“四个发力”推动企业党建融合中心工作

李枰

摘 要：企业党建工作和企业中心工作的融合能够加强党对企业的领导，发挥党建工作对企业创新发展的引领和保障作用。新形势下企业党建工作融入企业中心工作应做到“四个发力”，即在理念更新上发力，实现理念创新;在平台打造上发力，构建相融载体;在组织建设上发力，推进组织完善;在人才培养上发力，建设一流队伍。

关键词：企业党建;中心工作;融合

习近平总书记在党的十九大报告中关于新时代党建工作的开展提出了诸多新的要求，强调了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党。新形势下企业应积极开展党建工作，凝聚党建工作优势，推动企业创新发展。新时代企业党建工作应与企业中心工作全面相融，充分发挥党建工作对企业中心工作的指引功能和保障功能，全面激活企业党建工作对企业中心工作的推动机制和促进机制。为了有效实现企业党建工作和企业中心工作的融合，应做到“四个发力”：

一、在理念更新上发力，实现理念创新

当前企业党建工作需要极力避免弱化、虚化、边缘化的现象。这就要求企业能够真正做到抓牢抓实党建工作，做到内容实、手段实、效果实。企业党建工作和企业中心工作的融合是强化企业党建工作的重要体现，也是充分发挥党建工作对企业的引领、促进和保障作用的重要手段，更是避免出现党建工作弱化、虚化和边缘化的重要举措。在企业党建工作和企业中心工作融合过程中，应更新理念，实现理念创新：一是纠正错误认识。企业党建工作中极易出现党建工作和中心工作“两张皮”现象，两者各行其是。这一现象根源于一种错误的认识，那就是一些人片面地认为党建工作和中心工作是两个不同的领域，党建主要是讲政治，中心工作主要是抓业务，两者之间缺乏沟通和联系的必要性。这种错误认识未能看到党建工作对中心工作的引领和保障作用，缺乏“党建+业务”的具体观念。应纠正错误认识，充分认识到党建工作和中心工作融合的必要性和可行性，并积极地展开探索;二是创新党建观念。企业应积极更新党建观念，用新的思维、新的理念解决企业党建和企业管理中遇到的新问题、新矛盾，将党建工作和中心工作结合起来，实现“1+1>2”的效应。一方面，企业党建工作要服务企业发展，致力于增强企业核心竞争力，另一方面，企业党建工作要服务职工、服务群众，打造服务型党组织，使企业党建工作能够充分发挥服务功能。此外，项目党建、班组党建等具有鲜明“党建+业务”色彩的新理念也要在企业党建中得到积极尝试;三是引入评估机制。党建工作和中心工作的融合程度、实际效果、存在的不足、未来的改进，这些都需要引入科学合理的评估机制加以评估。建议企业在党建工作和中心工作的融合过程中引入一些指标化的评估工具、评估方法，以此评价融合实效。

二、在平台打造上发力，构建相融载体

企业党建工作和企业中心工作的相融需要一定的载体作为物质或制度的支撑。企业党建工作和企业中心工作的融合必须在平台建设上发力，为两者相融打造出坚实的基础。具体来说：一是物质载体。企业应在官网或公众平台上开辟党建工作专栏，且必须保持更新频率，以实际的内容充实党建版块，以打造互联网载体的形式和“互联网+党建”的新形态，起到良好的宣传效应。同时，此举也能够满足党员干部学习之需，使其能够便捷地掌握最新的党建工作资讯;二是活动载体。企业基层党组织要积极打造各类活动载体，如组织青年党员开展文化娱乐、技能比拼、道德讲堂、社区公益等活动，使青年党员在丰富多彩的活动中放松精神，实现思想和技能的提升;三是制度载体。企业应在有关制度建设中加强和发挥党组织的指导、协调和监督作用，使党建工作能够为企业发展起到保驾护航的作用。例如，企业在安全生产工作中就要发挥党组织作用，使基层组织发挥战斗堡垒作用，使党员干部发挥先锋模范作用，从而将安全生产法律法规和规章制度落实到每一个环节、每一处细节;四是文化载体。企业文化建设中党组织的作用不能缺位。企业文化建设应成为企业党建工作和企业中心工作融合的重要阵地。企业党组织要积极介入到企业文化建设中来，使党的文化融入到企业文化中，尤其要使我们党不畏艰难、艰苦奋斗、开拓创新的精神成为企业文化的主基调，以此增强企业的软实力。

