思想政治工作为船员队伍建设增动力的实践研究

刘川莉

摘 要：船员队伍的建设离不开思想政治工作的支持，但结合胜利油田船员队伍的思想政治工作可以发现，现阶段思想政治工作正面临着多方面问题的制约，相关研究的大力涌现便能够证明这一认知。基于此，本文将简单分析船员队伍思想政治工作面临的问题，并深入探讨基于船员队伍建设的思想政治工作路径，希望由此能够为船员队伍建设带来一定帮助。

关键词：思想政治;船员队伍;胜利油田

作為胜利油田的重要组成部分，船员队伍的建设直接关系着多方面工作的开展。但结合实际调研发现，船员思想存在问题、思想政治工作难度较大正制约着船员队伍的建设，为尽可能改变这一现状，正是本文围绕思想政治工作为船员队伍建设增动力开展具体研究的原因所在。

一、船员队伍思想政治工作面临的问题

1.船员思想存在问题。在胜利油田的船员队伍建设中，船员思想存在问题的情况较为常见，职业认同感较低、个人归属感缺乏属于问题的主要表现。之所以职业认同感较低，主要是由于部分船员认为自身工作的待遇不高，且个人晋升通道狭窄，很多船员因此对工作存在反感心理，并对自身的未来进步感到迷茫，这种情况下的思想政治工作往往很难得到船员的认同;个人归属感缺乏主要是由于部分船员内心存在“干好干坏一个样、干多干少一个样”的传统认知，对自身福利待遇存在的不满也使得部分船员缺乏归属感，思想政治工作开展因此受到了的影响也需要得到重视[1]。

2.思想政治工作难度较大。受工作的特殊性影响，船员队伍存在较高的流动性、独立性、分散性特点，这就使得船员思想政治工作的难度较大，管理和制度执行往往会因此受到较为负面影响，并最终制约船员队伍的建设。由于长期漂浮于海面，船员队伍的管理和检查监督工作往往会面临“鞭长莫及”的困境，思想政治工作的“盲区”也很容易因此出现。在较高的管理难度影响下，船员的“自由度”往往较高，并可能因此催生潜在的危险性。由于远离公司和家庭，船员受到的各方面约束均大幅下降，船只上单调乏味的生活、生理和生活受到的限制、较少的社会接触对船员影响极大，很多船员因此“惹是生非”，约束力放松、思想松懈属于这类问题出现的主要原因，违规行为的出现与思想政治工作不足存在直接联系。此外，船员的思想政治工作开展也会直接受到远离公司的影响，很多矛盾和问题在这种情况下无法第一时间解决和化解，思想政治工作因此面临的很多大问题必须得到重视。

二、基于船员队伍建设的思想政治工作路径

1.正确认识思想政治工作。为保证思想政治工作较好服务于船员队伍建设，思想政治工作者必须正确认识自身工作的重要性，并将其作为完成工作任务的强有力抓手，主体责任的落实、政治引领和思想教育功能的强化也需要得到重视。考虑到现阶段船员队伍思想政治工作面临的问题，可围绕“把支部建在船上、把党课讲到船上、把典型树在船上”开展思想政治工作，并将思想政治工作、基层党建、船员队伍实际工作任务相结合，任务的完成可由此获得有力保障。

2.发挥“关键少数”作用。“关键少数”作用可较好服务于思想政治工作开展，因此船长、支部书记、队领导、党员干部等关键少数必须当好表率，通过关键少数的身体力行，即可保证思想政治工作潜移默化推进船员队伍建设，船员队伍可由此更好满足各类任务需要。“关键少数”作用的发挥还应关注规范化的党建与支部建设、中心工作的优先推进，以此增强船员争做优秀员工的意识，并提高其各方面能力水平，船员队伍建设可由此获得有力支持[2]。

3.坚持以人为本原则。以人为本原则需要在船员队伍思想政治工作中得到重点体现，由此即可更好满足船员队伍的建设需要。现阶段胜利油田船员存在诉求多元化、思想波动大等特点，而为了适应这种变化，思想政治工作应重点召开“大学习、大调研、大改进”活动，以此真正保证思想政治工作贴近船员，配合开展“退休船员回娘家”、“船员家属深入一线”等活动，即可有效提高船员职业自豪感与荣誉感。考虑到船员工作、文化生活较为单调，思想政治工作者还应定期举办各类文体娱乐活动，并为船员解决其关注的热点问题，基于绩效考核的年度“优秀员工”评选与榜样作用发挥也需要得到重视。

4.做好“务实”工作。除上述路径外，为保证思想政治工作更好服务于船员队伍建设，思想政治工作者必须真正做好“务实”工作，以此更好解决船员关心热点问题，解除其后顾之忧。在“务实”工作探索过程中，关心船员生活、解决船员的困难和问题、实现教育与规范管理同步、准确把握船员思想脉搏属于其中关键。以把握船员思想脉搏为例，通过经常性深入船舶生产一线，定期召开座谈会、及时答复和解决船员的合理诉求，即可真正保证船员思想稳定，真正全身心投入到自身本职工作中，谈心交流、思想沟通、矛盾化解在思想政治工作中所能够发挥作用可见一斑，这必须得到相关业内人士重视。

三、结论

综上所述，思想政治工作能够为船员队伍建设增添动力。在此基础上，本文涉及的正确认识思想政治工作、发挥“关键少数”作用、坚持以人为本原则、做好“务实”工作等内容，则提供了可行性较高的思想政治工作路径。为更好满足船员队伍建设需要，科学管理与文化管理的探索、民主管理的加强、思想政治工作的创新同样需要得到重点关注。

参考文献：

[1]刘自力.关于石油企业思想政治工作方法的创新与实践探讨[J].纳税，2019，13（10）：254-255.

[2]郑小枫.基于石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].纳税，2019，13（07）：253-254.