新时期国有企业思想政治工作的创新思路

王海志

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-066-02

摘 要 经济发展快速下的新时期是我国国有企业不断创新的经营管理的重要时期，国有企业思想政治工作的开展不仅有利于企业凝聚力的提升，也对企业发展起到推动作用。我国国有企业现阶段在思想政治工作创新方面不够完善，依然存在一些不足，并且解决这些不足的能力还有待提升。想要切实提高国有企业思想政治工作管理水平，就要转变思路，改革并且创新思路，通过各种方式开展思想教育，加快完善各项管理体制，积极开展思想政治工作，帮助企业提高竞争实力，让国有企业在新时期下不断突破、创新，实现可持续健康发展。

关键词 新时期 国有企业 思想政治工作 创新思路

在新时期发展背景下，国有企业要树立现代化思想政治工作观念，对内将各项体系制度进行创新，积极探索创新内容和有效方法，根据自身开阔的视野、先进的思路和灵活的应变能力实现新时期国有企业思想政治工作在继承传统优良思想的同时不断改革创新，让思想政治工作带动企业发展，使得国有企业更加和谐发展，逐渐实现可持续发展。

一、新时期我国国有企业思想政治工作的重要性

当前，我国大部分的国有企业在发展进程中逐渐意识到思想政治工作对其企业发展的重要性，是加快企业文化建设和提升凝聚力的重要举措。国有企业思想政治工作对于企业发展的优势主要体现在以下几方面：首先，国有企业思想政治工作的加强有利于员工工作积极性的提高。员工作为企业的核心动力，国有企业最终的发展目标就是为社会发展提供更多的价值，并且提高社会经济效益。国有企业在当前日益激烈的市场竞争中想要巩固稳定主体地位，就要将思想政治工作指导作用充分发挥，以此激发员工工作热情，提高员工工作积极性，进而促进企业生产价值的提升。其次，企业思想政治工作的加强能够正确的引导企业发展方向。总体来说，思想政治工作的综合性较强，对相关工作人员的专业素养的要求较高，为企业决策与发展提供有效地参考依据。此外，国有企业开展思想教育活动，有助于在工作中落实贯彻党的先进理念、思想和政策等，为企业确立发展方向。国有企业思想政治工作也属于一项基础性工作，属于党思想工作的重要组成部分，是国有企业思想的核心。党的思想工作具有被同一性通常是指在特定的工作任务和目标中，对员工开展思想教育工作，以此达到的党的思想政治要求。所以，国有企业在开展思想教育工作时，要让党员干部和员工树立正确的工作观念和方式，激励他们为了快速实现企业奋斗目标而认真努力工作。总之，国有企业要全方位，多角度的开展有效地思想政治工作，将党的带头作用、国有企业政治优势发挥和显现出来。

二、新时期下我国国有企业思想政治工作面临的主要问题

（一）创新能力不足

新时期下，改革和创新成为国有企业思想政治工作的核心和主题。然而，现阶段国有企业思想政治工作的形势和方法上的创新程度不高，很多问题依然存在，管理方式缺乏创新。主要体现在思想政治工作和新技术、新思路之间衔接性不高、不够紧密，无法和现代技术发展需求相吻合。管理方式和考核機制要改革创新，以此提高员工工作积极性。思想政治工作相关工作人员的管理要进一步提升，企业内部关于党的政策法规要进一步贯彻落实。提高思想政治工作水平，离不开相关工作人员的支持，工作人员在以往工作中总结经验，以此拓宽思路，不断探索新思路、新方法。

（二）解决实际问题的能力不高

新时期下国有企业在思想政治工作开展过程中，由于工作形势与性质等原因，思想政治工作在管理思想、组织管理和文化管理工作中取得不俗成绩，但在应对实际的问题时问题解决能力还有待提升。一些国有企业在管理中只注重业务、轻思想等现象一直存在。虽然企业在开展思想政治工作时和企业党建、管理等方面的内容相结合，对于企业内部管理中存在的问题能够及时发现，但在时机解决的过程中就无法有效进行，监督管理的执行力较弱，在跟进落实、解决问题时缺少强劲的执行力，以至于之后各项工作的开展受到阻碍。

