事业单位思想政治工作存在的问题及对策

刘旭

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-070-02

摘 要 事業单位作为国家人才聚集的重要公职单位，且事业单位会涉及到社会工作的各方各面，所以其在思想政治工作方面具有一定的领导性，因此，及时发现事业单位思想政治工作中所存在的问题，并采取有效措施来强化思想政治工作是非常有必要的。因而，本文主要从事业单位的思想政治工作着手，分析事业单位思想政治方面所存在的问题，并提出相应的解决措施，希望能够促进事业单位思想政治方面的发展进步。

关键词 事业单位 思想政治工作 问题与对策

随着社会经济的发展，人们的生活水平、经济收入等方面也得到了极大的提高，同时也为我国事业单位的发展带来了新的春天。伴随着社会的进步，事业单位也在不断的改革，进行制度等方面的创新，期望进一步促进企业自身的发展。然而，事业单位在制度等方面作出重大的变革举措，为公职人员群体带来利益的同时，也给一部分群体的利益造成了损失。因此，在这样的情况下，少部分群体的“奶酪”被触碰后，在思想认识上很容易出现差错，此时，强化对事业单位公职人员的思想政治工作，则有利于保持国家公职人员思想认识、价值观的正确性，从而使国家事业单位能够更加积极、向上的发展。为此，则需要对事业单位中思想存在偏差的人员进行必要的思想政治工作，并正视事业单位中所出现的问题，从而采取合理措施及时的解决问题。

一、新时期事业单位思想政治工作所存在的问题

（一）事业单位领导层对单位内部思政工作的建设缺乏足够的重视度

在我国各个事业单位內，对于公职人员的思想政治工作方面，缺乏对思政建设工作应有的重视程度，从而忽略了思政建设，使得部分公职人员在思想政治上存在着偏差，不利于事业单位整体的积极发展。一方面，是由于事业单位领导层对国家公职人员给予了高度的信任感，认为公职人员在思想认识、政治工作方面不会发生原则性问题，都会按照党章党规来严于律己，从而弱化了应有的思政建设工作，致使少部分人员的思想存在偏差；另一方面，还在于企业的发展核心是为了谋取利益最大化，因而使得事业单位领导层的工作重心放在企业的经济利益上，从而对单位内部的思想政治工作降低了重视程度，使得企业内部的思政建设存在较大的问题。因此，领导层的正确认识，以及对思政建设工作的重视程度，将对事业单位思政工作的进展产生极大的影响作用。

（二）事业单位思政工作的开展形式缺乏创新、内容缺乏针对性

由于时代在变化，人们的思想观念也在不断的发生变化，因此，一成不变的老旧观念，早已无法适应现代事业单位职工的思政建设。然而受到传统思想政治工作的影响，一些事业单位仍然沿用传统的方法进行思想政治工作，将思想政治工作当做一种形式，只需完成就好，而忽略思政工作建设的效果，无法真正实现对事业单位全体职工的思政建设工作，使得思想政治工作缺乏创新，内容也缺乏针对性，显然无法适应新时期事业单位的思想政治工作。为此，则需要事业单位在进行思政工作时，顺应时代的发展潮流，及时的做出调整，将思政工作的开展、建设与公职人员的思想变化相联系，创新思政开展的形式，丰富思政的内容，从而以一种员工“喜闻乐见”的形式，被职工所主动、自发的接受。

（三）未能实现新时期“以人为本”的思政建设工作

对于事业单位内部职工的思政工作的建设效果，前提是需要领导层能够具备正确的思政理念，才能引导单位整体员工思想政治的建设，促进企业的发展进步。然而，这也是目前事业单位所欠缺的，未能真正实现“以人为本”的思政工作。在进行思想政治工作时没有充分的考虑员工的真实需求，对其没有进行深入的了解，并且无法真正满足现代员工的精神需求和人文需求，使得公职人员的工作积极性与热情受到极大的限制，不利于事业单位思想政治工作的建设。

（四）担负事业单位思政工作的缺乏高素质型人才

在事业单位内部，从事思想政治工作的人员，主要有以下两种，其一是具有工作经验多、但年龄较大，其二就是具备丰富的思政建设知识、但年纪较轻的思政建设工作者，而这两类人员都不利于事业单位思想政治工作的开展。对于第一种，工作经验多但缺乏丰富的思政知识的人员，在负责单位人员的思政工作时，不利于充分发挥思政建设工作的作用，无法体现思政工作开展的效果。而第二种具备丰富的思政知识，缺乏工作经验累积的人员，在进行思政工作时，很难具有说服力，不能使思政知识充分应用到实际。因此，总得来说缺乏高素质型思政人才，是制约事业单位内部思政工作建设的重要元素之一。

