“充电赋能”提升社区治理能力

■曲 奇

连云港市海州区幸福路街道党群服务中心的会议室人头攒动，第一期“雁之声”社区讲坛正在进行。社区工作者和党员群众共聚一堂，江化社区党委书记张志华以多样化形式分享了自己的工作思路和感悟，讨论气氛十分热烈。

“通过参加讲坛，我对下一步工作有了新的思路，有机会的话我也希望上台跟大家交流一下。”西大岭社区党委书记张正秀这样说。为提升社区工作者的能力素质，海州区完善区街两级培训体系，定期开展社区书记专题培训，通过“社区讲坛”等形式交流社区党建、服务治理等方面的经验做法，开阔社区工作者思路和视野，着力打造一支能力素质符合现代城市发展要求的社区工作者队伍。

该区聚焦多维培养，充分发挥“社区书记工作室”的示范引领作用，以“头雁”领飞带动“群雁”齐飞。开展新老社工“1＋1”结对，帮助年轻社工快速成长。依托“海州区百家讲坛”“百人讲师团送学到基层”等培训品牌，发挥“学习强国”APP、“红韵海州”微信公众号等新媒体作用。

“现在社区每天前台只留1－2名工作人员，居民进门只找一个人就能办所有事，也避免了‘跑空趟’现象，其他社区工作者全部下到网格，既拉近了与群众的距离，也有利于社区治理服务。”新海街道富强社区书记赵云介绍。

近年来，海州区大力培养全科、全能型社区骨干，按照“全科社工”岗位要求开展社区工作者专题培训，在部分街道试点开展“全科社工”服务模式，受到了居民的好评。深化与北京师范大学、江苏财会职业学院的专业人才培训合作，签订社区人才定向培养协议，社会工作专业人才培养力度进一步加大。推动社区工作者持证上岗，实施社区工作者持证上岗“五年计划”和“考证奖励激励计划”。

此外，海州区坚持严管厚爱，给社区工作者压“担子”、搭“台子”，激发队伍内在活力。在社区工作者中择优储备一批社区后备干部，重点储备一批优秀青年党员人才，作为社区书记后备对象跟踪培养、适时使用。加大关爱力度，常态化开展谈心谈话，及时帮助解决工作和生活中的困难。

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泰州市海陵区夯实职业化能力

实施社工“151雁阵培育计划”，选拔10名优秀书记“头雁”、50名书记后备“强雁”、100名年轻社工苗子“雏雁”，分类建设管理三个库。推行“名师带学”，建立近10个名师工作室，以“一带多”形式开展“师徒结对”；推行“案例导学”，组织优秀社工编写社会治理、矛盾调解、创新服务等案例，作为学习教材；推行“平台促学”，开展优秀书记月月讲、优秀社工季季赛、优秀案例年年评，搭建交流分享平台、工作PK擂台、技能锻炼舞台。