三、国有企业思想政治工作创新思路探究

（一）观念创新

观念创新是指在符合现代社会发展需求的前提下，将国有企业发展思路进行调整，以此顺应时代发展要求，并且要符合企业发展的实际。利用观念创新进一步促进员工在思想意识上的创新，进而督促其在实际工作中拓展思虑，创新思维，提高工作效率。企业内部要营造出一种积极向上、和谐愉快的工作氛围，让企业凝聚力不断提升，员工之间更加团结合作，在工作中的热情越来越高，更加全身心的投入在工作中，提升企业综合竞争实力。

（二）内容创新

内容创新不仅是国有企业思想政治工作创新的核心，而且也是对观念创新的继承。国有企业思想政治工作的最终目标就是为企业培育出一直高道德、高素质、理想高、文化高、纪律性高的员工队伍。所以，在不同阶段开展思想政治工作创新，其工作的重点也会有所差异，也别是新时期下经济利益和经济内容的逐渐多样化、人们生活方式内容更加丰富、社会主治形式复杂的背景下，国有企业思想政治工作就要具备针对性、实效性和创新型。主要体现以下几方面：首先，思想政治工作开展要以企业的主旋律为核心，围绕其开展更大格局的创新工作，积极进行新时期下先进思想理论的教育，同时为员工营造良好的学习和竞争氛围。其次，要围绕企业生产经营发展理念开展思想政治工作，以此为核心组织党员干部认真学习和宣扬党新时期下的新理论、新思想等，并且在各项工作内容中贯彻落实。再者，要引导思想教育党员干部和员工树立实事求是的工作态度，在解决工作中产生的问题时要以辩证的思维正确处理。最后，创新管理理念和管理模式，大范围的实施企业战略规划，建设企业文化，组建企业形象团队等，如“先进思想教育班”、“榜样团队”等等，建立健全人力资源管理体系，加强企业内部宣传，激发员学习兴趣。

（三）善于利用互联网等手段进行思想教育

随着互联网的普及运用，大量新思想、新观点在人们脑海中产生，这就为企业发展带来良好的管理培训教育方法。国有企业在展开思想政治工作时就要灵活运用互联网等现代化信息技术，以此创新思想教育方法和渠道，提高员工接受度的同时也提升了工作效率。所以，国有企业要不断加强对员工思想政治的培训和教育工作，加强培训确保员工在企业发展中能够贡献一份力量。首先，企业要创新员工培训形式，避免员工对培训形式产生排斥或是最终培训效果不理想，采取员工接受度较高，培训效果好的方法。传统培训方式主要为研讨会和座谈会议等，由于新时期下各种新要求的产生，所以企业就要抛开传统单一、刻板的培训氛围，为员工营造轻松、愉快的学习氛围，促进培训有效性的提升。认真探索拓展教育培训活动。在员工积极性和热情最高涨的时间段融入思想教育管理内容，对员工形成潜移默化的影响，进而实现思想教育的目标。其次，企业要不断丰富、创新员工培训和思想教育的内容，顺应时代发展趋势和要求，增加符合时代发展的内容，不断提高员工综合实力。不仅要让员工明白思想观念对于企业发展的重要性，也要向员工介绍业内先进的生产理念与方法，让员工意识到观念的及时更新对于自身发展的重要性，让员工不断对自己提出性的要求，明确自身与企业的发展目标。

（四）创新完善管理体制

管理体制的完善不进是保障国有企业员工思想管理目标实现的基础，也是确保思想政治工作在企业内部能够顺利且有效开展的基础。企业管理者要基于企业实际发展情况和新时期下市场发展对企业的要求，将员工的差异性和特点相结合，制定出最完善、最符合企业发展目标的管理体制。建立有效沟通和反馈机制，实现自上而下完整、有效地信息传递，让上级的决策能够及时的被下属所熟知，下级的意愿能够被上级清楚了解，拉近了管理者与被管理者之间的距离，提高凝聚力。

四、结语

总之，国有企业思想政治工作对于其发展具有重要意义，帮助企业建设新文化，提高企业凝聚力。所以，国有企业负责人要注重对思想政治工作的创新，以此解决新时期下国有企业思想政治工作开展中的各项问题，确保国有企业在当今越加激烈的市场竞争下能够站稳脚跟，巩固地位，实现企业可持续发展。

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