思政工作在医院人事管理中的作用及开展路径研究

杨颢

摘 要：社会不断进步，国内的医疗水平在迅速发展，人们对医疗事业非常重视，也关注医疗服务的开展，医疗体系不断改革，医院机构的人事管理也出现根本性的变化，加强对人事管理的工作力度，医院的医务人员以及人事人员有着非常紧密的联系，若是在人事工作中有缺陷出现，就会对医务人员的积极性造成影响。本文分析如何在人事管理中开展思政工作的作用以及有效路径，希望对医院加强人事管理的改革是有一定促进作用的。

关键词：思政工作;医院人事管理;开展路径

时代在不断前进，人们开始对医院机构以及医疗工作人员提高要求，为了更好地满足患者和群众的需求，医院要提升人员队伍的素质，促进医务人员思想品质的提升，保持良好的工作作风，为人们身体健康以及生命安全提供更加合理的保障。在医院机构的人事管理中展开适当的思政工作，是促进医院员工思想品质提升的重要举措，医院要重视在人事管理中，合理开展思政工作，发挥出思政工作的实际作用。

一、医院思政工作的特点

（一）局限性和开放性

思政工作的开展，主要的工作对象是医务人员，多数的医务人员都是知识分子，因此思想品质还是比较高的，在精神文明方面还是有着不错的基础。因此在人事管理中开展思政工作是有点局限性的。而信息技术不断更新，在人事管理以及思政工作中，信息化渠道开始发挥出自身的作用，信息的传递更加便捷，以往的信息传达方式受到一定的冲击，思政工作的局限性也是受到打擊，所以思政工作业也具备一定的开放性。

（二）自主适应性

医务人员的普遍学历是比较高的，并且具备极强的自主意识，思想品质上是比较好的，在遇到问题以及困难的情况下，多数人可以做到自我开导，因此在医院开展思政工作还是有一定优势的。在实际的思政工作中，往往可以取得不错的效果，为了让思政工作更好地开展啊，工作人员可以对不同岗位的特点，制定出针对性的思政工作方案。

（三）广泛性和深入性

在医院内部开展思政工作，涉及到的内容是比较多的，不仅需要确定组织文化以及理念，还要对医务人员职业素养展开培训，结合不同岗位的工作人员，要制定出不同的思政工作培训课程，重视医务人员的个性化发展，对工作人员的实际工作心理也是要进行深入的了解，促进医务人员身心的良好发展，树立个人发展的目标，处理好个人目标以及医院目标之间的关系，因此在医院开展思政工作，还是有一定的深入性以及广泛性。

二、思政工作在医院人事管理中的重要性

（一）促进工作人员自觉遵守规章制度

时代不断进步，社会也在不断发展，医院要提升自身的医疗服务水平，对规整制度不断进行完善以及改革，思政工作的工作人员，要对相关制度进行制定的时候，需要发挥出民主原则，保持良好的指导思想，每个员工可以在制度制定中发表自己的看法，这样可以让员工在制度的执行以及制定中体现出充分的自主性，日后对制度进行遵循也是会更加自觉。思政工作在实际管理中，加强对员工的思政教育，提升员工的责任感以及思想品质，将不正确的思想及时纠正，促进员工自觉遵守制度，并从实际行动上，按照制度办事。若是在思政工作中不对制度进行把握，就会导致制度成为形式，员工对制度的执行也会缺乏重视。

（二）促进医院人员严格执行纪律

思政工作的实际开展中，对医院的人员进行合理的思想教育以及耐心的开导，促进医院人员文化素质以及整体素质的提升，人员会在实际工作自觉遵纪守法，日常工作中经常出现错误以及违反纪律的员工，则是要接受严厉的惩罚以及批评。人员遵纪守法，是为了保障人民的利益，为了医院工作可以顺利开展，需要对违纪人员进行严厉惩罚以及告诫。一些员工犯错误比较严重，拒绝接受思想教育，不主动进行改正，这种行为是要严惩不贷的，要借助思想教育的方式，将不正确思想进行纠正，提升思政工作的教育效果，并让违纪的现象不断改善。

思政工作的实际开展需要做到公正公平，要避免出现绝对化以及极端化的现象，要以思想教育为主，至于对员工的惩罚仅仅是辅助的手段，主要还是以思想教育的方式，促进员工形成正确的思想品质，行政处罚是非常公平的方法，若是科学进行使用，就会让违纪人员受到合理的纠正以及教育，并意识到自身的错误，思政工作人员则是要保持良好的信心和耐心，对人员展开合理的引导和教育，让违纪人员吸取正确的观点和建议，改正自身。

（三）促进工资管理工作的开展

现阶段医疗技术在不断提升，医疗体制以及管理体系在不断改革，医院的制度也是结合国家的实际规定，做出了适当的调整。思政工作则是促进制度调整的重要路径，加强对医院的管理，重视对思政工作的合理开展，这对医疗改革有着非常重要的作用。在医院内开展思政工作，需要注重在个体利益与集体产生冲突的时候，要找到合适解决方式，开展合理的医疗管理。

三、思政工作的开展路径

（一）优化思政工作的管理方法

需要将思政工作与当下的人事管理形势进行充分结合，针对不断变化的社会环境，对思政工作的方法进行适当的革新，让思政工作实现更加顺利开展，将思政工作的人员素质进行提升，这样可以对思政工作的整体优化起到更好的作用。思政工作的合理开展，要注重实事求是，将医疗工作在实际开展中出现的问题进行反馈，借助思政工作的开展解决医疗工作中的问题，对员工的思想展开合理的指导，让员工理解医疗管理改革的必要性以及实际作用，在这个基础上要对思政工作加强支持。医务工作是有一定特殊性的，每个工作者的地位和生活情况是不同的，因此需要注重考虑个体差异性，对每个人员的情况展开深入的了解，提升思政工作开展的针对性。

（二）加强思政工作宣传工作

当下医务人员有着一定的人生追求，在思政工作中，要善于思考，具备独立自主的思想，不同的医务人员对认识管理有着不同的感受，因此在人事管理以及思政工作，注重对人员心理的有效调节，要加强思政工作的教育宣传，将人事工作进一步优化，举行讲座、评选优秀员工等，借助合理的方式，加强思政宣传，从物质以及精神两个方面，激发员工的工作积极性，让员工可以在实际工作中发挥主观能动性，从而在医疗工作的实际开展中，医务人员对各方面的改革和安排更加理解，积极参与其中，发挥出积极的影响，这样可以让医务人员实现根本上的蜕变和提升。

（三）贴近医疗工作者生活

思政工作的实际开展，需要结合医疗工作者的实际生活，与医务人员的实际生活进行充分结合，对医务人员展开合理的引导以及教育，从而规范医务人员的行为以及思想。思政工作可以为医疗机构的建设服务，并从人才培养等诸多的角度，积极加强医院的团队建设，促进医疗工作者提升自身的责任感以及使命感，要意识到医疗工作的重要性，从自身出发，积极加强对自身的严格要求。

四、结论

总之，在医院的人事管理中适当开展思政工作，发挥出思政工作的教育作用，促进医务人员责任感以及使命感的不断提升，锻炼医疗工作者的各方面素质，从而让团队建设更加完善。

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