强国有企业文化建设

田苗苗

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-006-01

摘 要 在国有企业发展过程中进行文化建设，能够有效提升企业的核心竞争力，确保企业能够在激烈的市场竞争中占据不败之地，促进国有企业的可持续发展。本文主要分析了面对新的社会发展形势，我国国有企业文化建设工作有效开展措施。

关键词 新时期 国有企业 文化建设

随着全球经济一体化的发展，我国的社会经济发展越来越迅猛，国有企业属于国民经济发展的重要组成部分，通过在国有企业发展过程中创新企业管理观念，能够提升企业的凝聚力和向心力，促进国有企业的可持续发展。但是由于我国国有企业的文化建设工作开展起步比较晚，还需要结合目前我国国有企业的发展特点，开展企业文化建设工作。

一、国有企业文化建设工作开展现状分析

（一）企业管理人員不够重视

国有企业的发展目标是提升企业的社会效益和经济效益，因此大部分的国有企业都会把自己的发展经历放在市场开拓、社会认可、产品优化升级以及企业改革创新方面，企业的文化建设工作受到了忽视。企业管理层没有认识到企业文化建设工作开展的重要性。企业文化是企业的内部灵魂，只有建设出良好的企业文化，才能够促进企业的快速发展转型，促进企业的稳定发展。

（二）国企党组织领导作用不足

我国市场经济不断创新发展，国有企业党组织在国有企业中的位置也越来越受人关注，很多人认为国有企业创新改革之后，政企需要分开，但是这种思想的存在会逐渐导致国有企业对于党组织建设越来越不重视，党建工作的开展力度也被弱化，在国有企业的发展过程中，重大决策的制定和经营管理的过程都无法参与其中，在企业的文化建设过程中自然也起不到很好的党组织领导作用。

（三）企业文化建设缺少有效机制

企业文化建设并不是一朝一夕就能够建设完善的，需要专业的工作人员和组织人员，形成科学合理的管理机制和运行机制。但是目前一部分国有企业在文化建设工作开展过程中只停留于表面，没有具体的把工作落实实施，导致企业文化建设工作开展不够科学合理。

（四）企业文化建设出现误区

我国国有企业文化建设中存在错误的认知，认为企业的文化建设跟思想政治教育工作相同，在企业文化建设中过于强调了领导讲话环节，无法真正的把职工的工作热情充分激发出来。还存在另一部分错误的认知，认为传统文化可以直接渗透到国企文化建设中，导致国企业文化建设缺少了科学性。

二、新时期国有企业的创新建设

国有企业的文化建设工作非常重要，想要积极促进我国的国民经济发展，就需要面对新的社会主义市场经济发展形势，强化国有企业的社会责任，重视国有企业内部文化建设和创新工作开展，促进国有企业的可持续发展。

（一）做好国有企业文化建设宣传工作

在国有企业的发展过程中，企业文化是在其中不断地实践和检验得到的验证结论。因此国有企业的管理人员需要加强对于国有企业文化建设创新工作开展的重视力度，提升国有企业文化建设工作的宣传，让内部工作人员都能够了解国有企业文化建设的重要性，从思想上来认识到国有企业的重要作用，才能够为企业文化建设工作的开展起到强大的推动作用，促进企业文化建设的不断完善。

（二）把党组织领导作用充分发挥出来

在企业的文化建设工作开展过程中把党组织的领导作用充分发挥出来，是企业文化建设的重要政治保证。国有企业需要积极利用党组织自身优势，在企业文化建设工作开展过程中，能够积极提供科学先进的指导思想工作，通过使用党的基本理论和基本路线等核心价值观指导内容，引导企业文化建设工作的开展。国有企业的党组织需要创新发展观念，根据新的社会发展形势，不断地完善企业内部的管理制度和管理体系，形成良好的国有企业创新发展机制，通过建设处具有创新意识和创新精神的国有企业文化，确保国有企业文化建设工作的现代化发展，与时俱进的开展国有企业的文化建设工作。

（三）完善企业文化建设机制

在企业的文化建设工作开展过程中，具备完善的机制才能够为文化建设工作的开展打下良好的基础。首先需要工作人员能够统筹规划，设定出专门的工作部门负责文化建设工作。国有企业内部配备有专门的企业文化建设工作部门和专业的企业文化建设工作人员。针对现有的工作人员积极加强专业的教育培训工作，并为企业文化建设工作人员提供多种培训教育方式。企业文化建设想要与时俱进的开展，更加需要企业内部员工的积极参与和配合，因此国有企业需要以人为本的开展企业文化的建设和创新工作，关爱员工，完善员工福利，把员工的工作积极性和主动性充分激发出来，促进国有企业文化不断地创新完善，确保企业的创新和谐发展。在企业文化建设过程中，员工占据了主体地位，因此企业需要积极发动内部员工，了解企业文化的内涵和重要性，并踊跃的参与到企业文化建设工作中去，形成自主创新、自娱自乐的企业内部文化创建方式，提升企业员工对于企业的归属感和向心力。

三、结语

综上所述，在现代化国有企业的创新发展过程中，我国国有企业也面临着重要的发展挑战，需要国有企业能够积极重组改革、创新企业管理制度，认识到企业文化建设和创新工作开展对于企业发展的重要性，面对现代化社会新的发展形势，积极迎接社会发展对于国有企业的挑战，提升企业的文化建设和创新工作，提升企业的核心竞争力，对外形成良好的企业发展形象，促进国有企业的可持续稳定发展。

参考文献：

[1] 赵黎明.当代国有企业文化建设研究[D].吉林大学，2015.

[2] 张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学，2012.

[3] 王鹏.新时期国有企业党建工作研究[D].大连海事大学，2011.