思想政治工作视角下论国企职工的心理疏导

陈吉赞

中圖分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-128-02

摘 要 在日常的工作中，职工的心理状态直接影响了职工的工作效率与工作质量，对于企业的发展具有重大影响。因此越来越多的企业开始重视职工心理问题，针对职工心理问题开展疏导工作。国有企业为了能够在激烈的市场竞争环境下获得更多的发展优势，也开始积极的开展国有企业职工心理疏导工作，通过各种方式实现对于职工的心理疏导，提升企业职工的工作效率与质量，增强职工的工作积极性。开展思想政治工作对于帮助企业职工提升心理疏导工作的效果具有积极意义，因此很多的国有企业开始通过思想政治教育实现对于职工心理的建设，希望能够通过思想政治工作开展提升职工心理疏导的效果。但是目前国有企业思想政治工作视角下职工心理疏导工作中依然存在一些问题，导致国企职工心理疏导工作效果不佳。本文针对思想政治工作视角下国有企业心理疏导问题进行了分析，并提出了针对性的意见，以供参考。

关键词 思想政治工作 国有企业 心理疏导

一、思想政治工作视角下国企职工心理疏导工作中存在的问题

（一）心理疏导缺乏针对性

思想政治工作视角下，国企开展对于职工的心理疏导主要从大的方向开展，通过思想政治教育对于国家的经济发展形势以及国有企业的发展需要进行全面的教育，让职工能够充分的认识到自己的工作的意义，从思想政治方面提升职工的工作觉悟，提供工作人员的工作积极性。这种心理疏导的方式能够全面的提升员工的思想政治意识，对于提升职工的政治觉悟具有积极的意义。但是国有企业开展心理疏导的过程中，没有针对员工进行针对性的心理疏导，这影响了心理疏导的作用的充分发挥。不同的职工的政治觉悟不同，在工作中面临的心理问题也存在很大的差异，仅仅对于职工开展统一的思想政治教育无法全面的解决国企职工的心理问题，影响了国企职工工作积极性的全面提升。

（二）对于思想政治工作研究不够深入

国企针对职工开展心理疏导的过程中，经常利用思想政治工作让职工对于工作内容与工作意义进行全面的认识，通过这种方式降低职工工作中的困惑，提升职工的工作积极性。但是目前我国国企工作人员对于思想政治工作的研究不够深入，职工没有深入的理解思想政治精髓，对于思想政治方面的认识仅仅停留在认识国家的相关政策方面。职工无法把国家政策与自身工作之间的联系进行全面的认识，认为自己的工作于国家政治之间没有毕然的联系，在工作中过于关注个人得失，因此国有企业在管理中一旦出现损害个人利益的行为，职工心理失衡，很容易引发心理问题，心理疏导工作很难顺利的开展，心理疏导的效果也不是非常的好，这直接影响了国有企业内部运营与管理，不利于国有企业的长远发展。

（三）缺乏专业的心理疏导人员

在思想政治工作视角下，国有企业职工的心理疏导需要建立专业的心理疏导团队，这样能够利用更加专业的知识提升心理疏导工作的质量。然而目前我国的国有企业针对职工开展心理疏导的人员都是企业的中层管理者，很少国有企业在内部建立专门的心理疏导人员。这种情况下企业的心理疏导工作水平受到了限制。一方面国企心理疏导人员缺乏专门的心理疏导技巧，不利于心理疏导工作的顺利开展。另外，由于是管理者负责心理疏导工作，他们没有更多的精力关注职工的心理问题，仅仅是在出现了一些问题后才会了解职工心理，这样的情况下职工的心理问题无法得到有效的预防，影响力心理疏导工作效果。很多的心理问题一旦出现，很难得到有效的缓解。心理疏导工作应该以预防为主，预防职工心理障碍的发生是提升心理疏导工作效果的最佳途径。

