生涯适应力性别差异研究述评

杨钢 谢平 寻丽琴

[摘要]生涯适应力是个体应对生涯中任务、问题、转折时的心理资源，是生涯构建理论中的核心概念。以往的研究总体上支持了生涯适应力存在性别差异这一结论：国内研究发现男性生涯自信水平显著高于女性，这可能是受文化因素的影响;国外研究部分则支持了女性生涯适应力高于男性，但这——论断仍待验证。今后的研究有必要更多地关注女性生涯适应力的发展特点，并提供相应的提升策略。

[关键词]生涯适应力;性别差异

[中图分类号]G640

[文献标识码]A

[文章编号]1671-5918（2019）09-0036-03

doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2019.09.017

[本刊网址]http：//www.hbxb.net

“妇女能顶半边天”，女性是推动社会文明进步的一股重要力量，但女性的发展仍面临不少挑战，尤其在职业发展道路上仍存在各种制约因素。从社会性别观念偏见、家庭和企业的经济利益考量到社会公共政策对女性职业权利保障，再到女性自身的身心因素，都在一定程度上影响了女性的职业生涯发展。而随着近期生涯发展研究的日趋深入，研究者试图通过提升女性生涯弹性和生涯适应力的水平，以此来拓展女性毕业生涯设计的可能性，而以往的研究也认为女性的职业发展路径和职业需求不同于男性。因此，通过回顾以往生涯适应力研究中的性别差异，考察女性生涯适应力的特点，总结以往研究的不足并为以后的研究提供参考。

一、生涯适应力概述

生涯适应力（careeradaptability）最初源于Super生涯发展理论中的核心概念一职业成熟度，由于其难于解释成年人职业发展行为，因此Super提出了生涯适应力这一新概念，认为适应才是生涯发展理论的核心。而后Savickas从生涯建构理论的视角对生涯适应力的概念开展理论阐述和实证研究，认为生涯适应力是个体应对生涯中的任务、问题、转折甚至是重大事件时的心理资源，是个体应对当前和未来生涯任务和生涯转折时的一种心理社会建构，其包含四个不同维度的资源：生涯关注帮助个体向前思考并为之做好准备;生涯自主能够使个体承担责任，塑造自我，以此来满足情境的要求;生涯好奇让个体敢于设想并探索不同选择、不同情境下的可能自我;从情境探索体验中塑造的生涯自信则让个体做出选择并在生涯设计中实践。对于生涯适应力的功能，以往研究表明生涯适应力水平高的青少年，在生涯转换过程中能够更好做出生涯计划、探索、决策等行为，还能帮助失业成人更好面对职业转换，并与个体的心理健康密切相关。

二、国内相关研究

赵小云等人最早介绍了国外生涯适应力的研究进展，其采用吴淑琬基于Savickas的理论建构编制的大学生生涯适应力问卷考察大学生生涯适应力的性别因素，研究者发现大学生生涯适应力总均分上存在显著性别差异，男生得分显著高于女生，这一结果也与吴淑琬等人对台湾大学生的调查结果较为一致。在生涯适应力各因子上，除生涯关注因子外，生涯自主、生涯好奇、生涯自信三因子均表现为男生得分显著地高于女生。研究者推断这种差异可能是传统社会观念对男女社会角色期望不同：在中国传统观念中对男性的职业期望更高，使得他们更关注自己的生涯前途，因而会有较积极的生涯探索行为。而近期吴洁清等人使用该问卷考察免费师范生时，并没有发现生涯适应力总体水平的差异，但男生的生涯自信水平仍显著高于女生，生涯关注水平显著低于女生。