二、关于事业单位思政工作方面存在问题的相应解决对策

（一）强化事业单位领导层的思政工作，树立符合时代发展的思政理念

由于社会在不断的发展进步，事业单位的公职人员在思想观念上也会随着时代的发展而不断的进步。因此，为了促进事业单位公职人员思想的进一步提升，首先事业单位的领导人员应该不断的提高自身的思政理念，让自己的思想、观念能够与时俱进，保持积极、向上的思政理念，才能有效领导员工进行良好的思政工作建设。为此，事业单位的领导层应反思自己的思政理念，是否能够达到引导员工进行正确思政工作的要求，并且要对其进行足够的重视，以此来强化员工的思政工作。只有事业单位的领导人员能够重视对员工的思想政治工作，并树立正确的思政理念，才能为全体员工树立思政标杆，促进全体公职人员思想的进步，才能促进企业的不断发展。

（二）丰富思政工作的开展形式，强化思政建设内容的实效性、针对性

时代在变迁，老一套陈旧的思政形式早已无法满足现代人员的思政需求了。因此，为了紧跟时代潮流，提高思想政治工作开展的效果，丰富思政工作的开展形式，强化思政建设内容的实效性与针对性，才是有效解决事业单位思政问题的关键。为此，可以通过创新思政工作的开展形式，借助多媒体，来丰富思政工作开展的多样性，使思政工作的进行更加顺利，更容易被广大员工所接受。在进行思想政治工作过程中，有效的利用多媒体，使员工能够快速有效的发现思政内容的主题，感受思政的目的，以一种全新的思政形式来提高思政工作的效果，达到开展思想政治工作的最终目标，促进事业单位全体职工思想觉悟的提升。

（三）强调“以人为本”的思政建设

对于事业单位的思想政治工作，其核心还是为了促进员工思想层次的提升，使员工能够以一种更好的状态来投入工作当中。因此，事业单位的思政建设工作应当树立人性的理念――坚持“以人为本”的思政观念，本着为员工着想的思想，来促进员工的思想进步，从而为企业的发展培养思想观念明确的职工。在进行思想政治工作时，要切实的维护员工的切身利益，在尊重员工的基础上开展思政工作，要对工作、思想和生活中存在困难的员工进行真切的关怀与帮助。尤其是在当下的社会，人们往往越来越重视自身的发展需求，因而，事业单位要想强化对公职人员的思政工作，应该通过这一过程来满足员工的精神需求与文化需求，使员工更加认同企业，从而以更加积极饱满的热情投入到工作当中。

（四）善于发现、并积极培养高素质型且专业的思政工作人才

为了有效提高事业单位思想政治工作的效果，有目的的培养一批素质高、具有经验的专业性人才，来担任企业的思政工作，因此，事业单位在进行思政建设工作时，应对加强对思政工作的人员的要求。挑选能力强、专业知识丰富且素质高的人才进行思政工作，有意识的提高思政人员的建设水平。并且需要定期对人员进行思想政治工作的培訓，明确自身存在的问题，以此来不断提升其思想政治觉悟。通过对思政建设人员的高标准要求，来提高事业单位人员思政工作的效果，促进人才思想的提升，促使员工全身心的投入到工作中，服务于单位的发展。

三、结语

事业单位作为国家发展的重要组成部分，保持其员工思想政治的正确性，以及促进其思想的提升与进步，是促进事业单位以及社会发展的必要措施。因此，作为事业单位更应该将企业的思想政治工作提上日程，加强对全体职工的思政建设工作的重视。并且应及时发现事业单位内部思想政治工作中所存在的问题，对其进行针对性的分析，从而能够采取有效的措施解决思政工作中的不足，来促进事业单位人员思想的提升。其中，需要注意的是思政工作的开展，应加强对思政工作的重视，创新思政建设的形式，坚持“以人为本”的思政理念，以及通过培养高素质、专业型的思政人才，从而有效的改善事业单位思想政治工作所存在的问题，推动事业单位职工思想的进步，促进企业的进一步发展。

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