浅谈如何做好新时代国有企业政工干部工作

郝雪瑾

摘 要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”。确保国有企业党建工作干得好，国有企业政工干部在思想政治和业务能力上就要跟得上。本文从坚定新的理想信念，传承新的工匠血脉，开启新的奋进航程三方面入手，解答了如何做好新时代国有企业政工干部这个问题，旨在提高国有企业政工干部思想政治素质，促进国有企业健康发展。

关键词：新时代;国有企业;政工干部

党的十九大郑重宣誓中国特色社会主义进入了新时代。新时代孕育新希望，新时代催生新动能。作为新时代国有企业政工干部，就要求我们奋力跟上新时代的脚步，坚定新的理想信念，传承新的工匠血脉，开启新的奋进航程。

一、新时代--坚定新的理想信念

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”。确保国有企业党建工作干得好，国有企业政工干部在思想政治和业务能力上就要跟得上。

1.新时代催生新思想。党的十九大，以习近平总书记为核心的中国共产党人以巨大的政治智慧和责任担当，不忘初心，牢记使命，坚持推动马克思主义在新时代的中华大地迸发出新的活力与神采，创造性地创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。因此，作为新时代国有企业政工干部，我们必须具备过硬的思想政治素质。我们要坚定新的理想信念，做共产主义远大理想和新时代中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，成为坚定落实习近平总书记对国企“六种力量”要求的先锋和模范。不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，永远感党恩、听党话、跟党走。要在是非面前始终保持清醒头脑和坚定立场，面对歪风邪气敢于较真，始终维护企业团结稳定的良好局面。

2.新时代开启新篇章。国际国内环境发生深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂，广大职工思想的独立性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。这就要求国有企业政工干部要成为党的政策宣传者和播种机。特别是一系列事关国有企业改革发展的大政方针，决定企业发展走向的战略规划，完成企业生产经营管理阶段性任务目标规划，职工呼声强烈的现实问题等，要及时上传下达，扮演好企业宣传者的角色，把职工的思想统一到企业改革发展的大局上来，始终与企业同甘苦、共患难。作为政工干部，在日常的工作中要时刻把思想理论和企业生产经营管理结合起来，既当党的政策的宣传者，又当企业改革发展的急先锋，不光要在本职岗位上着力提升业务素养，更要时刻关注企业生产经营管理日常工作，及时调整和创新工作方法，为解决企业改革发展中深层次矛盾问题和党的建设中的急难险重任务和焦点问题“鼓”与“呼”。真正成为宣传岗位上的喉舌，成为播种新思想，坚定新的理想信念播种机。继而更好的发挥好党建工作“把方向、管大局、保落实”的作用，做好党建带工建，党建党团建工作，团结和汇聚各方力量，抢占阵地，营造声势，凝聚力量，共同推进企业生产经营管理中心工作有序开展。

二、新时代--传承新的工匠血脉

1.新时代开创新风尚。工人阶级是我们党的阶级基础，是推动先进生产力发展和促进社会全面进步的决定性力量，是推进中国特色社会主义伟大事业的主力军。坚持全心全意依靠工人阶级是坚持党对国有企业领导的内在要求。做好国有企业政工干部就要做好党组织开展业务的帮手。要严格执行落实以职工代表大会为基本形式民主管理制度，协助企业党组织推进厂务、党务、业务公开，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性，鼓励职工有序参与企业治理。这就要求我们在日常工作中做到三贴近：一是贴近实际，要深入职工工作一线，合力攻克工作中遇到难点，积极开展“师徒帮带”，“四必清、五必谈、六必访”解决思想上遇到的困惑，反应职工心声。二是贴近群众，政工干部工作要由管理型向服务型转变，由“拉出来教育”向“贴上去”服务转变。三是贴生活。从关心职工吃住行入手，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。持续推行夏送清凉、冬送温暖，金秋助学等活动，做职工群众的贴心人。新时代的政工干部要开创党建工作的新风尚，真正使国有企业党建工作成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

2.新时代需要新传承。“工人阶级本色”是中国工人阶级固有的伟大品格及其在革命、建设和改革中表现出的先进性，是职工队伍较高的思想政治觉悟和较强的科学文化技术素质、组织纪律性的总体反映。传承和发扬“工人阶级本色”是我们国有企业解决制约改革发展、生产经营管理等瓶颈问题，努力开创新时代企业高质量发展的关键一环。做好国有企业政工干部就要教育和引导职工始终保持传承工人阶级本色。

保持传承新时代工人阶级本色从群体讲要做到“七个特别”：特别讲政治、特别守纪律、特别能吃苦、特别能创造、特别敢担当、特别能战斗、特别有作为。

教育广大职工群众争做“蒙古马”和“老黄牛”，永远感党恩、听党话、跟党走，守纪律、讲规矩，在自己岗位上出实招、出新招、出管用的招，促进本单位、本部门在发展上有作为、在改革上有突破、在落实上见成效，以新业绩新作为，推动企业各项目标任务完成。

教育职工要争当“企业好工人”。对党忠诚、爱厂如家、爱岗敬业、吃苦耐劳、遵规守纪。始终爱党、信党、护党、为党，有坚定的理想信念。有高度的主人翁意识，热爱企业、感恩企业，始终与企业同甘苦、共患难。富有“工匠精神”，刻苦钻研，能够很好地适应岗位工作新要求，努力在新时代展现出新作为。不做“贵族工人”，不追求享受、不攀比待遇，坚定不移干事创业。常怀敬畏之心，常怀律己之心，清清白白做人，干干净净做事。

做好国有企业政工干部就要铭记“七个特别”，带头做“企业的好工人”，职工群众的贴心人，国有企业“工人阶级本色”的守护者和传承人。

三、新时代--开启新的奋进航程。

1.新时代探索新方法。步入新时代，国有企业发展的经济基础、体制環境、社会条件都发生了深刻的变化。做好国有企业政工干部就要尽快寻求做好新时代政工工作的新途径和新方法，不断丰富工作的内涵和外延。努力适应新时代企业改革发展、职工群众接收心理的新特点。积极搭建职工群众便于参与，乐于参与的平台。如：职工大讲堂、读书分享、知识竞赛、文体活动、展览展示、影片播映等职工喜闻乐见的教育平台，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要广泛应用大众媒体，特别是有效利用职工群众经常接触的互联网、手机等媒介开展宣传教育，积极组织职工参与“学习强国”、“企业每日学习”、“青年大学习”等学习平台学习，组织职工参与企业公众网络平台、企业内部网络平台的先进管理法、先进操作法推广、企业发展建言献策、企业新闻投稿等。

2.新时代保持新动能。国有企业政工工作要紧密结合企业的中心工作开展。政工工作要始终贯穿国有企业管理、生产、经营的各个环节。推动政工工作进单位、进部门、进班组、进个人。协助企业结合年度、季度、月度工作分解细化落实工作指标，建立可操作性强和可量化考核的工作制度。培养教育职工爱岗敬业，把职工个人发展与企业发展深度联系起来，在企业发展中贡献自己的力量。企业发展与职工发展同力并行，着力解决制约国有企业发展的财务成本高、制造成本高、物流成本高、人力成本高、资产运营效率低、工作效率低等问题，使政工工作由“虚”变实，助推企业高质量发展。

参考文献：

[1]郑绍保.基层党组织工作怎么做.北京：中共党史出版社，2012年3月第1版.

[2]廖晓文，郄军席.思想政治工作务实.北京：红旗出版社，2012年1月第1版.

[3]中共中央宣传部理论局，新时代面对面.学习出版社、人民出版社，2018年1月第1版.