侯志瑾等人则修订了Savickas等人编制的生涯适应力量表（CareerAdapt-AbilitiesScale）中文版，共计24个项目，包含生涯关注、生涯好奇、生涯自主和生涯自信四个维度。研究者在考察生涯适应力的性别和年龄效应时发现，男生生涯适应力总分显著高于女生;除了生涯关注维度性别差异不显著外，其余三个维度上男性得分均显著高于女性。研究者分析这种差异可能源于文化“男怕入错行、女怕嫁错郎”的观念依旧深入人心，这也意味着男生可能在生涯准备上花费更多的心思和精力。李栩等人使用该量表考察大学生生涯适应力时，也发现了类似的性别效应：男生生涯适应力总体水平显著高于女生，其中男生生涯好奇、生涯自信两因子均显著高于女生。近期一项研究使用该量表考查了企业员工的生涯适应力，研究发现男员工生涯适应力总水平显著高于女员工，男员工在生涯自主和生涯自信维度上显著高于女员工，其他维度差异不显著，研究者推测差异可能受男性以事业、女性以家庭为主的传统观念影响。

此外，其他研究者基于Savickas等人的理论构建，根据中国文化特点编制了中国大学生生涯适应力问卷（CSCAQ），该问卷包含生涯人际、生涯调试、生涯自信、生涯关注、生涯好奇、生涯控制6个维度。苏霞等人使用该问卷考察生涯适应力时，没有发现生涯适应力总体水平的性别差异，而在生涯控制维度上，女生的得分显著高于男生。另一项针对师范生的研究也没有发现生涯适应力总体水平的差异，但在CSCAQ各维度得分上，女生在生涯人际与生涯自信两维度上得分显著高于男生。

总的来看，国内多数研究结果支持生涯适应力在总体水平上存在性别差异，个别研究未获得一致的结论，可能由于研究使用的测量工具的差异所致。而在生涯適应力各维度上，生涯自信的性别差异获得较多研究的支持，表现为男性的生涯自信水平显著高于女性，多数研究者认为这可能是文化因素所致。

三、国外相关研究

有研究者在回顾两篇国外研究时总结认为性别并不会影响个体的生涯适应力，这种无性别差异的原因可能是东西方文化差异所致，但这一结论仍待进一步验证。Rottinghaus等人在编制职业前景问卷时考查了大学生的生涯适应力，研究者编制的职业前景问卷包含了三个子表：生涯适应力、生涯乐观、职场感知，其中生涯适应力子表共有11个条目，在生涯适应力这一子表上并未发现性别差异。而Coetzee等人考察了409名处于生涯早期非洲黑人青年的生涯适应力情况，这些被试均担任呼叫中心电话客服代表。研究发现女性生涯适应力总体水平显著高于男性，且在四个因子上均差异显著。此外，不同性别的被试在得分模式，上也具有一定相似性：得分最高的因子是生涯关注，得分最低的因子是生涯自信，这一模式可能是呼叫中心这一特殊的职业环境所致。近期一项研究在考查社会支持感知和生涯适应力对韩国高校毕业生工作满意度影响时，也发现女性的生涯适应力水平显著高于男性，同时在生涯探索因子上也呈现出性别差异，不过该研究只考虑生涯适应力中生涯探索和生涯计划两个因子。

国外的研究也支持了生涯适应力总体水平的性别差异，表现为女性生涯适应力高于男性，由于相关研究较少，这一结论仍待进一步验证。

四、总结和展望

回顾国内外研究，总体上支持了生涯适应力存在性别差异这一结论。就国内研究而言，由于研究者使用的测量工具差异，研究结果不太一致，但男性生涯自信水平显著高于女性这一观点仍然得到了多数研究结果的支持，这可能是受文化因素的影响;国外研究部分则支持了女性生涯适应力高于男性，但这一论断仍有待进一步验证。

近期研究表明大学生的生涯适应力水平能够显著正向预测求职行为以及求职结果，今后的研究有必要更多关注女大学生的生涯适应力状况，提供相应的生涯适应力提升策略，以此促进女大学生的求职和就业。

从传统工业社会的无差异职业中心视角，到职业女性的工作生活平衡范式，女性职业生涯的特殊性得到了广泛关注，而家庭仍旧是影响女性职业发展的重要因素。随着“全面二孩”政策的实施，生育二孩女性势必面临工作生活的再平衡。有研究者提出通过优化组织结构、改善企业文化、加强代际支持等策略来改善女性职业发展，从个体层面来看，生涯适应力作为生涯发展的重要资源，面对工作生活平衡时如何发挥其功能，仍待进一步研究探索。

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