加强企业职工教育培训的重要性分析

王悦

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-131-01

摘 要 职工素质和能力的提高不仅利于推动企业的发展，也对自身成长起着积极的作用。而教育培训工作则是提高职工素质和能力的最直接、最有效的方式。但由于模式滞后而影响了教育培训工作的深入开展。文章详细的进行了论述。

关键词 职工教育培训 重要性 问题 途径

企业发展、人才先行。在现代企业制度的倡导下，人本原则已经成为目前各企业在开展各项经营管理活动时所遵循的基本原则，旨在尊重职工需求、重视职工建设、发掘职工潜能、凝聚职工力量，促进企业健康发展。因此职工的教育培训工作的作用和价值也逐渐的展现了出来，成为了提升企业整体管理水平、提高综合竞争力的重要渠道。但通过具体的实践观察，企业培训的效果因为种种主客观方面的原因无法实现预期的目标。

一、加强企业职工教育培训对企业发展的重要作用

知识时代已经来临，企业也在向着高科技、高效率、高智能化的方向发展，而在企业经营过程中所需要的工艺、产品技术、设备等也越来越先进和科学，这就对员工自身提出了新的、更高的技能要求。而培训教育工作则是最有效、最直接的途径和手段。通过开展教育培训工作，一来可以提高职工们的综合能力和素质，让他们接触、学习和运用最先进的工艺、技术，并拓展自己的思维、丰富知识框架，树立起创新意识，为职工自身的发展提供了平台和机遇，同时也能利用思想教育帮助职工树立起正确的价值观念、积极践行社会主义核心价值观，从而在思想和行为上能与企业的发展目标保持一致性，提高了企业的凝聚力，为企业实现可持续发展提供了力量源泉。

二、当前企业职工教育培训中存在的问题

（一）认识不足

企业对职工的教育培训工作并没有完全的重视起来，并将其定位在“提高职工性能和行为，提高工作效率”这个层面上。该工作也一直是人力资源管理部门针对目前职工的情况对其进行工艺、技术的再培训，所使用的教学资料也基本都是一些有关企业以及工作岗位的大体概括，具有笼统性和理论性，并且采取的形式、内容也都是一样的，缺乏针对性和实效性；所耗费的人力、物力以及时间也在一定程度上给企业的积极性造成了干扰。

（二）制度缺乏

首先，缺乏岗位竞争机制和较为明显的待遇层次差距，尤其是那些技术人员，并没有得到平等的任用机会；其次，职工教育培训与切实利益挂钩的联动机制也没有予以完善，也就导致企业并没有将规定的课时和培训要求完全落实到位，呈现出较大的随意性。再者，科学、合理的评价机制的缺失在一定意义上对教育培训结果的客观性以及准确性造成了影响，很难有效的判断以及控制培训信息。

三、加强企业职工教育培训的有效路径

（一）创新培训理念

职工教育培训工作与企业的其他经营管理活动同样重要，都游离于企业的稳定和发展。因此企业及职工都要从思想上转变，全面而系统的认识、了解该项工作。职工需要积极参与企业做组织的各项培训活动，认真学习、接受各种新的知识、技术，更新自己的知识框架，并要针对具体工作中所出现的问题、困难等与教师交流和沟通；而企业培训教师也要认真对待教育培训工作，更新管理意识，并通过具体分析每个职工的工作特点、学习特点来制定针对性的教学手段、内容和形式，因人而异、因材施教，让整个教育培训工作更具针对性、有效性。

（二）创新培训模式

首先要关注职工的思想教育工作，针对社会多元思想带来的影响，职工的意识形态也会出现动摇。因此为了提高职工的政治意识、坚定他们的信念和理想，培養敬业精神，在培训中要加大政治理论知识的灌输力度。另外，培训教师要全面了解企业的发展状况、企业各个环节的运营模式、生产工艺等，以此为基础制定出教育培训内容，同时还需要结合职工的实际特点、在工作中容易出现的问题等做出具体分析，并予以整理、统计，然后在课堂教学中向职工讲解，这样有助于指定的培训内容既符合企业规定和培训大纲要求，也能切实结合实际情况，提高培训工作的可行性；同时要在培训中还需要加强职工的安全教育。安全生产、人人有责，通过现场实践指导与课堂讲解的结合来帮助职工树立起安全意识。规范起工作行为，这不仅是对自己安全的负责，也是对企业财产安全的负责。其次，在培训中教师可以充分利用各类新媒体平台，拓展培训渠道，并通过网络来借鉴一些其他单位成功的培训案例、收集有关培训内容的其他相关信息，以此来丰富培训内容。职工就可以随时随地的去学习，同时还能针对培训课堂中不懂的课件予以反复的揣摩、演练。另外，鼓励职工以轮岗互学的形式来提高自己的实际工作能力这样就能在学习和实践中获取新的知识和不同的经验，在岗位中锻炼，结合自己的工作经验予以融合，以理论检验实践，以实践强化理论。

四、结语

职工教育培训工作对企业的发展和职工自我的成长都具有重要的作用，企业应该从思想上予以重视，并采用各种积极的手段来改善培训方式、丰富培训内容，提高培训效率，也能让职工从中真正受益，在具体的工作中才能真正发挥自己的价值和作用，推动企业的发展。

参考文献：

[1] 朱本娟.浅谈加强企业职工教育培训的重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015.

[2] 刘延萍.浅论职工教育培训的创新与管理[J].人力资源管理，2016.

[3] 王德州.对加强企业职工教育培训工作的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）.