三、在组织建设上发力，推进组织完善

强组织、筑堡垒，充分发挥基层党组织的组织力，是新时代企业党建工作的重点内容。加强组织建设能够有效地将党的方针政策贯彻落实到企业最基层和最前沿。企业党建工作和企业中心工作的融合有赖于基层组织的完善和强化。应在组织建设上发力，为党建工作和企业中心工作的融合夯实基础。应做到：一是推动组织建设标准化、规范化。企业应像抓质量标准一样抓牢抓实组织建设，用标准化、规范化的思维开展组织建设工作。所谓标准化规范化是指导和落实党的建设的一套目標、制度、流程、载体、方法。企业应按照党中央和上级党委关于基层组织建设的决策和部署，结合本企业的实际情况，制定基层组织建设的标准化、规范化纲要和实施细则，用于推进基层组织标准化、规范化建设;二是推动组织建设差异化、品牌化。企业应像抓品牌形象一样抓牢抓实组织建设的品牌化。企业党组织建设不能流于形式，不能华而不实，也不能照搬照套其他单位的组织建设方案，而是要结合企业对组织建设的理解和需求，突出组织建设与其他单位的差异之处和不同之处，并打造出品牌，争取成为地区性乃至全国性的创新示范案例。企业在基层组织建设品牌化过程中应与企业的行业属性、行业特点结合起来，按照“党建+业务”的思路促使企业党组织优选党建主题方案，争创党建特色品牌;三是推动组织力提升。如何有效提升基层党组织的组织力，是企业党建工作应予重点关注和解决的问题。企业应积极提升基层党组织的组织力，使组织力延伸到企业生产管理中来，实现“抓实党建工作、促进企业发展”的良好效应。应充分发挥基层党组织的组织力，发挥党员干部的榜样示范作用，在抓管理、抓质量、抓安全等各项工作中都充分发挥出基层组织的作用。

四、在人才培养上发力，建设一流队伍

人是生产关系中最活跃的因素。企业的创新发展关键在于人才。党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”企业党建工作和企业中心工作在人才战略目标上是完全一致的：一方面，党组织要致力于培养高素质专业化的人才队伍，使党组织成为人才孵化培养的平台;另一方面，企业也需要大量的优秀人才参与到企业创新发展的进程中来，实现人才驱动、创新驱动和智慧驱动。企业党建工作和企业中心工作要在人才培养中高度融合：一是坚持党管人才。企业党委要主导企业人才发展战略，在选人、育人、用人等方面发挥主导性，为企业制定更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。企业党组织要充分发挥人才培养的战斗堡垒作用，给予各类人才实践锻炼的机会，使党组织成为人才成长发展的良好平台;二是端正用人风气。优秀的人才是企业不可多得的财富，是企业未来发展所倚赖的基础。企业党组织要致力于构建公平公正的人才发展环境，使吃苦耐劳、脚踏实地、积极实干的人才得到企业的发掘和重用。对于不学无术、喜好钻营的人员，则要加强思想教育，督促其端正思想和态度，正视自身缺点，实现自我改造;三是吸收可塑之才。企业党组织对于职工队伍中思想立场坚定、业务能力较强的人员，应加强考察和培养，将其中的优秀分子、积极分子吸收到党组织内，以此充实党员干部队伍。当前企业党组织亟需将一批有理想、懂技术、善创新的青年人发展为党员，企业党组织应积极地从企业青年职工中以识才的慧眼、爱才的诚意优选人才。

总之，企业党建工作要和企业中心工作充分融合。两者的融合必须在理念更新上、平台打造上、组织建设上以及人才培养上发力。这“四个发力”能够从思想建设、载体建设、组织建设、队伍建设四个不同的角度推动企业党建工作和企业中心工作的全面融合，从而全面加强党对企业的领导力。

参考文献：

[1]周圆圆.基层党建与中心工作深度融合的研究.管理观察，2019（6）.

[2]马伟香.强党建促业务 做好融合文章.新长征，2019（6）.