（四）缺乏心理疏导工作标准

思想政治工作视角下开展职工心理疏导工作需要设置严格的工作标准，这样能够全面的提升心理疏导工作的工作效果，保证国有企业的职工心理问题能够得到有效的解决。但是目前国有企业内部开展心理疏导工作的过程中，没有建立明确的工作标准，工作人员在日常的工作中对于心理疏导工作不够重视，很多的心理问题被发现后依然不积极的进行解决，导致了国有企业职工心理问题越来越严重，因此心理疏导工作效果不明显。

二、思想政治工作视角下如何解决国企职工心理疏导中的问题

（一）提升心理疏导的针对性

思想政治工作视角下国企开展对于职工的心理疏导需要具有针对性，针对不同职工的心理问题进行全面的了解与分析，分析心理问题的产生原因，这样才能针对问题采取积极有效的心理疏导方式，提升职工心理疏导的效果。思想政治教育工作能够让职工从政治发展的视角认识到自身工作的重要性，因此在开展心理疏导的过程中可以从思想政治工作内容方面进行引导，针对于提升职工心理疏导的效果具有积极的意义。但是心理疏导的过程中需要重视心理问题的产生根源，针对不同的情况采用不同的心理疏导措施，这样才能最大限度的发挥心理疏导的效果，全面提升国企职工的心理素质，提高职工的工作积极性。在开展针对性的心理疏导工作过程中，需要认真分析职工心理问题的影响程度，根据心理问题的影响程度开展心理疏导，重视突出的心理问题，集中进行心理疏导，这样能够提升职工心理疏导的效果，保证国企职工心理健康发展。

（二）加强对于思想政治工作的认识

思想政治工作对于提升国有企业职工的凝聚力具有积极的意义，为了能够全面的提升国有职工的工作效率，解决国有企业职工的心理问题，国有企业应该组织职工积极的学习政治方面的方针政策，让职工能够对于国家的政策有一个清晰的认识，这样能够在思想上认可国企经营中的一些行为，积极的配合国有企业的内部经营与管理，为国有企业更好地发展提供人力资源基础。为了能够全面提升思想政治工作的认识，国有企业应该加强对于国家政策的研究，根据国家政策实施内部运营与管理，把国有企业的发展与国家政策紧密的结合在一起，充分的提升国有企业的发展格局。企业在经营中严格按照国家的方针政策实施管理，企业内部员工能够更好的认识到思想政治工作的重要性，减少一些不必要的心理问题。目前很多的国有企业职工在工作中对于上级领导安排的工作任务不是非常的认可，认为工作安排缺乏公平性，这种环境下容易导致职工出现心理问题。国有企业加强对于思想政治工作的认识能够避免职工过多的关注工作安排方面的问题，集中精力为社会主义经济建设服务，这样能够降低企业职工心理问题的出现概率。

（三）提升心理疏导工作人员的专业水平

为了能够在思想政治视角下更好的提升国企职工的心理疏导工作效果，国有企业应该设置专门的心理疏导工作部门，聘请专业的心理疏导人员开展心理疏导工作，这样能够全面的提升国有企业内部心理疏导工作水平，为职工更好的开展工作提供可靠的保证。针对特别难以治愈的心理疾病，应该聘请心理方面的专家帮助国有企业解决职工心理问题，提升心理疏导的效果。在日常的工作中应该重视对于心理问题的预防，积极的开展思想政治教育工作，让职工能够提升自身的工作意识，关注个人利益的同时还要重视企业以及国家利益，只有从宏观上认识到工作的重要性，才能在工作中更加积极的开展相关工作，提升工作效率，降低心理问题的出现概率。

（四）设置明确的心理疏导工作标准

为了能够提升心理疏导工作效果，国有企业应该根据思想政治工作要求，设置明确的心理疏导工作标准。在开展心理疏导工作的过程中，严格按照工作标准开展工作，提升心理疏导的效果，保证企业心理疏导工作水平的全面提升。

三、结语

思想政治工作视角下国有企业职工的心理疏导问题直接影响了国有企业工作的开展，因此国有企业管理者应该加强对于国有企业职工的心理疏导工作的重视，设置专门的心理疏导团队，针对职工的心理问题积极予以解决，这样才能更好的提升职工的工作积极性，提升职工的思想政治工作意识，为国有企业日常的运营以及今后的发展提供更好的平台与空间。

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